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1.
廖婷婷 《和田师范专科学校学报》2014,(3):116-122
本文在研究前人评价方法的的基础之上,结合我国实际情况构建了包括4个一级指标和21个二级指标的企业创新效率评价指标体系。采用层次分析法对评价指标赋以权重,以我国2005年至2012年数据面板为样本得出各个地区企业创新效率的评价,并使用随机前沿边界分析法对评价结论加以验证。最后依据得出的结论找出现阶段提升我国企业创新效率的参考思路。 相似文献
2.
通过对企业远程培训教学过程的分析,提出了评价教学过程质量保证体系的4个维度:对学习者学习进程的管理,人员培训,对教师、管理人员的监控及评价,对培训站点的评价,进而构建出一个企业远程培训的教学过程质量保证评价体系。 相似文献
3.
为建立物流企业服务质量综合评价体系,从服务基础、服务过程、服务效果、服务创新4个方面构建了二级评价指标体系,采用改进的层次分析法计算指标权重,采用改进的灰统计构建多层综合评价模型,并应用该模型对3家物流企业的服务质量进行了综合评价,结果与这3家企业的市场表现一致。 相似文献
4.
罗俊 《顺德职业技术学院学报》2010,8(2):22-25
从平衡计分卡的4个维度提出了评价第三方物流企业的指标体系,该指标体系反映了第三方物流企业的运营情况,并关注到企业的发展战略;结合基于模糊层次分析法的TOPSIS法,给出了第三方物流企业评价模型,并进行了实例分析。 相似文献
5.
为对某金融机具企业顾客满意度做出量化分析,提出了产品顾客满意度的模糊层次综合评价方法,从产品的功能、品质、服务和价格4个方面构建了评价指标体系,用层次分析法（AHP）求各影响因素的指标权重,建立了一个用于产品顾客满意度评价的二级模糊层次综合评价的数学模型,模糊层次综合评价结果综合考虑了各种因素的影响,并进行了去模糊化处理,最后得出了该企业的顾客满意度分值． 相似文献
6.
《荆门职业技术学院学报》2013,(4):89-92
为建立物流企业基层员工绩效综合评价体系,从基本素质、工作态度、工作能力、工作业绩4个方面构建综合评价指标体系,采用改进的层次分析法计算指标权重,在此基础上采用灰关联分析模型对7名基层员工的绩效进行综合评价,评价结果与评价对象的日常表现吻合,评价方法得到了人力资源部门及公司领导的认可。 相似文献
7.
建立一个有效的企业业绩评价系统,对企业的发展至关重要.从三个方面即企业业绩评价含义、企业业绩评价指标与专业绩评价标准、对财务评价指标的评价入手进行综合运用评价业绩,以建立一个良好的业绩评价系统. 相似文献
8.
王龙 《陕西广播电视大学学报》2012,14(2):58-61
在企业人力资源竞争力评价指标体系研究中,一个突出的问题就是各种评价要素彼此界限不清,独立性不强,导致评价指标体系不科学,从而直接影响企业人力资源竞争力评价的信度和效度。在科学界定企业人力资源竞争力涵义的基础上,从人力资源数量、人力资源素质和人力资源创利能力三个方面重构了评价指标体系。按照科学性、可行性、完备性和可操作性原则,提出与上述三个方面有关七个指标,作为企业竞争力评价的底层指标,运用模糊聚类分析法识别出了科技开发人员比重、专业技术人员比重和研究生比重为人力资源竞争力评价的三个关键指标。 相似文献
9.
企业业绩评价体系探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了传统的企业业绩评价体系的弊端，讨论了企业业绩评价体系的具体要求，认为企业业绩评价体系应从顾客满意度、业务能力指标、创新和提高、财务指标四个方面对企业的业绩进行全面的评价，同时设计了上述四个方面业绩评价的具体指标。 相似文献
10.
企业技术创新能力评价指标体系和评价方法的确定 总被引：1，自引：0，他引：1
本文基于企业技术创新能力涵义、影响因素和评价指标体系设计原则,确定了由2个模块、7个要素、16个指标构成的企业技术创新能力评价指标体系,确定了指标权重、无量纲处理和综合评价的数学方法。 相似文献
11.
