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1.
以中国A股市场上14家上市商业银行作为研究样本,采用随机前沿分析模型,分析高管薪酬激励机制对中国上市商业银行利润的影响,从而得出结论:目前中国的上市商业银行中高管薪酬激励机制对商业银行的利润效率没有显著的相关关系,并没有发挥其应有的激励作用,而高管人数对商业银行利润效率有显著的负相关性,说明商业银行的管理层设置存在冗余。 相似文献
2.
《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2016,(6):63-66
中国银行业高管超高薪酬和过度在职消费问题,加重了社会收入分配不平等程度。通过选取16家商业银行2007—2014年的平衡面板数据,分析两种不同形式的高管薪酬激励契约对我国上市商业银行经营绩效的实际影响。研究结果表明:上市银行高管货币薪酬和在职消费占比与银行绩效都显著正相关,合理的高管薪酬激励契约对商业银行绩效提高起到积极作用。从优化公司治理结构角度出发,银行应充分发挥高管薪酬激励制度本身的机能作用,解决委托代理矛盾。从政府管理角度出发,应对银行高管采取适当的薪酬管制,这对调整收入分配、实现社会公平有一定的促进作用。 相似文献
3.
采用实证分析方法对河北上市公司高级管理人员薪酬与公司业绩相关性进行分析和评价, 得出的结论是河北上市公司高级管理层薪酬激励效果不显著,据此提出薪酬激励机制的改进建议。 相似文献
4.
以我国农业类上市公司2006年的财务数据为样本,研究利润质量的影响因素.首先运用SPSS主成分法计算出代表农业类上市公司利润质量的综合评价指标,然后分别用现金营运指数、营业利润贡献、应收账款周转加速度、综合因子得分作为被解释变量,以公司规模、财务风险、上市年限、更换高管人员、高管薪酬、高管持股比例、会计政策、会计估计变更、关联交易作为解释变量,运用回归分析方法,对它们的关系进行了实证检验.通过分析发现影响利润质量的主要因素有财务风险、上市年限、更换高管人员、高管薪酬、高管持股比例、会计政策变更、关联方交易,而规模对利润质量的影响不大. 相似文献
5.
实证分析结果表明:我国上市商业银行高管薪酬和股东每股收益、是否国有控股等指标呈显著正相关关系;和银行的不良贷款率呈显著的负相关关系;和银行规模(总资产)、资本充足率等指标并不存在相关关系。这在一定程度上反应出目前高管的经营决策行为主要着眼于实现银行的短期目标,而忽视了银行的长期发展。因此应该建立一套以银行经济绩效为考核标准的高管薪酬体制,同时打造长、短期相结合的薪酬激励体系。银行业需对薪酬制度进行合理化改革,逐步消除薪酬披露不透明、薪酬与绩效不挂钩的弊端。 相似文献
6.
薪酬制度作为商业银行最重要的激励制度,在商业银行治理中具有举足轻重的作用,完善的薪酬制度可以充分发挥激励作用,增加商业银行竞争力.本文以上市银行为研究对象,对商业银行薪酬水平的相关性进行分析,探究其影响因素,并提出建立健全薪酬激励体系、优化商业银行治理结构、完善商业银行信息披露制度等建议. 相似文献
7.
金萍萍 《商情·科学教育家》2013,(26)
随着市场经济制度的不断完善,上市企业竞争日趋激烈,而企业之间的竞争归根结底是企业高管人才的竞争.现代企业制度使企业的经营权和所有权分离,因此,企业需要建立薪酬激励约束制度促使企业高管以企业所有者的利益为目标经营.但目前企业在经营过程中对高管团队的薪酬体系设计缺乏合理的长期激励机制和有效的监督.本文探讨目前我国民营上市公司高管薪酬设计的现状以及相应的改善措施. 相似文献
8.
姜爱林 《铜陵职业技术学院学报》2008,7(1):1-7
国企高管薪酬管理问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题,也有企业本身问题以及社会方面问题。要全面、理性、历史地看待国企高管薪酬高低问题,要高度重视国企高管薪酬管理出现的种种问题,妥善及时解决这些问题带来的种种危害。当前要深化国企市场化改革,逐步实行市场化的薪酬管理制度;要完善企业法人治理结构,大力推进企业薪酬规划设计工作;要明确界定高管经营业绩考核内容,建立健全科学的企业绩效考核体系;要完善国企高管薪酬激励机制,构建适合中国特点的高管薪酬激励机制;要严格执行各项规定,健全薪酬监管法规政策体系。通过实施这些政策措施,努力构建企业科学合理的薪酬制度体系。 相似文献
9.
文章首先对被选取的指标划分为投入指标和产出指标.运用随机前沿方法对我国十一家上市商业银行,1999-2011年间的上述指标数据进行分析,测算银行的产出效率,即利润效率和贷款效率.结论表明利润效率和贷款效率存在着较高的依存关系;二者效率在近年来有所提升,但国有商业银行比股份制商业银行的略高;同时两类银行的两者效率都易受金融危机的影响,其公司治理机制有待进一步深化. 相似文献
10.
