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大学管理人员的重要地位日益突出,大学管理人员的选聘制度亟需改革.要明确管理人员的身份定位;要根据岗位需求明确选聘标准;要实行多样化选聘形式,拓宽应聘对象的范围;要完善选聘程序,规范聘用合同. 相似文献
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大学管理人员的重要地位日益突出,大学管理人员的选聘制度亟需改革。要明确管理人员的身份定位;要根据岗位需求明确选聘标准;要实行多样化选聘形式,拓宽应聘对象的范围;要完善选聘程序,规范聘用合同。 相似文献
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高职院校教学管理人员的素质与提升 总被引：1，自引：0，他引：1
高职院校的教学管理工作是教学工作的重心,管理人员应具备较高的政治品德素质、心理素质和较强的业务素质。要从加强管理人员的继续教育、强化奖惩激励机制、改革用人机制等方面来提高管理人员的素质。 相似文献
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构建高校一级管理体制新模式初探 总被引：1，自引：0，他引：1
构建高校内部一级管理体制新模式是全面提高高等教育质量的迫切需要,高校要树立“以人为本”的管理理念,以科学发展观为指导,构建内部一级管理体制新模式:实行校一级管理体制;实行党委领导下的校长分工责任制;党政职能分开,各负其责;加强权力监督,改革纪律检察、监察监督体制。高校要改革干部任用制度,建立以才用人的科学机制,从而建设一支讲政治、讲正气、讲学习的具有现代化管理水平的高素质的高校干部队伍,保证一级管理体制新模式的实行。 相似文献
5.
邓小平公平观主要涉及历史公平、分配公平、政治权利公平、用人公平以及教育公平等方面。他认为,实现历史公平,要正确处理历史遗留问题;实现分配公平,要坚持按劳分配原则,实行部分先富,防止两极分化,发挥中央调控作用;实现政治权利公平,要加强民主法治建设,反对特权和腐败;实现用人公平,要推进干部年轻化,坚持正确的用人标准;实现教育公平,要恢复高考,正确对待学生,正确对待考试,提高教师待遇。邓小平的公平观,对于进一步维护社会公平正义具有重要的现实意义。 相似文献
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邓小平公平观主要涉及历史公平、分配公平、政治权利公平、用人公平以及教育公平等方面。他认为,实现历史公平,要正确处理历史遗留问题;实现分配公平,要坚持按劳分配原则,实行部分先富,防止两极分化,发挥中央调控作用;实现政治权利公平,要加强民主法治建设,反对特权和腐败;实现用人公平,要推进干部年轻化,坚持正确的用人标准;实现教育公平,要恢复高考,正确对待学生,正确对待考试,提高教师待遇。邓小平的公平观,对于进一步维护社会公平正义具有重要的现实意义。 相似文献
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一、幼儿园的分层管理幼儿园的有效管理,一要靠组织的整体作用;二要靠调动每一个管理人员的积极性;三要靠管理人员之间的相互协作。这就要研究分层管理及与之相联系的授权问题。只有实行分层管理,才能发挥组织的作用,发挥每一个管理人员的作用;才能使所有管理人员相互协作,产生整合效应。 相似文献
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深化人事制度改革,创新用人机制,提高办学效益和水平 总被引：3，自引：0，他引：3
高等教育要健康、持续发展，必须深化人事制度改革，提高教师队伍建设水平。深化高校人事制度改革，要以转变观念为先导，以实行教职工聘任制为主线，以用人制度和分配制度改革为重点，以建立“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的竞争激励机制为目标，创新用人机制，建立科学的人事管理制度。 相似文献
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吕桂月 《辽宁教育行政学院学报》2002,19(8):5-6
提高高校管理人员的思想政治素质非常重要.其办法为要用正确理论武装管理人员的头脑,使其树立正确的人生观、世界观、价值观;搞好普法等六个教育,防患于未然;抓好考核,建立有效的考核监督机制;搞好各级领导班子的建设,实行干部聘用制. 相似文献
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杨海 《思茅师范高等专科学校学报》2012,(5):134-136
随着中国改革开放的长足发展,高校食堂的用人制度也发生着很大的变化。其用人体制和管理方面存在着一些不容忽视的问题,有待完善。提高高校后勤集团公司队伍整体素质,需要从主客观方面分析其原因,积极寻求对策:建立科学的用工制度,维护临时员工的合法权益;建立劳动保险制度,解除临时员工的后顾之忧;实行民主管理制度,激发临时员工的工作热情。 相似文献
