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1.
《江苏经贸职业技术学院学报》2015,(5)
基于组织支持理论,选取工作支持、价值认同和关心利益三方面的因素,探讨其对组织支持感的影响以及组织支持感与离职倾向间的关系,并以无锡市11家高星级酒店405名员工为有效调查样本进行实证分析。结果表明,组织支持感及三个维度与离职倾向均呈显著负相关。 相似文献
2.
男性服刑人员社会支持和应付方式的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
采用社会支持评定量表和应付方式问卷对242名男性服刑人员的社会支持及应付方式进行问卷调查。结果表明:(1)解决问题与社会支持各维度存在显著正相关;自责与社会支持总分等存在显著负相关。(2)解决问题与年龄、文化程度存在显著正相关;自责、幻想、合理化、社会支持总分等与服刑时间存在显著负相关。(3)无前科的服刑人员的社会支持总分和主观支持得分显著高于有前科的服刑人员;无前科的服刑人员的自责得分显著低于有前科的服刑人员。(4)有配偶的服刑人员的社会支持总分等显著高于没有配偶的服刑人员;有配偶的服刑人员的解决问题、求助的得分显著高于没有配偶的服刑人员。 相似文献
3.
马莹 《开封教育学院学报》2014,(12):198-199
组织支持感可以正向影响员工的工作态度和工作行为,而工作旺盛感能够促进组织效能的提升。从组织支持感和工作旺盛感的两个维度出发,分析二者的相关性。结果表明:组织支持感与工作旺盛感存在显著正相关;组织支持感与工作旺盛感的学习维度也存在正相关关系。 相似文献
4.
王雨田 《上海教育评估研究》2019,8(6):27-31
基于上海市某区3个教育集团、8所学校 286名教师的实证调研,探究并验证了校长领导力、组织支持感和教师满意度三者的关系模型。结果发现：校长领导力对教师满意度具有显著的正向影响;组织支持感中的工具性支持维度在校长领导力与教师满意度的关系中起到中介作用;情感性支持维度对教师满意度的中介影响效应最大。建议校长要立足教育集团发展,提高结构领导力;发挥教学领导力,促进教师专业发展;重视文化领导力,提高教师学校归属感;加强人际领导力,营造良好学校氛围,从多方面提高教师满意度。 相似文献
5.
席美云 《南阳师范学院学报》2012,(2):102-104
采用社会支持评定量表（SSRS）对265名大学生进行分层随机取样研究,考察独生与非独生子女大学生社会支持感的差异。结果发现：独生与非独生子女大学生在社会支持总分和主观支持分维度上差异显著;理科独生子女大学生在客观支持分维度上明显低于非独生子女大学生。得出如下结论：溺爱和兄弟姐妹的缺少使独生子女主观上感觉自己更不被社会支持。 相似文献
6.
本文通过采用Maslach职业倦怠通用量表、社会支持量表和艾森克人格问卷来研究监狱警察。本研究得出以下结论：监狱警察和其他警察相比,在情绪耗竭、成就感降低和总倦怠维度,都是监狱警察倦怠程度要高;从总体上来说,监狱警察的职业倦怠状况并不是太严重,但在情绪耗竭上表现得特别严重;监狱警察群体中,在情绪耗竭维度、人格解体维度和成就感降低维度高度倦怠检出率分别为28．4％、13．5％和19．6％;职业倦怠与社会支持呈显著的负相关;职业倦怠与神经质、精神质呈显著的正相关,与内外向性呈显著的负相关。 相似文献
7.
8.
采用自我表露指数量表和社会支持评定量表对205名在校大学生进行了调查,探讨大学生自我表露、社会支持及其相关性。结果表明：（1）大学生自我表露水平中等程度以上,女生均分高于男生,但是差异不显著。在文理科以及年级维度上的差异同样不显著。（2）大学生社会支持水平中等程度以上,女生均分低于男生,但是差异不显著。在文理科以及年级维度上的差异同样不显著。（3）大学生自我表露与社会支持呈显著正相关。（4）社会支持中的三个因子中,大学生自我表露与客观支持和主观支持不相关,大学生自我表露与利用度呈显著正相关。结论：在大学生心理健康教育中,鼓励彼此交流和了解,不仅可以获得更多的社会支持,也有助于在人际交往当中学习自我表露的能力。 相似文献
9.
