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在高校竞争日益激烈的今天,加强人才队伍建设、实施人才强校战略对于高校的可持续发展具有十分重要的意义。本文从人才建设模式、人才使用、人才考核以及党组织对人才建设的领导等方面阐述了高校人才建设的内容,说明了在面对新形势和新挑战下,要深入研究新时期人才队伍建设的新情况和新问题,积极探索新时期高校人才队伍建设的规律,总结人才队伍建设的有效途径,这是当前高等院校一项刻不容缓的任务。 相似文献
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随着社会主义市场经济的不断发展,人们的物质生活富裕了起来,与之相辅相成的精神生活领域的建设也不容忽视。以市文化馆为立足点看,加强群众文化人才队伍建设是时代赋予的使命。本文将就建设这一文化队伍的重要意义和群众文化队伍建设中可能出现的问题及如何应对展开论述。 相似文献
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二十一世纪最宝贵的是人才,加强企业经营管理人才队伍建筑,为祖国培养一批高素质的企业管理人才与优秀企业家,是新时期我国人才建设的重要任务.由于长期受到计划经济的影响,我国人才队伍建设工作一直处于劣势.本文深入分析企业经营管理人才建设问题,并探讨优化人才队伍建设的具体措施. 相似文献
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新时期下,国人的精神文化追求越来越高,文化馆负责人们的精神文化生活。新时期要求文化馆更好的履行好自身的职能,大力推动国家音乐舞蹈事业的发展,努力营造社会较好的文化氛围。全文围绕新时期文化馆的职能与特征进行展开讨论。 相似文献
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李海峰 《淮北职业技术学院学报》2011,10(4):130-131
对基层广播电视人才队伍存在结构不合理、用人机制没有形成自主整体、整体素质不高、人才流失严重和从业人员的继续教育流于形式等问题进行探讨,认为加强基层广播电视人才队伍建设,培养基层广播电视复合型人才对新时期繁荣基层广播电视事业具有举足轻重的作用。 相似文献
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实施人才强校战略 大力推进高水平大学建设的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
姚发明 《中国高校师资研究》2005,(1):27-34
我们现在谈的人才问题,在高校应该说主要内容都是教师队伍建设的问题,所以高校人才队伍建设工作绝大部分是属于教师队伍建设的范畴。应该说,1999年教育部颁布的《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》,就为高校人才工作指明了方向,当然也有与时俱进的问题。回顾过去进行的这样那样的改革,有的学校甚至进行了几轮的改革,到现在这个地步和时机, 相似文献
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大力推动“产学研用”协同创新是新时期高校发展的战略要求和良好契机.高校作为科技人才资源最聚集的创新主体,现行的人才队伍建设机制还不能适应“产学研用”协同创新的要求.为有效推进协同创新的顺利开展,高校在研究现行人才队伍建设的基础上,创新人才队伍建设机制体制,在平台机制建设、人才创新能力建设、人才团队建设等方面寻求突破,尽快提升人才队伍协同创新能力,全面服务“产学研用”协同创新建设工作. 相似文献
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新时期国家对外宣传工作面临更高的任务要求,需要大量高素质的人才。为了满足这种需要,近年来,外宣人才队伍建设取得了很多成绩,也存在一些有待解决的问题。 相似文献
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陈穗川 《十堰职业技术学院学报》2004,17(2):1-3
邓小平同志高度重视人才问题,提出了人才的重要作用、人才的爱护与吸引、人才的选拔与使用、人才队伍建设与发展等观点和措施,对我们党在新时期加强和改进人才工作起着极其重要的指导作用. 相似文献
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馆员是图书馆发展和做好读者服务工作的中坚力量,本文通过分析新时期高校图书馆馆员人才队伍建设的现状,提出了建设馆员队伍的思路. 相似文献
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在新的世纪,为实现现代大学的办学目标,适应新时期高等教育改革和发展以及人才培养的需要,师资队伍建设也遇到了新的问题和挑战.高校要实施"人才强校"战略,加强人才队伍建设,就必须深入调研,认真思考,谋划未来,做好人才规划. 相似文献
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关于高职院校拔尖创新人才队伍建设的思考 总被引:1,自引:1,他引:0
建设一支高水平的师资队伍是高职院校提高竞争力、实现发展目标的核心,其中拔尖创新人才队伍的建设是师资水平提高的关键.加强以拔尖创新人才为核心的师资队伍建设是高职院校可持续发展的关键,也是高职院校实施人才强校的重中之重.文章在分析新时期高职院校人才队伍现状的基础上,从转变观念、完善制度、激励机制、营造气氛等方面,提出了高职院校拔尖创新人才队伍建设的新思路. 相似文献
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文化馆作为基层文化建设的前沿阵地,应当如何发挥其职能作用,这是值得我们认真研究的重要课题。①充分发挥文化馆的职能作用,满足群众文化需要。②不断加强文化馆的宣传教育作用,促进精神文明和经济建设双丰收。③积极发挥文化馆的社会组织作用,建设人才网络,促进城乡文化蓬勃发展。④不断提高文化馆的辅导作用,促进群众文化大发展、大繁荣。⑤积极提升文化馆的服务作用,推进农村文化建设迈上新台阶。 相似文献
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浅议人才评价机制在高校师资队伍建设中的重要性 总被引:1,自引:0,他引:1
在新的世纪,为实现现代大学的办学目标,适应新时期高等教育改革和发展以及人才培养的需要,师资队伍建设也遇到了新的问题和挑战。高校要实施“人才强校”战略,加强人才队伍建设,就必须深入调研,认真思考,谋划未来,做好人才规划。 相似文献
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