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周克任 《天津师范大学学报(社会科学版)》1995,(4)
深化国有产权制度改革加快建立现代企业制度周克任国有企业改革是１９９５年我国经济体制改革的重点，其目标是通过建立现代企业制度，彻底转变经营机制，提高企业效益，搞活国有经济。但建立现代企业制度受到诸多因素和困难的制约，其中关键的是我国的国有产权制度存在严... 相似文献
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田永峰 《太原理工大学高等教育研究》2005,23(1):10-13
由于企业制度(安排)对于制度环境的“嵌入性”，企业制度演进不仅遵循了效率追求的逻辑，而且还是制度环境选择的结果。因此，企业制度具有非普适性，中国特色企业制度的形成成为一种必然。 相似文献
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《时事(时事报告中学生版)》1994,(4)
现代企业制度试点问答问：什么是现代企业制度？答：要理解这个问题，首先要明白什么是企业制度。所谓企业制度，简单地说，就是企业财产的组织和营运形式，如产权制度、管理制度。现代企业制度，就是从企业制度这一概念出发，着重在“现代”这一特点上去理解和把握。用一... 相似文献
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传统企业领导制度使企业成了行政单位而非经营管理单位，使企业领导人成为国家干部，而非企业家，使企业领导人的目标价值双重化. 与我国社会主义市场经济相适应的现代企业制度所要求的领导制度相差甚远. 因此，对传统企业进行改革，则有利于现代企业制度的建立和国有企业的改造发展. 相似文献
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十年来晚清企业制度及其思想研究综述 总被引：2，自引：0，他引：2
严亚明 《韩山师范学院学报》2004,25(2):8-15,29
近十年来，学术界从企业制度层面对晚清企业进行了多方面的研究，对晚清企业制度思想也作了总体、人物或群体的考察，探讨了官督商办股份制企业的制度特点，晚清公司制度思想，晚清人士的企业制度思想，晚清经济政策、经济法规与政企关系等问题。今后要加强对晚清企业制度的具体分析，扩大企业个案考察的范围，注重分析晚清企业制度思想的具体内容，打破单一评价尺度的束缚。 相似文献
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曹长青 《河南广播电视大学学报》1994,(Z1)
建立有中国特色的现代企业制度曹长青１９９４年是我国经济体制改革整体推进和重点突破的关键一年，也是攻坚的一年。其中，国有企业的改革和发展，是制约和影响我国改革和发展全局的决定性因素。国有企业特别是国有大中型企业经营机制的转换，逐步建立现代企业制度，乃是... 相似文献
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罗振辉 《中国职业技术教育》1997,(11)
关于建立现代企业教育制度的探索罗振辉我厂从１９９４年开始在企业转换机制中，加大职工教育改革力度，围绕建立现代企业教育制度方面作了一些探索，并取得了较好成效。主要表现在：职教工作政令畅通，初步形成企业教育和生产、经营彼此协调发展的良性循环。１９９６年，... 相似文献
9.
李连进 《天津师范大学学报(社会科学版)》1995,(5)
企业制度创新与产权问题李连进我国企业改革进入了攻坚阶段，即对企业制度进行创新，建立与市场经济相适应的现代企业制度。那么，怎样认识企业制度创新的重要性？企业制度创新的关键是什么？本文结合改革开放的实践，谈点认识。一现代企业制度是市场经济的基础实践使我们... 相似文献
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建立现代企业制度最关键的问题是产权的界定，就主要知识产权而言，概以采取私人产权的形式，即知识产权制度。知识产权制度是市场经济的产物，也是市场经济正常运作的保征，更是企业技术创新的基本动力机制。企业知识产权是企业获得物质利益、高额利润的竞争手段，走企业运用知识产权战略发展与壮大的重要手段。企业知识产权制度选择具有重要意义。 相似文献
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社会主义市场经济的微观基础是现代企业制度。公司法是现代企业制度的最重要依据，现代企业制度是公司法的立法之本。公司法与现代企业制度的一些理论问题，实施企业法对建立现代企业制度的重大现实意义是我们当前必须搞清楚的问题。 相似文献
13.