目的：分析不同背景的大学生在社会支持、生活应激方面的差异,探讨社会支持与生活应激相关。方法：对160名大学生进行社会支持评定量表与学生生活应激问卷的测试和分析。结论：（1）不同背景的大学生在社会支持总体层面或某些维度上达到差异显著水平;（2）不同背景变量的大学生在生活应激的总体层面或某些维度上达到差异显著水平;（3）社会支持与生活应激在某些维度或因子之间具有显著负相关;（4）社会支持系统对生活应激程度具有一定的缓冲作用。 相似文献
10.
文章以杭州2011中国残疾人运动会为例,对小型体育赛事的影响效应进行研究,并通过构建小型体育赛事影响效应居民感知维度与支持度结构方程模型,进行关系验证。研究表明：杭州居民对残运会影响的感知利益在赛后有不同程度的增加,感知成本有不同程度的减弱,并且两个时间段居民的感知利益均强于感知成本;杭州居民对残运会支持度较高,且在赛前赛后两个阶段没有显著性差异;杭州居民对残运会影响效应感知包括社会文化和形象提升效益、社会成本、经济效益、交通和生活成本、建设和文化成本等5个测量维度,其中社会文化和形象提升效益对居民支持度有显著的正向影响,社会成本、交通和生活成本、建设和文化成本对支持度具有显著的负向影响,而经济效益对支持度影响不显著。 相似文献
11.
通过对来自全国不同地区的新进技术员工问卷调查,从社会交换理论视角实证研究了此类员工政治技能对工作压力的影响机制。得到的结论是：政治技能对工作压力会产生直接或间接影响;政治技能对领导．成员交换、组织支持感具有直接正向影响;领导．成员交换、组织支持感在政治技能对工作压力的影响中起到完全中介作用。上述发现,清晰提示了新进技术员工政治技能对工作压力影响的作用机理,对改善企业内部对新进员工的人力资源管理具有较高参考价值。 相似文献
12.
以603名中小学教师为被试,采用问卷调查方法,考察其组织支持感、组织认同与组织公民行为的关系,检验组织认同在组织支持感与组织公民行为间的中介作用。结果表明：1.教师组织支持感、组织认同、组织公民行为诸变量之间相关显著;2.教师组织认同在组织支持感对组织公民行为的影响中起部分中介作用;3.教师组织支持感对组织认同、组织公民行为有直接影响。 相似文献
13.
This paper reports the development of the Perceived Supervisor Machiavellian Measure (PSMM) for use in the organizational communication context. Data were drawn from full-time employees who were part-time graduate students in a corporate and organizational communication program. Employees' perceptions of supervisor Machiavellianism were negatively related to employees' perceptions of supervisor credibility (competence, caring, and trustworthiness), employees' attitudes toward the supervisor, employee motivation, and employee job satisfaction. Supervisors' perceived communication behaviors (nonverbal immediacy, responsiveness, and assertiveness) accounted for a significant amount of variance in perceived supervisor Machiavellianism. The results support a general model of supervisor behavior and provide a foundation for future research in organizational communication. 相似文献
14.