刘晓婉吴韬 《淮南职业技术学院学报》2016,(4):43-46
近年来,金融高管的天价年薪问题成为社会炙手可热的话题;以高管薪酬的理论为切入点,分析我国商业银行高管薪酬的现状、原因,在借鉴美国《多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法案》的基础上,从完善我国商业银行机制、加强对商业银行薪酬披露的内部和外部监管以及发挥独立董事的作用等方面提出完善我国银行业高管薪酬机制的建议。 相似文献
11.
EVA视角下的激励机制能有效协调所有者与高管层的利益，促使高管层为股东创造更多的财富。EVA是税后经营利润减去企业所有资本成本的差额，其优越性在于EVA变化与股东财富变化的一致性。基于EVA视角下的高管层薪酬激励机制优化设计是将以EVA为基础的奖金红利计划和股票期权计划相结合，即根据EVA的数值计算红利金额、股票期权数量及行权价格。我国企业如引入以EVA为基础的高管层薪酬激励机制，还应培育有效的经理人市场、完善高管层的激励与约束机制和加强资本市场建设。 相似文献
12.
王敬华 《扬州职业大学学报》2011,15(4):1-4
采用随机前沿方法（SFA）中的BC（1995）Model2对中国93家商业银行2001年-2006年的年利润效率和技术无效率进行研究。结果发现：外资银行进入能显著降低中国银行业的技术无效率,促进中国银行业利润效率的提高。 相似文献
13.
企业薪酬激励机制的误区及其完善 总被引：6，自引：1，他引：6
关伟 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,42(3):20-22
薪酬激励机制是现代市场经济中各国企业人力资源管理的主要内容之一。薪酬激励机制可以调动人的积极性、主动性和创造性。但是,目前中国在推行薪酬激励机制过程中存在高薪是企业最为有效的激励措施、薪酬激励机制是多劳多得原则在字面上的诠释等错误认识。要完善薪酬激励机制,就应采取动态的薪酬结构和全面的薪酬战略。 相似文献
14.
高校教师薪酬激励机制存在的问题与对策研究 总被引：5，自引：0，他引：5
教师薪酬水平低、市场竞争力弱和缺乏可操作的绩效考核体系等因素是影响教师薪酬激励机制的主要原因,而完善的薪酬激励机制是高校和谐发展的重要保障.为进一步完善教师薪酬激励机制,应设计具有竞争性的薪酬体系、确立效率优先并兼顾公平的利益分配机制和建立可操作的弹性考核机制等. 相似文献
15.
以2012年1 189家中国制造业A股上市公司为样本,实证研究高管薪酬、收入差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明,公司高管薪酬与企业绩效显著正相关,公司高管与一般员工的收入差距与企业绩效呈现显著U型相关,从而支持了薪酬激励理论。进一步研究还表明,薪酬激励的效果随公司的实际控制人类型的不同而呈显著的变化,这对不同控制人类型的公司进行适宜的薪酬激励设计和安排具有重要价值。 相似文献
16.
俞雪莲黄茂兴 《福建工程学院学报》2021,(1):43-50
采用2011—2018年沪深A股高新技术上市公司数据,探讨创新政策组合、高管激励机制对企业创新绩效的内在作用机理。研究发现,创新政策组合能够显著提高企业创新绩效;高管薪酬激励具有正向调节作用,特别是能增强政策组合对高技术创新绩效的影响效果。企业产权性质不同,高管激励的调节作用也存在差异:相较于国有企业,非国有企业高管薪酬激励的调节作用更加明显;高管持股产生的调节作用较弱,只有非国有企业的高管持股才能产生正向调节作用。 相似文献
17.
浅议我国商业银行内部激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
沈相应 《淮南职业技术学院学报》2008,8(2):94-96
激励机制建设是商业银行改革中的一个重要方面,对商业银行竞争力和经营效率的提高有着重要作用,近年来,商业银行在内部激励机制建设方面进行了积极探索,但由于历史和体制等多方面因素的影响,并未真正在深层次上取得实质性突破;随着改革的深入,转换我国商业银行的经营机制,健全和完善激励约束机制已势在必行,从物质激励和精神激励两方面出发,结合西方发达国家商业银行长期的激励制度,对我国商业银行的长期激励机制的设计提出自己的看法。 相似文献
18.
19.
雷关霞 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2010,(9):3-5
薪酬激励机制是企业运用薪酬的刺激,使得员工个人采取某种积极行为,努力实现某种目标,从而提高劳动生产率的做法,它对企业竞争力有巨大的影响。在现代市场经济中,它已成为各国企业人力资源管理的主要内容之一。这一机制对中国这样一个发展中国家而言,意义尤为突出。本文就目前中国薪酬激励机制中存在的问题加以研究和探讨,并提出相应的建议。 相似文献
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以48家体育产业上市公司2014～2018年面板数据作为研究对象,运用固定效应回归方法研究现金股利、高管薪酬差距与企业绩效之间的关系及其对企业绩效的影响是否存在替代效应.研究结果表明:体育产业上市公司现金股利、高管薪酬差距与企业绩效显著正相关;现金股利、高管薪酬差距交互项与企业绩效显著负相关,现金股利、高管薪酬差距对企业绩效的提升存在替代效应.企业应合理设置现金股利支付水平与高管薪酬差距,最大限度发挥现金股利、高管薪酬差距的正向促进作用. 相似文献