关于维管植物物种的调查研究——以湖北第二师范学院（光谷校区）为例   总被引：1，自引：0，他引：1  

宁华  戴长亮 《湖北第二师范学院学报》2009,26(2):29-35

通过对湖北第二师范学院（光谷校区）校园维管植物调查,整理确定维管植物种类共有植物317种,隶属100个科,243个属。并在此基础上编制校园维管植物名录,分析现状,提出适合该校植物景观建设的合理化建议。  相似文献   

我国高校劳动合同制人员管理现状分析   总被引：3，自引：0，他引：3  

丛威青  刘波  戴长亮  潘懋 《中国地质教育》2010,19(4):66-69

随着我国高校规模的迅猛发展,近年来高校劳动合同制人员数量激增,并已成为高校教职工队伍的重要组成部分。本文在对劳动合同制人员界定的基础上,对劳动合同制人员产生的原因、特点及目前管理存在的问题进行分析,为今后高校相关政策规定的制定提供借鉴。  相似文献   

北京大学实施岗位津贴制度的实践与效果   总被引：7，自引：0，他引：7  

刘耕年  戴长亮  金和征 《中国高教研究》2004,(Z1):48-51

高校实行岗位津贴制度是一项重大的人事分配制度改革,其目的是通过改革,强化岗位,打破平均主义“大锅饭”、废除职务“终身制”,形成人员“能进能出”、待遇“能高能低”的激励竞争机制,创造有利于优秀人才尽快成长和充分发挥才干的制度环境。四年的实践证明,制度创新可以带来观念更新,引发和带动学校的全方位改革,推进高素质人才培养工作,促进教师队伍建设工作和科研工作。  相似文献   

加强岗位管理 稳步推进教师职务岗位聘任 促进教师队伍建设     

戴长亮刘耕年  周岳明 《中国高校师资研究》2007,(3):21-25

本文介绍了北京大学以国家政策为基础,规范学校教师职务聘任;建立岗位管理制度,在教师职务聘任中逐步体现岗位的要求;深化岗位管理,逐步完善教师职务岗位聘任制度的做法。  相似文献   

在数学教学中培养学生的创新意识     

戴长亮 《安徽教育》2006,(7)

  相似文献   

关于维管植物物种的调查研究——以湖北第二师范学院（光谷校区）为例     

宁华  戴长亮 《培训与研究》2009,26(2):29-35

通过对湖北第二师范学院（光谷校区）校园维管植物调查,整理确定维管植物种类共有植物317种,隶属100个科,243个属。并在此基础上编制校园维管植物名录,分析现状,提出适合该校植物景观建设的合理化建议。  相似文献   

分类管理趋势下的高校师资队伍发展理念与实施机制探析   总被引：1，自引：0，他引：1  

俞蕖  刘波  戴长亮 《中国高教研究》2014,(4):54-59

为了加快推动高校师资队伍建设,分类管理已然成为近几年高校人事制度改革的重要趋势。通过分类或分系列,一方面为高校教师提供多通道的职业发展路径,另一方面更有助于高校优化已有师资队伍结构,吸引和集聚更高水准人才。结合分类管理趋势产生的背景,探讨了国内主要高校的师资队伍分类管理政策,并就分类管理的现状、问题以及相关探索进行了深入探讨和分析,阐明在分类管理基本模式下,不同类型的岗位隐含着不同的师资政策理念和实施机制,进而会产生不同的政策效果。  相似文献   

完善机制保障 优化师资配置——北京大学师资队伍建设思考   总被引：3，自引：0，他引：3  

刘波  戴长亮  孙赵君 《中国高校师资研究》2008,(1):1-6

保持优质的师资队伍是大学人才人事工作的核心目标.师资优化表现为总量适度、结构合理、质量可靠、效率可观,其中结构的优化是保持整体师资队伍优化的主要途径.结构优化包括学科、职称、年龄、学缘和学历构成等内容.为实现师资队伍整体优化的目的,必须在充分考虑师资队伍动态演变特点的基础上,在国家法律法规范围内,进一步完善和创新高校内部管理机制,通过个体优化筛选保证师资队伍作为群体的最优组合.  相似文献   

持续实施人才强校战略 不断改革创新 努力建设世界一流的教师队伍     

戴长亮  周岳明 《中国高校师资研究》2006,(4):1-4

本文介绍了北京大学以建设世界一流大学为使命，实施人才强校战略，大力加强高层次人才队伍建设；深化改革，锐意创新，推动教师队伍结构优化与质量水平整体提升；坚持科学的人才观，努力建设一流的教师队伍等思路和经验。  相似文献