共查询到20条相似文献，搜索用时 203 毫秒
1.
施建祥 《上海教育评估研究》2018,7(1):57-61
通过对近三年浙江省高校毕业生毕业一年后的就业情况跟踪调查发现, 该省高校应届毕业生的起薪水平虽逐年增长,但高校毕业生的总体起薪水平不高,甚至出现“身价不如农民工”的个别现象,究其原因,与政府就业政策指导、高校人才培养质量、用人单位对毕业生评判和大学生综合素质等有关。据此,本文从政府加强政策指导、高校改进人才培养模式、用人单位合理确定薪酬体系和大学生努力提升就业竞争力等方面提出对策,以期形成高校毕业生合理的起薪水平。 相似文献
2.
阿布都热西提·努尔登 《新疆职业大学学报》2008,16(3):1-3
目前,大学生就业难的原因是多方面的,涉及到我们社会和经济发展对人才的总需求和结构性需求、专业设置的合理程度、教学质量、学生的综合素质和实际能力、就业指导工作的水平和力度等等。切实解决大学生就业难题是一个系统工程,需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。本文从影响高校毕业生就业及择业的因素着手,提出了新时期高校大学生就业难问题解决的对策。 相似文献
3.
对珠江三角洲地区用人单位的专题调查结果显示：大学生的综合素质与社会要求有明显差距,社会用人单位更注重就业学生的综合素质,并以此作为评价大学生就业竞争力和职业发展潜力的重要指标。影响大学生职场素质的主要因素有学生自身、高校以及社会等因素。加强大学生综合素质培养、提升毕业生职场素质的相应对策是：加强理想信念教育,重塑大学生成才观;创新人才培养模式,提高人才培养质量;积极改进高校毕业生就业指导工作;创建终身职业培训与能力开发的良好制度和政策环境。 相似文献
4.
大学毕业生职场素质社会评价调查分析及对策——来自珠三角地区用人单位专题调查的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
对珠江三角洲地区用人单位的专题调查结果显示:大学生的综合素质与社会要求有明显差距,社会用人单位更注重就业学生的综合素质,并以此作为评价大学生就业竞争力和职业发展潜力的重要指标。影响大学生职场素质的主要因素有学生自身、高校以及社会等因素。加强大学生综合素质培养、提升毕业生职场素质的相应对策是:加强理想信念教育,重塑大学生成才观;创新人才培养模式,提高人才培养质量;积极改进高校毕业生就业指导工作;创建终身职业培训与能力开发的良好制度和政策环境。 相似文献
5.
我国大学毕业生就业难是因为大学毕业生总体供给与社会需求的结构性失衡、大学毕业生的就业观念影响和综合素质不高、用人单位盲目设置录用条件以及高等院校办学质量等因素造成的,可以通过大学生转变就业观念和提高就业能力、高等院校改革人才培养方案和加强就业指导、政府部门完善大学毕业生就业工作职责等措施,提高大学毕业生就业率。 相似文献
6.
随着高等教育迅速发展，大学毕业生就业难的问题已引起社会的普遍关注。分析其原因，除了就业机制不够健全、措施不够完善等外界因素外，还有一个最主要的内在因素，即大学生自身的综合素质有待提高。要缓解大学生就业压力，高校必须注意培养和提升学生思想道德素质、专业素质、人文修养素质和心理素质等综合素质，从而实现大学毕业生顺利就业。 相似文献
7.
黄燕飞 《南通职业大学学报》1999,13(4):75-77
高校毕业生就业体制改革涉及到政府、高校、学生和用人单位四个方面,加快政府部门和高校内部的配套改革,提高大学生的自身素质,增强用人单位吸纳人才的能力是解决目前大学生就业难的主要途径。 相似文献
8.
我国农业高校毕业生就业难探析 总被引：1，自引：0，他引：1
通过分析目前我国农业院校毕业生就业难的原因,认为学生就业观念存在偏差,解决实际问题能力不强及现行政策约束了大学生到农村就业是农业院校毕业生就业中存在的问题;提出了引导毕业生转变就业观念,把大学生的就业与教学改革相结合,建立农业高校毕业生职业规划机制和加大人才培养力度,提高毕业生综合素质等几点对策。 相似文献
9.
近年来,党中央国务院和相关部委先后出台了一系列文件,为高校毕业生就业创造了良好的政策环境。但是,由于种种原因,高校毕业生就业困难的尴尬局面,在一些高校中依然存在。笔者认为,高校毕业生就业难的问题,除了高校设立的学科及专业结构不甚合理、难于满足社会需要,加之就业环境、就业制度、人事制度等尚需进一步改革调整外,大学生就业难的一个重要原因,在于学生自身的就业观念需要进一步转变。因此,高校要加强对大学生的择业观教育,以促进大学生充分就业。一、大学生择业观浅析择业是人生的一次重要选择,也是对大学生综合素质尤其是心理素… 相似文献
10.
