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为了提高企业人事管理效率,采用C#语言开发了一个企业人事管理系统,并使用SQL Server 2008作为后台数据库。该系统界面友好、功能完备,实现了企业管理的智能化与信息化,能够对企业的人事信息进行更加全面、便捷与高效的管理。 相似文献
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以社会信用体系建设为背景,分析企业人事信用档案的内涵,提出新时期企业人事信用档案建设的创新路径:制定人事信用档案工作发展战略,完善人事信用档案建设相关政策法规,完善人事信用档案工作机制,加强人事信用信息及共享建设,加强人事信用档案工作人才队伍建设。 相似文献
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以社会信用体系建设为背景，分析企业人事信用档案的内涵，提出新时期企业人事信用档案建设的创新路径：制定人事信用档案工作发展战略，完善人事信用档案建设相关政策法规，完善人事信用档案工作机制，加强人事信用信息及共享建设，加强人事信用档案工作人才队伍建设。 相似文献
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实施人员素质测评 有效开发人力资源 总被引：3，自引：0，他引：3
张润芝 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,31(6):64-68
目前，企业的人事管理弊病很多。笔者认为最大的弊病是领域对员工的主观评价，它导致了企业在招聘员工，选拔人才，考核人员方面主观臆断，任人唯亲的人事配置，最终使企业人心涣散，人才流失，难以在市场经济中立足，要从根本上解决这一问题，应实施人员素质测评，因为它具有客观，公正地评价人，识别人的特征，保证企业人事决策的准确性和效率，从而有效地开发企业的人力资源，真正实现企业优化的人事配置。 相似文献
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通过考察学习上海市与香港、澳门的企业培训,笔者对其培训模式产生了一些感想,现比较而言,谈点看法。 上海市企业培训模式:上海市经委设人事教育培训处,其职能有:上海市经委机关及所属单位的人事教育培养、公务员业务知识培训、企业管理 相似文献
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张旭军 《天津工程师范学院学报》2014,(2):51-53
以天津ZX集团下属的销售公司为例,对国有营销企业的人事机制进行分析,总结其存在的问题,试图在该公司引入＂末位淘汰机制＂、＂全员营销机制＂、＂营销资源整合＂等制度,盘活其人力资源,以期实现人力资源优化配置、营销资源最大化利用等目标,为国企销售型公司提升经营业绩提供可行性解决方案。 相似文献
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袁妍 《职业技能培训教学》2004,(11):50-50
当前中国企业面临的人事危机主要包括两个方面：一个是普通员工的频繁跳槽，另一个是高层管理人员的非正常离职。如何控制并尽量降低人事危机给企业带来的伤害，正成为企业经营者面临的新问题。 相似文献
8.
孙龙存 《河北大学成人教育学院学报》2011,13(3):39-41,84
企业文化引领了宝钢从＂跟跑＂到＂领跑＂的发展历程。培育企业文化、确立一流培训机构定位、建设多层培训体系、完善企业培训模式、打造精品教育培训课程、建立企业培训动力机制,成为宝钢人才开发院以企业文化引领企业培训的特色。 相似文献
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尹凤霞 《读与写:教育教学刊》2015,(3)
21世纪是＂文化管理＂时代,也是＂文化致胜＂时代,＂企业文化建设＂课程在技工院校中越来越受到关注。本文详细介绍了企业文化建设＂课程教学基本理念以及教学中所采用的教学方法,具有很强的操作性和指导意义。 相似文献
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尚丽明 《辽宁师专学报(社会科学版)》2012,(1):104-105
随着招商引资工作力度的加大,企业用工需求量不断增大,不少地方出现了＂招工难＂现象。＂招工难＂问题的出现,严重影响了企业生产规模的扩大和效益的提高,成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。另一方面,随着中国高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。分析企业＂招工难＂与大学生＂就业难＂现象产生的原因,积极探索解决＂招工难＂与＂就业难＂问题的有效途径,是本文研究重点。 相似文献