许北海 《首都师范大学学报(社会科学版)》1994,(4)
建立现代企业制度，不仅是社会化大生产和市场规律的一般要求，也是我国深化改革的特殊要求。为了使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体，必须建立适应生产社会化、经济市场化，具有中国特色的现代企业制度。现代企业制度的基本特征是：产权清晰、权责明确、政企分开，管理科学。建立现代企业制度的关键是理顺产权关系。在此基础上，还要转变政府职能，实现政企分开、培育和发展市场体系、健全社会保障制度；建立新的企业组织制度、管理制度，搞好企业资产评估。 相似文献
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我国企业制度改革的选择──兼论现代企业制度与传统企业制度的主要区别侯书森，李贞《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：＂以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。＂＂建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的... 相似文献
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1993年中共十四届三中全会提出建立现代企业制度，并以之作为国有企业改革的方向。历经十年艰辛历程，伴随中国由传统计划经济向现代市场经济转轨，现代企业制度不断完善，国有企业改革取得了世人瞩目的成就，但仍存在诸多问题。章回顾了中国现代企业制度及以之作为方向的国有企业改革的发展道路，同时结合当前实际，总结出这一历程对我国国有企业改革所带来的启示，找出了现存问题并提出改革的进一步措施。 相似文献
16.
范荣 《甘肃广播电视大学学报》1996,(2):41-42
《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》中指出：。公有制为主体现代企业制度是社会主义市场经济基础，建立现代企业制度是国有企业改革的方向”。重点抓好大型企业和企业集团， 相似文献
17.
朴济炫 《首都师范大学学报(社会科学版)》2006,(1):33-39
为了抑制在经济发展过程中形成的企业经济力量过度集中或垄断从而维护市场经济的有效竞争，韩国于1980年制定了《反垄断法》。该法较好地体现了对企业结合的规制规则。随着经济全球化趋势的加强、中国市场经济体制的建立和完善，中国企业合并现象也日益增多，中国在这方面法律的缺位或不健全也随之凸显。因此，本文拟在对韩国企业结合相关制度进行详细研究的基础上，主张在中国反垄断立法进程中，借鉴韩国企业结合制度相关内容，合理构建和完善中国的企业合并制度。 相似文献
18.
王予波 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(2):7-11
通过对技术创新与制度创新的溯源考察，深入分析了技术创新与制度创新的关系，指出制度创新是技术创新的必要前提和重要保证，提出要深化经济，科技、企业、金融、人事等各项制度改革，建立有利于技术创新的创业制度，企业制度，市场经济制度，投融资制度和人才制度。 相似文献
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现代企业教育制度初探王琐荣国有企业由于各自的产品结构，工艺流程、规模大小、人员构成、地理环境的不同，现代企业教育制度就不可能有一个统一的模式。因此，就必须从企业的实际出。发，因地制宜，扬长避短，建立起适合于本企业的现代企业教育制度。但是，这种现代企业... 相似文献
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唐承葛 《中国教育研究与创新》2006,3(7):35-37,60
企业文化因地域不同、企业不同可以完全不同，不存在那种文化对还是错，只要达到企业目的就是正确的。企业文化包括企业的物质文化、企业的制度文化和企业的精神文化。企业的制度文化是企业的物质文化、精神文化存在和发展的“法律和法规”。企业制度文化建立的目的是实现企业的内部有效控制，最终实现企业的股东权益最大化。企业经营失败、信息失真及不守法经营在很大程度上都可归结为企业内部控制的失效，也就是制度文化建设的失败。企业通过制度文化的实施可以促进企业良好风气的形成，对于规范职工的文化行为、促进员工职业道德意识的形成、提高员工文化心理素质并形成自己的价值目标观提供了基础保障。制度文化是企业实施自身文化的重要前提，好的企业文化要有好的制度文化作保证，制度文化要适合企业自身的特点，制度文化的推广实施是一个长期的过程。天津石化公司直纺车间生产涤纶长丝产品，公司通过在直纺车间实施“全员绩效考核”，实现了有效的内部管理控制，建立了具有自己特色的制度文化，通过长期的推广实施在企业的生产经营中起到了非常重要的作用。 相似文献