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陈全英 《宁波教育学院学报》1999,(2)
培养学科带头人是加强教师队伍建设的一项重大举措。学科带头人应该具有良好的职业素养,能全面、系统地把握学科知识体系,了解学科的发展动态和趋势,同时具有系统的教育教学理论、娴熟的教育技能,并在实践研究过程中逐步形成独特的教学思想,这是学科带头人的特质,也是学科带头人培养的目标。所以,要特别重视帮助教师掌握学科发展的现状、系统的教育教学理论;培养创新精神和创新能力、获取信息能力和教育科研能力。在适当集中讲授的基础上,加强各种形式的研究和探讨,是学科带头人培训的主要形式。 相似文献
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学科带头人是学科建设的龙头力量,高校青年学科带头人是推动高校科学发展和内涵发展的新生骨干力量。我国高校青年学科带头人数量少,且增长速度缓慢;较为注重具体的培养措施,而忽视培养路线的把握。世界高等教育迅猛发展,未来高等教育将呈现出新的发展趋势,这对高校青年学科带头人的培养提出了新的机遇和挑战,也为其培养指明了方向和路线。只有明确未来高等教育的发展趋势,才能瞄准青年学科带头人的培养方向和路线,进而提高青年学科带头人培养的实效性。 相似文献
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高校学科带头人培养工作是提升高校师资队伍质量的关键。文章通过对浙江省首批入选高校学科带头人的培养工作的调查，阐述了高校学科带头人培养工作的困难，提出了进一步深化高校学科带头人培养工作的基本思路。 相似文献
4.
学科建设是高等学校建设的核心,为提升学科建设水平,实行学科带头人制度是地方高校学科建设的发展趋势.但是地方高校与中央直属高校相比,各种资源劣势明显.鉴于此,地方高校可采取在优势学科中先行试点,集中力量引进和培养高层次人才,积极争取学科建设经费,明确学科带头人的责权利和为其配备学科秘书等一系列措施推行学科带头人制度. 相似文献
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本文旨在探索一条适合教育学院特点的学科带头人培养途径,作者首先阐明培养学科带头人的前提是加强学科建设,并论述了加强学科建设的三大任务;在此基础上,阐明了学科带头人应具备的条件以及精心选拔,严格考核,流动遴选的操作程序;最后提出了加强学科带头人培养的三方面的途径与措施。 相似文献
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学科带头人是学科发展的“领头羊”，他们带领着学科成员攀高峰，上水平，在高校的教学和科研工作中具有非常重要的作用，本文从学科建设的角度以及学科带头人目前的现状出发，认为当前研究选拔与培养学科带头人的问题具有重要的现实意义，文章系统地分析了作为学科带头人应具备的基本素质，提出了选拔和培养学科带头人的几点建议。 相似文献
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浙江高校跨世纪学科带头人的培养与对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
杭州大学高教所课题组 《高等教育研究》1998,(5)
本文对浙江高校学科带头人的现状进行了调查和分析,探讨了高校学科带头人的群体特征,最后对加强培养和造就高校跨世纪学科带头人提出了一些措施和建议. 相似文献
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学科带头人是创新型人才的重要组成部分。在对19个省级“学者计划”进行内容分析基础上．提出了我国省属地方高校学科带头人培养的具体对策建议：切实加强学科带头人任职资格的学风道德考察;适当放宽任职资格年龄要求,盘活地方学科带头人的人才存量;实施学科带头人分类管理。区分开教学带头人、科研带头人、教学科研带头人三种类型,增加社会服务和应用推广带头人;调整地方学者计划的预期效应和达成目标。突出省属地方高校学科带头人的地方性学科特色和地方性服务特征;科学计算培养规模。与省地需要一致,建设周期适当延长;加强绩效考核,把个人待遇与岗位津贴与岗位绩效动态挂钩。分段考核。 相似文献
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考虑学科带头人、团队成员、相关管理人员学科建设参与实践,揭示其在学科创新活动中所面临的个人主观胜任、客观环境干预、优秀人才引进、创新满意度感知、项目管理水平和能力等制约因素及其相应的子因素,在此基础上,提出基于创新参与者视角的学科创新管理制约因素的概念模型,并通过问卷设计、数据采集和结构方程建模方法对该理论模型进行了实证检验,以期对学科参与者的良性互动和学科创新的健康发展起到一定的促进作用. 相似文献
12.