加强思想政治教育提高大学生综合素质 总被引：2，自引：0，他引：2
随着高等教育迅速发展,大学毕业生就业难的问题已引起社会的普遍关注。分析其原因,除了就业机制不够健全、措施不够完善等外界因素外,还有一个最主要的内在因素,即大学生自身的综合素质有待提高。要缓解大学生就业压力,高校必须注意培养和提升学生思想道德素质、专业素质、人文 相似文献
11.
陈莉 《佳木斯教育学院学报》2012,(6):113+117
随着高等教育跨越式的发展,高等教育大众化进程的加快,高校毕业生数量也迅速增加,据悉2012届全国毕业生将达到700多万,大学生的就业状况越来越受到社会的关注,就业工作压力不断增大,就业机构工作成效的重要性日益突出,并受到高校的高度重视。在这种情况下,各高校必须积极开拓就业市场,寻求就业机会,提高就业工作成效,促进毕业生充分就业。 相似文献
12.
徐敏珊 《江西教育学院学报》2014,(2):65-68
近年来,随着高校办学规模的扩大和多元化办学体制的逐步形成,高师院校非师范专业日渐增多,但由于缺乏对学生实施系统有效的就业教育,致使所培养的毕业生整体就业竞争力不强。高师院校非师范专业的就业教育面临新的要求,需要及时更新工作理念,加强理论研究,加强师资队伍建设和课程体系建设,完善管理和教育机制,切实提高就业教育的实效性,推动学生的全面发展。 相似文献
13.
在高校毕业生就业形势严峻的大背景下,农业高校毕业生就业形势不容乐观。政府对农业高校毕业生到基层就业的扶持政策落实不到位,社会对农业高校学生认识片面,农业高校农科类专业设置与市场脱节且缺乏完善的就业创业指导体系以及农业高校毕业生自身就业观念狭隘、能力低都是影响农业高校毕业生就业的系列问题。通过落实扶持政策、转变对农业高校... 相似文献
14.
高校毕业生的就业质量是高校办学水平的重要体现。构建毕业生就业质量评价体系,能够客观地对毕业生的就业质量进行科学的评价,比较全面地掌握毕业生就业情况,为学校制定人才培养目标和人才培养体系提供依据,从而提高毕业生就业质量,真正实现高校毕业生“学以致用,人尽其才”。 相似文献
15.
刘鑫 《番禺职业技术学院学报》2008,7(2):23-26
针对大众教育背景下高校毕业生就业难的问题,指出高校就业指导缺乏实效性是大学生就业力缺失的主要原因,提出通过加强高校就业指导实效性及构建全程指导体系来有效提高大学生就业力。 相似文献
16.
高校毕业生就业服务体系的构建应与其就业服务需求紧密联系,并根据不同人群的就业服务需求提供差异化的就业服务内容。"2013届高校毕业生就业服务需求调查"数据的方差分析结果表明,人口统计学特征相对弱势人群和学业表现较为突出人群的就业服务需求更旺盛。未来高校毕业生就业服务体系的构建策略:一要进一步扩大高校毕业生就业服务的供给规模;二要加强就业服务重点人群的认定工作;三要重点针对个人特征劣势群体,开发旨在帮助其快速实现就业的服务内容;四要针对学业表现优秀的群体,开发旨在提升其招聘选拔环节表现的服务内容。 相似文献
17.
高校社会实践体系与大学生就业竞争力存在着密不可分的联系,社会实践活动是高等教育的重要组成部分,是提升大学生就业竞争力的重要途径。基于大学生就业竞争力构成要素,试从三个层面有针对性地分析社会实践在就业竞争力中的核心作用,然后对高校社会实践体系结构及其缺陷进行了实证探究,并从四个角度提出了高校社会实践体系的完善措施。 相似文献
18.
毕业生就业调查与分析是目前高校就业工作的一项重要内容,同时也是高校人才培养方案改革的重要依据。在分析目前高校就业部门采集毕业生信息滞后现状的基础上,设计了基于B/S架构的毕业生就业跟踪系统,系统的实施可以显著改善就业部门的工作效率,提高采集毕业生信息的准确度。系统以江苏财经职业技术学院毕业生就业跟踪系统为例,详细论述了系统的需求分析、系统的设计、系统的功能实现。系统经过试运行,结果表明:性能稳定,数据安全性好,能满足高校毕业生就业跟踪与分析的需要。 相似文献
19.
20.
王阳 《山西财经大学学报(高等教育版)》2010,13(2):69-71
随着我国高等教育大众化进程的不断加快,高校学生的数量呈现出几何式的增长态势,这直接导致了毕业生就业压力的增大。由于工作岗位竞争的日益激烈,用人单位侵犯毕业生就业权益的事件时有发生。究其原因不难发现,毕业生就业权益保护意识的淡薄是造成这一问题的主要症结之一。本文通过对毕业生就业权益保护意识的分析,提出提高毕业生就业权益保护意识的有效措施。 相似文献