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高等学校推行人事代理制度的探讨 总被引：8，自引：0，他引：8
高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,能促使高校遵循市场经济规律、转换用人机制、合法用人、规范用人,提高高校人才竞争力,建立充满生机和活力的用人机制,实现“单位人”向“社会人”的转变,这对高校人事制度改革具有非常重要的现实意义。 相似文献
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高校人力资源开发与用人是一门学问,要想使高校健康而有序地可持续发展,就必须重视管理的技巧,特别是人力资源的开发与用人艺术。它在管理中最具灵活性,而且毫无逻辑性和固定模式。一所高校用人是否得当,往往主导着一所高校的命运,引导着高校未来的发展。21世纪是人才竞争的世纪,怎样用人,如何才能用好人,是摆在高校管理人员面前的一项世纪工程． 相似文献
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针对我国长期以来形成的公务员重权力、轻责任,出现用人失察失误无人承担的现象,党的十六大报告和中共中央颁布的《党政领导干部任用工作条例》明确提出,要建立干部选拔任用工作责任制,实行用人失察失误责任追究制。因此,探索有中国特色的、与我国政治制度及政府体制相配套的公务员任用失察失误制度的研究就成为时代的要求,其现实的路径选择要从意识层面、关键层面和方法层面等进行思考。 相似文献
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给年青编辑营造一个良好的成才环境 总被引：2，自引：0，他引：2
提出了编辑成才的标准,指出年青编辑要早日成才,除了其自身不断学习、不断进取外,编辑部应该为他们营造良好的成才环境,为此,论述了营造良好成才环境的具体措施,如建立良好的用人机制,建立科学的激励机制,实行多角色转换,实行继续教育培训机制,鼓励他们多撰写编辑学理论与实践的论文,多阅读已出版的自己编辑加工的论文,等,使他们早日成才。 相似文献
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李琦 《山东商业职业技术学院学报》2010,10(4):32-34
改革现行的人事管理办法,建立系统的人事管理制度是高职院校二级管理机制正常运行的基础和保障,应当通过搞活用人机制,加大系（部）用人自主权;实行有效的编制动态管理办法,实施定编、定岗、定职责;改革职称评审办法,强化聘后管理;实行工资总额动态包干管理,搞活内部分配机制;形成科学合理的考核评价体系等办法,使系（部）在学院总体发展目标指导下发挥管理主体的作用,实现教育资源的优化配置,提高办学效益,增强办学活力,创建符合市场要求的人才培养模式,适应社会经济的发展。 相似文献
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高校教辅岗位上实行人才租赁,具有降低办学成本、转变用人机制、共享高端人才等优势。但是,由于教师职业的特点以及人才租赁运行机制、外部环境等因素的独特性,高校教师岗位不宜实行人才租赁的用人方式,尤其不适宜在教师岗位上大规模实行人才租赁的用人方式,应该采用固定编制的用人方式,以保证核心人才的稳定。 相似文献
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深化国有企业用人制度的改革是企业发展的关键.企业要发展,就是要克服在用人体制上出现的各种问题,建立科学创新的用人制度.本文针对目前国有企业人员选用中出现的问题和解决方案作了简单的探讨. 相似文献
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高校管理人员的职业化有利于提高自身素质，适应高等教育发展的需要。高校应取消行政级别，管理人员实行职员制度；建立适应高校管理人员队伍建设的人事制度；高等教育应设置高校管理专业，从相应专业中吸收优秀毕业生充实高校管理人员队伍。 相似文献
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最近，在全国经贸工作会议上，国家经贸委李荣融主任和蒋黔贵副主任明确指出：“逐步建立工商管理职业资格证书制度，建设职业经理人队伍，探索建立培训、资格认证、使用相结合的新型用人机制。”“要建设一支职业经理人队伍。逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资格认证标准和市场准入规则。” 相似文献
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