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论国内饭店培训体系的建立 总被引：1，自引：0，他引：1
王萌 《赤峰学院学报(自然科学版)》2011,27(4):78-80
摆在饭店管理者面前的重要问题是,中国饭店应如何实现可持续发展、提升核心竞争力,如何培养满足企业战略发展要求的高素质的人力资源、如何构建企业的人力资源保障体系,因此,作为饭店业管理中最具战略性的人力资源管理工作的员工培训,越来越受到管理者的重视. 相似文献
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人力资源管理指数是评价企业人力资源管理水平的重要工具。目前国内外人力资源管理指数设计普遍存在忽视管理者特别是高层管理者对人力资源管理工作的需求、指标过多、采用多指标加权等问题,导致重要指标得分可能被多个次要指标得分掩盖。基于战略人力资源管理第五观理论分析企业内部客户特别是管理者对人力资源管理工作的需求,精简评价指标,采用指标分级组合可解决上述问题。新指数兼具理论与实践双重价值。 相似文献
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事业单位绩效管理工作是事业单位人力资源管理工作的基础和核心。绩效管理在人力资源管理中十分重要,目前,大多数事业单位运用的绩效评价系统存在着明显缺点,集中表现在绩效判断的主观性过强,不同管理者的评定不能比较。本文客观分析其中存在的问题,以改进绩效管理工作。 相似文献
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在商业银行管理活动中的人力资源管理专业人员,对商业银行目标达成以及战略实现起到了至关重要的作用.企业如何更好地开发和利用人力资源,提高人力资源管理者的素质,已成为现代企业管理的核心内容.本文探讨了我国商业银行人力资源管理者的素质现状和对人力资源管理者的培养等方面的内容,并针对现阶段国有商业银行人力资源管理者素质不高之现状提出相关建议. 相似文献
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人力资源管理是获取市场竞争力的核心要素,激励是企业管理的重要内容,也是人力资源管理的关键因素。而当前在实际操作中,我国的大多数企业的人力资源管理工作存在着这样或那样的问题,激励管理工作就不能被更多企业很好地认知和运用。本文分析了激励在人力资源管理工作的作用和重要性,介绍了代表性的激励理论,以及如何健全的激励机制,剖析了现代企业人力资源管理中面临的代表性问题及如何运用激励解决问题。 相似文献
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作为高校人力资源管理者,如何管理好人力资源呢?笔者认为应从以下做起:一、制度管理,强化自觉后勤人力资源管理者,依据国家法律法规,建 相似文献
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现代人力资源管理是一门实践性很强的学科,作为人力资源管理者要学习和研究现代人力资源管理的科学理论,逐步提高人力资源管理工作水平,运用现代人力资源理论实现企业的长足发展。现今,人力资源问题已受到政府、企业界、社会公众重视,大型企业都已经将人力资源管理先进理论运用于工作实践当中,并取得了良好的经济效益。我国企业过去一直没能重视人力资源管理工作,缺乏激励机制和约束机制,人浮于事,人才资源流失严重,导致劳动生产效率低下。 相似文献
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员工激励是当今企业人力资源管理工作的核心内容,然而现实中由于企业管理者自身水平的局限性,极易进入激励误区。在浪费企业宝贵资源的同时,对员工也没有起到真正意义上的激励,并可能激发员工与组织问的矛盾,导致人才流失等严重后果。本文旨在主张提高企业管理者激励水平,另一方面积极探索如何建立科学的、完善的员工激励机制,真正充分地调动员工工作积极性,希望对企业管理中摆脱误区困扰有一定的参考价值。 相似文献
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高校人力资源管理专业课程设置与企业需求差异研究 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源管理者在现代企业中扮演着越来越重要的角色,同时,随着高校人力资源管理专业的发展,大量的人力资源管理专业毕业生走进企业,从事人力资源管理工作.但从企业反馈来看,大多数毕业生在职业发展初期的胜任力并不高,这不得不让我们反思学校教育的缺失.本文针对国内高校开设的人力资源管理专业课程,对国内人力资源管理专业课程的开设状况进行了统计分析,并根据企业人力资源管理者对这些课程的评价探索了高校人力资源课程设置与企业需求的差异,对建设更为有效的人力资源管理专业课程体系提出了一些积极建议. 相似文献