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当今,仅用＂制度化诚信＂的思路来解决中国的企业诚信问题是不够彻底的。这不仅是因为再完善的制度也会有漏洞,更主要的是,任何一种企业制度都需要人来执行,只有企业管理者具有讲诚信的高度自觉性,才可能在最大限度上弥补制度漏洞。因此,在企业诚信制度化建设基础上,注重解决人的问题,让企业管理者在内心深处＂不愿＂、＂不想＂失信,使得诚信道德规范植根于企业管理者和从业者的价值理念中,才能在企业文化的层面上形成良好可续的诚信文化。 相似文献
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程海水 《江西广播电视大学学报》2012,(4):57-58
随着计算机技术的不断发展,越来越多的高校已经陆续开始使用人事管理系统,但是这些系统都是＂量身定制＂的高校人事管理系统,通用性、可重构性以及扩展性较差,如何开发出更加适合高校特点,同时能够满足所有高校不同需求的人事管理系统,提高高校人事管理效率,对促进高校自身的发展,乃至促进我国教育事业的发展都有着重要的意义。构件技术的出现为我们开发出具有很强的通用性和扩展性的高校人事管理系统软件提供了技术保障。 相似文献
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作为一家有着30多年历史、家喻户晓的老国企——江中集团,在新时期、新的市场环境下,如何创新员工观念、变革企业人力资源管理,使员工在大家庭中感受到浓浓的亲情,让企业焕发出更加璀璨的活力,这不仅事关团队士气,更关系到企业凝聚力和竞争力的提升。2005年是江中的“人才年”,公司的人力资源部确定了“人事无小事”的理念,如何将“人事无小事”贯穿到工作中去呢?关心员工,就要激励员工“授人于鱼莫若授人于渔”。随着市场经济的发展,员工的需求也发生了巨大变化,同时企业也应根据变化赋予“关心员工”新的含义——人事最重要的事就是要激励… 相似文献
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随着现代企业管理制度的不断完善,智力资本取代金融资本成为维系和提升企业市场竞争力的决定性因素,作为知识活性载体的人力资源则成为企业名副其实的核心竞争力要素,与之相对应,现代人力资源管理的性质、内容、手段等方面也随之发生了巨大变化。本文结合企业管理实际,就其发展特征而言,可以概括为＂1399＂即＂一条主线＂、＂三大目标＂、＂九大特点＂、＂九大趋向＂。 相似文献
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对企业而言,要建设适合企业自身实际的先进文化,笔者认为,在推动和加强企业文化建设的实际工作中,需要深入领会并把握好以下＂八个关键＂。把握企业之＂魂＂——企业精神企业精神是企业文化的灵魂和核心,是企业价值观的体现,是时代精神在企业的反映。 相似文献
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张华 《中山大学学报论丛》2002,22(4):118-120,126
全球化理念对计划、组织、人事、领导、控制等各项传统管理模式的影响。分 析了全球化管理对企业带来的冲击力以及中国诸多国有企业如何进行全球化管理。 相似文献
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为搞好大中型企业,增强大中型企业的活力,国家赋与企业更大的自主权,企业将逐步形成自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的运行机制。企业机制的转换,尤其是企业内部实行以全员劳动合同制和岗位技能工资制为主要内容的人事劳动制度和分配制度的改革,对企业职工教育产生了重大的影响,在各 相似文献
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陈秋红 《安顺师范高等专科学校学报》2011,(6):114-116
文化管理作为一种现代企业管理形式,是企业管理的新阶段。文化管理强调以人为中心,也强调制度＂硬管理＂和文化＂软管理＂的有机结合。21世纪是知识经济的时代,也是文化制胜的时代,通过文化管理可以有效地提升企业的竞争力。因此,为提升企业的竞争力,应采取如下措施：树立＂人高于一切＂的价值观,建立人性化的管理理念;通过自我实现,培养员工的奉献精神;进行人性化的情感管理,提升企业的亲和力;培养良好的工作气氛,培育团队精神。 相似文献
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企业成长与企业环境间存在复杂的、非线性关系,系统学思想和方法可有效观测和解释二者间的相互影响过程,企业成长的耗散结构特征、企业和环境系统的自组织过程和混沌行为,说明了这种相互影响是内生性的协同过程,而影响这个过程的关键因素是散落在系统中的具有＂模糊性＂特征的扰动因素,扰动因素的＂涨落＂经由内生性的协同过程促使企业和环境系统从一种有序结构向另一种有序结构变迁,要实现对这个过程的积极影响,必须选取正确的扰动因素,并给出一个正确的＂涨落＂诱导方向。 相似文献