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在市场竞争日益激烈的情况下，先进的企业文化已成为现代企业长远发展的核心竞争优势。企业可以凭借技术、资金、产品等要素取得成功，但是没有文化的企业是缺少灵魂和生命力的企业，所以，企业必须注重自身的文化建设。在伴随不断创新进取，打破旧观念，创建新思维的同时更加注重企业文化建设。使文化建设成为企业的核心竞争力，保持生机，在市场经济的风浪中不被淘汰。[编者按] 相似文献
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程岩 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2005,27(3):91-93
企业文化建设是现代商业银行核心竞争力塑造的重要内容。银行在创立银行品牌、培育核心竞争力过程中。一方面，要注重建立良好的银行企业文化，使企业员工形成符合银行发展目标的价值观念、行为方式、经营作风、银行精神、道德规范。并且通过制定业务程序和业务规范等方式。明确服务标准，切实促进企业员工改进服务质量；另一方面。要注重树立银行良好的整体形象。企业文化建设为塑造良好企业形象提供有力保证，塑造良好的企业形象有利于促进企业文化建设，更有利于培育商业银行核心竞争力。 相似文献
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如何让员工认同企业文化 总被引：1，自引：0，他引：1
企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。大道无形，企业文化是个看不见、摸不着的东西，不少人都感觉“虚”，不知道文化建设从哪入手，重点在哪，所以也导致了很多企业把企业文化建设与CIS混为一谈， 相似文献
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如今,企业越来越注重企业文化的建设与价值观的塑造,企业文化正在成为企业核心竞争力的有利保障。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇,企业应不失时机地搞好企业文化建设,从实际出发,制定相应的行动规划和实施步骤,努力开拓创新。唐山三友集团工会根据企业的实际需求及企业文化建设的内部规律,将企业文化建设分为"发挥优势,抓住重点,确保建设力度;加强研究,深入提炼,构筑文化体系;彰显特色,创新形式,掀起建设高潮;突出实践,注重成果,彰显文化威力"等四个方面,全力打造了具有自身特色的企业文化,为企业快速发展提供了动力和保证。 相似文献
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二十一世纪的竞争,既是企业经济实力的抗衡,又是企业职工素质的较量,也是企业文化和企业形象的竞争。随着企业改革的不断深入,企业文化建设打破传统的模式与格局,发生了深刻的变化。企业日益注重形象,注重企业文化建设。纵观中外,凡是取得成功的企业,无不与重视企业文化有关,把企业文化当成企业生命的基础、行为的动力和成功的核心,通过或利用企业文化进行管理,已成为众多企业追求的较高境界。临江林业局昔日是一个经济效益严重下滑的林业企业,而今跻身全省先进森工企业之林。变化如此之大,一方面缘于它不断向市场推出适销对路的产品、先进… 相似文献
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近年来,上海大屯公司姚桥煤矿不断加强企业文化建设,注重塑造企业核心价值观,激励员工超越自我,改善心智模式,促进了企业发展。矿工会以企业文化建设为契机,不断丰富文化内涵,为培育文化姚桥发挥了积极作用。一、以企业文化建设为抓手,全面提升员工素质企业文化是企业的灵魂,企 相似文献
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企业文化只有在运作过程中才能发挥一定的管理职能。为创建和培育企业文化,煤炭企业需落实以下静态运作环节：奠定坚实的企业物质文化、提炼企业核心文化、制定发展战略、建立规范的制度文化、注重营造企业环境文化。班组文化建设应融合于煤炭企业文化的静态运作之中。 相似文献
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随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤相继与学校剥离,组建成为独立法人资格的后勤实体,建立现代企业制度,形成了一个从校园文化分离出来,但又与之有着千丝万缕联系的独特的企业文化范畴———后勤企业文化。目前,人们大多注重对后勤实体分离的研究,而很少有人去关注后勤企业文化建设,从而形成了校园精神文明建设中的一个薄弱环节。一、后勤企业文化的定位企业文化是在80年代初由美国管理学界提出的。其核心是企业精神和企业价值观,包括了企业的物质文化、行为文化和精神文化三方面内容,可表现为企业环境、企业标识、企业目标、企业制… 相似文献
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成斯利 《中国石油大学胜利学院学报》2005,19(1):82-83
企业文化是企业在政治文明建设、物质文明建设和精神文明建设长期实践中逐步形成的企业群体意识和企业价值观念.随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,建设和培育优秀的企业文化成为企业制胜的法宝.因此,深化企业文化建设,培育企业精神,丰富企业文化内涵;塑造企业形象,构筑企业文化体系;创新活动载体,营造企业文化氛围成为企业提升核心竞争力,在市场竞争中保持长久兴旺发达的不竭动力. 相似文献
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企业文化建设,近年来不仅成为企业家们的热门话题,也成为在市场经济条件下,企业塑造自身形象、昭示精神内涵,扩大知名度的法宝。自贡市新华书店注重企业文化建设,结出了累累硕果。 当1989年“6·4”风波中,种种怪现 相似文献
12.