Irene Trullas Oriol R. Fusalba Angels Fito Jose M. Sallan 《Journal of Marketing for HIGHER EDUCATION》2013,23(2):266-281
In the current context, the need for marketing in institutions of higher education is undeniable. The specification of the student not merely as a ‘customer’ means that traditional marketing no longer has sufficient capacity to explain the behavior of the student body. In this study, a four-level relationship marketing model is tested to check the influence of perceived organizational support (POS) and perceived employability on identification with the institution and the perceived price-quality ratio and how these influence student satisfaction. In addition, the constructs prior to POS and perceived employability are identified, which are explicit enough to enable specific marketing actions to be carried out. As POS is a construct defined for the labor market, its use applied to relational marketing comes up as something innovative.To this end, Likert scales have been designed and validated to measure these constructs. The results of this test show how the perception of organizational support depends on the relationship of the student body with the administration and management of the center. Likewise, the perception of employability depends on the perceived reputation and the perception of the promotion of employability. Furthermore, it is confirmed that satisfaction is positively related to identification and the perceived price-quality ratio, which in turn are positively related to organizational support and perceived employability. 相似文献
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Afsaneh Sharif Ashley Welsh Jason Myers Brian Wilson Judy Chan Sunah Cho 《International Journal for Academic Development》2019,24(3):260-271
This paper explores the experiences of a group of academic developers who support educational development work as Faculty Liaisons at a large, research-intensive university. These academic developers inhabit complex ‘third spaces’, providing support through an embedded partnership relationship that requires lateral movement across functional and organizational boundaries to create new professional spaces, knowledge, and relationships. The authors utilize narrative inquiry and auto-ethnographic approaches to present an interpretive qualitative analysis of their experiences supporting Faculty and University projects across complex and evolving organizational boundaries. From this analysis, they highlight key roles and responsibilities associated with their blended context and identify challenges that academic developers who occupy third spaces within academic organizations face as they negotiate competing interests, identities, and requirements associated with the diverse range of their projects and the blended experience of working in scholarly and administrative, central- and Faculty-based roles. The lessons they have learned from these experiences will be of particular interest to academic developers who are experiencing the flux of change within higher education settings that are impacting teaching and learning practices both for faculty in the classroom and for those across the institution who support them. 相似文献
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文章通过对286名员工的问卷调查,探讨了影响员工越轨行为的因素。结果发现：知觉组织支持与员工越轨行为呈负向关系;心理契约破裂与员工越轨行为呈正向关系;组织认同与员工越轨行为的关系不显著。 相似文献
18.
社会支持是幼儿园教师应对职业压力的重要心理资源。为探讨幼儿园教师社会支持与留职意向的关系以及组织公平感与工作投入在二者关系中的作用,本研究选取了宁夏回族自治区1693名幼儿园教师为研究对象,采用社会支持量表、留职意向量表、组织公平感量表和工作投入量表进行测量。结果发现幼儿园教师的留职意向总体较好;社会支持和留职意向在教龄、园所性质、园所地域上存在显著差异,其中16年及以上教龄、公立幼儿园、村镇幼儿园教师的社会支持较高,留职意向也显著较高;社会支持、组织公平感、工作投入和留职意向两两显著正相关;社会支持对留职意向有显著的正向预测作用;组织公平感和工作投入在社会支持和留职意向之间起中介作用。具体而言,社会支持通过三条路径影响幼儿园教师留职意向,一是组织公平感的单独中介作用,二是工作投入的单独中介作用,三是组织公平感和工作投入的序列中介作用。为提高幼儿园教师的留职意向,应通过学前教育立法强化制度供给,切实改善幼儿园教师的社会地位与薪资待遇;通过文化和制度建设营造公平、公开、透明的组织环境;通过在职培训支持教师加强自身心理建设,引导教师客观看待问题,形成现实合理的期待,发展积极乐观的态度,主动增加工作投入。 相似文献
19.
The purpose of this study was to investigate the relations among perceived instructional support (provision of relevance and involvement), subjective task value beliefs (utility, attainment, and intrinsic value), and engagement (behavioral and emotional) over the course of a semester for graduate students enrolled in an introductory research methods course in a college of education (N = 217). Structural equation modeling (SEM) results suggested that each source of perceived support exerted unique influence on students' beliefs about utility value, intrinsic value, and attainment value of their research methods coursework. In turn, midsemester value beliefs predicted semester-end student reports of behavioral and cognitive engagement. Direct and indirect effects between perceived provisions of support and engagement were inconsistent. This study supports the notion that different patterns of predictors and outcomes may occur for different aspects of value beliefs and that multiple sources of instructional support are important for supporting student motivation for adult learners. 相似文献