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王蕾 《吉林广播电视大学学报》2015,(3):9-10
人力资源管理在现代管理中的核心作用,已被广泛认知。人事档案管理是人力资源管理工作的重要辅助工具,档案中的资料是企业宝贵的信息资源,在企业的人力资源管理活动中发挥着重要的作用.但是,在现实中人事档案管理在人力资源管理中的应用却不尽如人意.文章从不同类型企业入手,以新的视角看待人事档案管理,重点研究人事档案管理在人力资源管理中出现的各种问题,并提出相应的解决策略,期望引起管理者对人事档案的重视,从而对人事档案管理的发展起到一些促进作用. 相似文献
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孙波 《辽宁师专学报(社会科学版)》2008,(3):122-123
本文以高校人力资源管理的内涵作为切入口,重点分析人力资源管理在高校管理中的存在意义和现状,进而对时下高等学校如何有效实施和加强人力资源管理工作进行具有现实可操作意义的探索。 相似文献
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李颖 《辽宁教育行政学院学报》2005,22(11):F0003
任何组织都不是独立存在自我封闭的，组织的管理工作要依赖外部环境作为其投入的来源和产出的接受者，组织的管理工作实际上就是在一个开放的系统里展开，管理者必须时刻明智地对周围环境的变化和人们情感的变化做出迅速的反应，以便有效地进行管理。图书馆的管理者如何发挥情感投入在管理中的作用，可以从以下几个方面来探讨： 相似文献
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陈可 《中国科教创新导刊》2007,(13):151-152
高等学校学生管理工作一直是各高校重抓的基础工作,而如何准确把握管理工作中的矛盾,从根源上解决学生管理工作的难处,对当今各高校学生管理工作者提出了一个全新的课题.我们认为解决这一问题的关键点在于如何采取合情、合理、合法的措施使得管理者正确恰当地行使管理职责,而被管理者自愿接受管理,达到管理者与被管理者最大限度地和谐.我们通过详细分析了管理工作的实际情况,明确了高校学生管理工作和谐化建设的必要性和紧迫性及存在的一系列亟待解决的实际问题,提出了管理工作和谐化建设的主要举措. 相似文献
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党的十七大报告对新形势下教育工作作了充分的论述,明确提出了“优先发展教育,建立人力资源强国”的战略目标。学校作为人力资源的开发者,要做好这项工作,首先得加强学校内部的人力资源管理。而如何在人力资源管理中科学地运用激励机制,提高学校人力资源管理水平,已成为学校管理者亟待解决的问题之一。 相似文献
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随着教育改革和素质教育的全面深入推进，我们越来越真切地感受到，新的教育管理理念在指导着学校管理实践的同时，也在接受着教育实践的检验。学校管理者也越来越清晰明确地认识到学校管理工作的重要性、复杂性和严峻性，如何提高学校管理效能成为管理者面临的一个新挑战。 相似文献
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温刚明 《中国科教创新导刊》2010,(1):226-226
现阶段,我国民办高校的人力资源管理工作普遍存在传统人事管理落后,未形成核心价值观,管理信息系统应用不足,职能发挥欠缺等问题,所以将民办高校自身特点与现代人力资源管理相结合,加强民办高校人力资源管理部门的内涵建设,提升核心价值观,充分利用并开发人力资源管理,调整、改革人力资源管理部门工作职责,提高人力资源管理者的工作能力成为当今民办高校科学、有效发展的客观需要。 相似文献
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新一轮高校应届毕业生招聘大战正在如火如荼地上演。笔者在很多场合听到人力资源管理经理们对管理类专业本科生的不满,认为“管理”这个词给学生设置了障碍。“当今,管理类应届毕业生进入社会后能直接从事管理工作的几乎是凤毛麟角”,浙江大学管理学院博士、传化集团战略总监黎恒一语惊醒梦中人：“企业需要的是有经验的管理者,而不是有知识的管理者。”难道上大学、学管理,真的就业无门吗？答案是否定的。 相似文献