成斯利 《胜利油田师范专科学校学报》2005,19(1):82-83
企业文化是企业在政治文明建设、物质文明建设和精神文明建设长期实践中逐步形成的企业群体意识和企业价值观念。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，建设和培育优秀的企业文化成为企业制胜的法宝。因此，深化企业文化建设，培育企业精神，丰富企业文化内涵；塑造企业形象，构筑企业文化体系；创新活动载体，营造企业文化氛围成为企业提升核心竞争力，在市场竞争中保持长久兴旺发达的不竭动力。 相似文献
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对企业来说,加强文化建设对推动企业持续、有序发展的重要性早已成为共识,现世界五百强企业、中国百强企业,都把企业文化视为企业发展的精神动力,十分注重企业文化建设研究和发展. 相似文献
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对核心竞争能力的研究已成为了当今企业发展和企业战略管理研究的核心,核心竞争能力理论也成为指导企业经营和管理的重要理论之一。企业文化作为核心竞争能力的源动力,在打造企业核心竞争能力的过程中自然起着举足轻重的作用。世界优秀的企业成功的关键因素之一就是它们拥有独特的、优秀的企业文化。我国学者和企业家们也开始加大了对建设优秀企业文化的研究力度。鉴于“企业文化”对企业所起的独特作用。本文结合自贡市高新技术企业自身的实际情况,对其企业文化进行实证性地研究。希望能为自贡市高新技术企业的企业文化建设提供一些参考意见,为自贡市的经济发展作出贡献。 相似文献
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郎郦 《沈阳教育学院学报》2014,(4):574-576
阐述了企业文化的重要作用,提出打造企业文化的方法：强化企业文化建设中的领导责任,注重企业核心价值观的塑造,以打造品牌文化为重点,充分体现以人为本的理念.探讨了实现企业文化的创新的途径. 相似文献
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我国民营企业的文化建设相对滞后,存在着缺乏重视、缺乏自身特色、重形式轻内涵、文化建设与制度建设脱节等问题,其根本原因在于缺乏经济基础的必要保障、缺乏对企业文化内在机理的深入理解。只有明确企业核心价值观,注重企业外部文化建设与内部培育的统一,着力提升民营企业家和员工的素质,加强企业文化创新,才能培育出与民营企业发展相适应的企业文化,从而适应激烈的市场竞争。 相似文献
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马立志 《中国科教创新导刊》2013,(5):116-117
面对国内烟草市场的不断开放和国内烟草企业竞争的不断加剧,烟草企业的核心竞争力开始出现全新的特征。品牌、人才、专利技术逐渐成为企业竞争的核心竞争力,也成为烟草企业竞相争夺的核心资源。企业文化作为企业的“灵魂”,其为烟草企业提升品牌、人才,专利技术等核心竞争力,提供了强大的文化力和动力。本文立足烟草行业,试图分析企业文化与企业核心竞争力的内在关系,并对于企业文化的建设提出了几点建设性建议。 相似文献
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执行文化即基于执行力的企业文化。执行文化作为企业文化的核心文化,促使企业文化从造势到落地,增强企业竞争优势,是决定企业成功的重要因素。企业在建设执行文化的过程中要避免强力推行、基层开刀、有始无终、形式主义的误区,要在提高全员对企业执行文化的认识、修炼员工执行习惯、培养执行型领导、注重细节与流程等方面下功夫,赋予企业文化独具特色的生命力。 相似文献
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黄爱炜 《闽西职业技术学院学报》2011,13(4):35-38
服务经济时代,国企提升企业核心竞争力,服务文化建设已成为新亮点.以福建中烟龙岩烟草工业公司为例,分析国企服务文化建设的现状及存在问题,烟草企业在新一轮行业竞争中,应树立服务意识,积极推进企业文化落地,提升企业核心竞争力,建设具有自身特色的服务文化. 相似文献
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《新校园(当代教育研究)》2016,(11)
面对高职学生文化建设的新需求,"共青团模式"将成为"坚持价值引领、传播青春力量"的新途径,"顺应潮流,准确把握学生文化需求;注重内涵,积极创作学生文化精品;拓宽渠道,不断夯实学生文化阵地"是"共青团模式"的重要核心,也是学生文化建设的核心。 相似文献