上市公司利润操纵与会计监管的不完全信息博弈分析 总被引：1，自引：0，他引：1
衣长军 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》2004,(3):30-35
运用不完全信息博弈理论，以经济学角度对上市公司利润操纵与会计监管问题进行研究。从理论上揭示上市公司、注册会计师与证监会的行为动机和博弈均衡结果，并利用以上结论，提出对我国上市公司会计监管的几点启示与建议。 相似文献
12.
13.
14.
深市A股上市公司盈利性变迁研究 总被引：1，自引：1，他引：1
基于1993-2002年度调整后的净资产收益率，对深市A股上市公司盈利性交迁规律的研究发现：（1）假定上市公司财务报告真实，则深市A股上市公司具有一定的盈利能力；（2）“新股”的真实盈利能力高于“总体”、“总体”的真实盈利能力高于“老股”；（3）无论“新股”、“老股”还是“总体”，深市A股上市公司的真实盈利能力均呈现下降——缓慢上升——急速下降的波动态势，表明上市公司的财务报告确实存在相当的虚假成分；（4）上市时间越长的公司，盈利能力差异越大，表明起点近乎相同的上市公司，随时间推移而表现出不同面对市场经济挑战的能力。 相似文献
15.
金桩 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2008,40(4):108-111
通过采取因子分析法对上市公司兼并收购类重组绩效进行综合财务分析,可以看出我国上市公司兼并收购类重组只在短期内减缓了上市公司经营业绩下滑趋势。上市公司未注重兼并收购后的整合以及盲目扩张和多元化等行为是兼并收购类重组绩效低下的根本原因。 相似文献
16.
《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2017,(4):33-37
选择2010年12月31日之前上市的河南省49家上市公司作为研究对象,利用其2011至2015年的财务数据,分别从偿债能力、盈利能力、营运能力、发展能力等4个方面选取了13项财务指标,构建经营绩效评价指标体系,运用因子分析法研究样本公司经营绩效。实证结果显示:样本公司综合得分普遍偏低,综合绩效得分大于0的公司有19家,综合绩效得分小于0的公司有30家,河南省上市公司整体经营业绩仍有待提高。河南省上市公司应该通过全面协调发展、注重产品创新、提高资金的使用效率、扩大销售收入、控制经营成本、强化公司内部治理等路径,提高其经营绩效。 相似文献
17.
近年来上市公司财务重述行为愈演愈烈,需引起足够的重视。安徽省上市公司数量众多,研究安徽上市公司财务重述行为具有一定的区域代表性。通过统计分析安徽省上市公司2007—2012年间发布的财务重述报告,并结合上市公司发布的年度财务报告,从数量、行业分布、年度分布、内容四方面分析安徽省上市公司财务重述现状,并对存在的问题从公司治理和外部监管两个角度给出对策。 相似文献
18.
在对安徽省民营上市公司治理风险现状分析的基础上,选取了36家安徽民营上市公司作为研究样本,从公司治理的股权结构、董事会、监事会、经理层等方面建立了公司治理风险评价指标体系和评价模型,并进行了实证研究,得出目前安徽省民营上市公司虽然存在不少公司治理风险,但大部分企业发展平稳,公司治理风险基本能得到控制,并结合安徽民营上市公司治理的特点和运营现状,提出了风险防范的措施。 相似文献
19.
为防止财务危机事件的频繁出现,急需建立一套系统有效的财务危机预警指标体系,协助企业利益相关者规避财务危机风险.本文以上海证券交易所的ST上市公司、PT上市公司、退市上市公司、破产上市公司为研究对象,以其被公布为四类公司当年及前三年的半年报、年报为研究样本,选取相应的财务指标运用线性回归进行实证分析,探索财务危机预警指标体系,并根据其影响因素提出相应的建议. 相似文献
20.
刘佑铭 《华南师范大学学报(社会科学版)》2012,3(3):109-114,164
以2006-2009年推出股权激励方案的上市公司为样本,对股权激励与公司业绩之间的关系进行实证分析得出如下结论:股权激励制度有助于减少上市公司管理者的超额消费、过度投资以及闲置资金等利益侵占行为;实施股权激励方案后,上市公司绩效平均值有一定程度上升;我国上市公司股权激励实践的结果符合“利益汇聚假说”理论,管理者通过股权激励而持股比例上升,上市公司绩效也随之提高;我国上市公司股权激励比例与公司绩效之间不存在曲线关系. 相似文献