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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
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一些军队院校尤其是部分技术院校对学员队干部的重要性认识不足,在学员队干部的选拔、配备上把关不严,以致出现了队干部军事素质较差、理论水平偏低、管理能力不强的普遍现象。本文主要从四个方面重点论述技术院校对学员队干部的选拔、培养和使用问题。  相似文献   

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论知人善任     
本文阐述了“知人善任”的重要性和必要性,以及“知人善任”的内容、方法和途径,并兼论了干部档案的作用。  相似文献   

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建国后,特别是十一届三中全会后,邓小平详尽地阐明了对国家干部(主要指党政干部)“进”“出”的基本观点,尽管他的一思想表述散见于不同时间和地点的章及讲话中,但其思想体系却是完整的。 当今,这一思想业 已成我们“进”“出”国家干部的指导思想。  相似文献   

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成人高校学生会干部的选拔和培养是做好学生会工作的关键。在知识经济时代即将来临的今天,坚持用科学的方法选拔培养学生会干部,创造性地开展学生会工作,对贯彻党的教育方针,培养社会主义现代化合格人才具有十分重要的现实意义。 一、选拔和培养学生会干部是高校学生工作的重要环节 学生会工作是成人高校思想政治工作和教育管理工作的重要组成部分,是实现成人高校教育培养目标的重要保障。它的主要任务是在党的领导下,团结全体同学,认真学习,努力工作,成为社会主义现代化建设需要的“四有”新人。21世纪知识经济初露端倪的历史潮流,决定了教育在提高国民素质、推动社会进步方面将发挥越为越重要的作用,牢固确立学生会工作的重要地位,选拔和培养好学生会干部,是时代赋予我们的紧迫任务。从21世纪发展的角度来看,可以说,选拔和培养好学生会干部是高校学生工作的重要环节。  相似文献   

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建国初期,我国大力提倡兴办工农速成中学,是提高干部文化素质、培养工农建设人才的重要途径,为工农干部进入学校接受系统学习提供了一个机会。但从1950年创办仅经过短短五年的时闻工农速成中学即退出了历史舞台。这既是由自身所具有的根本矛盾所决定的,也是受到外部客观条件制约的结果。  相似文献   

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关于选拔和培养高校学生干部的思考   总被引:2,自引:0,他引:2  
高校学生干部在学生管理工作中发挥着极其重要的作用。目前高校学生工作中遇到的困难与学生干部榜样作用的削弱有权大的关系。如何选拔、培养、教育、使用好学生干部,充分发挥学生干部的骨干作用,是高校学生管理工作必须重视和解决的问题。’  相似文献   

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高职院校要从选拨、培养、教育、考核四个方面重视和加强学生干部队伍建设。  相似文献   

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江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“发展教育和科学是文化建设的基础工程。培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系二十一世纪社会主义事业的全局。”面对江总书记对教育界提出的这样一个光荣而又...  相似文献   

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内蒙古自治区是我国农牧业比较发达的少数民族自治区。改革开放以来 ,内蒙古自治区的工农牧业生产有了长足地发展。人民生活水平有了很大提高。但是 ,与国内外经济发达地区相比较 ,仍然是落后的。基层干部自身有强烈的愿望要求不断进行知识更新 ,以便站在经济发展的前沿领导本地区的工农牧业生产 ,融入世界经济发展的洪流之中。对于广大农牧业干部 ,尤其是基层干部 ,开展远程教育是一项具有深远意义的教育工程。随着计算机网络技术的迅猛发展 ,以其为载体的远程教育既适合我国国情 ,又有着广阔的发展前景 ,展望不久的将来 ,远程教育将是农牧…  相似文献   

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重视干部队伍建设是我们党的一贯方针,加强对干部的培养教育是提高干部队伍素质的主要 环节,深化干部制度改革是建设高素质干部队伍的治本之策。  相似文献   

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高校管理干部是高校管理工作的具体承担者。高校管理干部的形象,直接反映了高校管理工作的状态。高校管理干部的形象,是一种隐性管理资源,在高校管理中起着重要作用。因此,塑造管理干部的良好形象,是高校管理工作中相当重要的一环。 一、时代呼唤高校管理干部重塑新形象 为什么提出重新塑造高校管理干部形象,主要原因有三条: 1.高等教育的发展对高校管理提出了更高的要求。我国高等教育正处在发展的黄金时期,呈现出一派勃勃生机。世纪之交,教育部领导提出了新世纪把我国建设成为高等教育强国的目标。发展高等教育,必须注重提高…  相似文献   

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“九五”期间,我院曾举办多期气象干部继续教育短训班,本就如何办好短训班在教学计划的制定,教学方法的改进,教师的聘选,教材的选用以及教学管理等方面谈谈经验和体会,以便更好地推动继续教育工作的开展。  相似文献   

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高校管理干部队伍是推动高校事业蓬勃发展的坚实基础,科学有效的评价体系是加强高素质、专业化管理干部队伍建设的基础性工程。传统评价方式“千人一面”、评价内容“简单趋同”,容易引起不同区域管理干部的同质化竞争。分类评价凸显了新时代高校管理干部的治理使命,推动了专业化人才培育、精细化分类治理和长效化效能提升。作为高校管理干部评价体系改革的新探索,可结合高校治理诉求,针对高校类型的不同、干部岗位类型的不同、干部分级类型的不同开展高校管理干部评价。  相似文献   

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干部个体评价及其发展趋势初探   总被引:1,自引:0,他引:1  
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党的十五大提出参加快干部人事制度改革步伐,进一步扩大民主,使优秀人才脱颖而出。而党管干部原则是我国干部制度的根本原则是我国干部制度的根本原则,坚持党管干部原则是党在执政条件下实施组织领导的中心环节和基本途径,是改革开放和发展社会主义市场经济的客观要求。所以,扩大干部工作中的民主首先必须遵循党管干部原则。  相似文献   

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