随着高校改革步伐的加快，学校领导和各部门比以前有了更大的权力和义务，在这种新形势下，必须加大纪检工作的力度，以使高校的改革健康地向前发展。 相似文献
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国外大学学科队伍建设的基本经验及其启示——中美比较的视角 总被引：1，自引：0，他引：1
学科队伍建设与大学的发展密切相关,以中美比较的视角,从学科带头人的遴选、产生方式及学科梯队建设等几方面进行比较与分析,借鉴其成功经验并找出差距,进而提高我国学科队伍的建设水平。 相似文献
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上世纪末本世纪初,合并组建升格的本科院校面临提升办学层次,申请硕士学位授予权问题。可通过优先发展战略,加大经费投入,培养和引进学科领军人才、大力提升科研水平、优化资源配置,搭建各类平台,加强学术交流、健全管理运行机制,迅速建立起优势突出、特色明显、结构合理、有影响力的的高水平的优先发展学科。 相似文献
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Louis Vincent Paradise Peggy T. Ceballos Stephanie Hall 《International journal for the advancement of counseling》2010,32(1):46-55
Leadership and leader behavior are important topics for any professional discipline. However, these issues have been neglected
throughout the entire short history of counseling. Despite the fact that many counselors attain various leadership positions,
little attention has been paid to training for leadership. While much has been written about the various roles of counselors,
leadership and the behavior of leaders are rarely the focus. It is our contention that counselors, because of their unique
training, can be effective leaders in a wide variety of settings. This article argues for a greater emphasis by counselor
education on the role of counselor as leader. 相似文献
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中国社会“官本位”思想根深蒂固,目前绝大部分高职教师仍认为走仕途才能充分地体现自身的价值。为此,要充分认识实行学科带头人（项目总师）负责制与教师积极性的关系,以及学科带头人（项目总师）负责制在调动广大教师积极性方面所起的作用,从而更地实行学科带头人（项目总师）负责制。 相似文献
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David DeMatthews 《Clearing house (Menasha, Wis.)》2016,89(1):7-13
A review of student discipline and suspension data disaggregated by race highlights how school leader biases influence disciplinary decisions. Yet, the majority of principal preparation programs have failed to develop structures and norms that result in critical conversations pertaining to race and racial inequities. This article is written from a stance that school leaders must move away from traditional leadership approaches and toward a social justice leadership orientation that creates critical spaces and discourses, empowers communities, and enables the adoption of social justice practices in all aspects of the school. After reviewing literature on critical race theory and social justice leadership, three leadership action areas are recommended to support principals and assistant principals in closing the racial discipline gap. 相似文献
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This paper explores the operation and contribution of induction seminars operated as learning communities for new teachers. Mixed methods were used: 378 new teachers and 29 seminar leaders completed questionnaires, 16 new teachers and 14 seminar leaders were interviewed, and 20 seminar meetings were observed. Findings showed that seminar discussions focused primarily on coping with discipline problems, building self-confidence, and developing a professional identity. The main contribution of the seminars was emotional support provided in a non-threatening environment. Findings imply that seminars can be a significant supplement to in-school mentoring for the professional development and adjustment of new teachers. 相似文献
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学科带头人不仅是高校实现培养人才、科学研究和服务社会职能的支柱力量,更是高水平大学和创新型国家建设的重要方面军。通过对30年来学科带头人队伍重要性、存在问题及原因分析等主要议题的研究,未来应在如何科学界定学科带头人、选拔培养高层次学科带头人、构建学科团队机制、优化学科科研环境、完善评价体系等方面进行探索。 相似文献