共查询到20条相似文献，搜索用时 796 毫秒
1.
《黑龙江教育学院学报》2019,(4):25-27
高等教育的发展以及我国就业政策的调整,导致我国大学生就业出现了问题。对于这一问题,教育部指出要加强对学生的就业指导,保证学生的就业。要提高就业指导的质量,使就业指导从粗放型发展为专业化,必须要加强建设就业指导课程,抓紧师资力量的培养,坚持走专业化、职业化相互促进的"专职化"路线。基于此,对高校就业创业指导师资队伍建设诉求与实现路径进行探讨。 相似文献
2.
3.
文章介绍了职业指导的含义和意义,认为当前我国高校就业指导师资队伍存在以下问题:师资队伍基础过于薄弱,对就业指导定位存在偏差,职称评审等制度保障发展方向不清晰。对此,文章提出了高校就业指导师资队伍"专职化"的路径:加强就业指导师资队伍专业化建设,推进就业指导师资队伍职业化,最后推动实现高校就业指导师资队伍的"专职化"。 相似文献
4.
高职院校“双师”结构师资队伍建设模式探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
高职教育的职业属性客观上要求高职院校要建立“双师”结构师资队伍,开发具有高职教育特色的师资队伍建设模式。高职院校“双师”结构师资队伍建设可按照学校与企业“双方联动、双岗交替、双向培养”的建设模式运作。在师资培养机制上,学校与企业双方联动;在师资培养方式上,教学岗位锻炼与企业（或生产性基地）岗位挂职双岗交替;在师资培养面向上,面向学校教学和企业技术开发岗位双向培养。按照这一模式,学校主动与企业“联姻”,促进“双方联动”;教师主动参与企业生产,实行双岗交替;学校主动为企业服务,试行“双向培养”,最终实现学校、企业、．教师三方共赢。 相似文献
5.
提高就业指导课的教学质量,是高校就业指导工作者的主要任务之一。如何在现有的条件下提高教学质量,首先要加强师资队伍的建设,同时可以将课堂教学与网络教育结合起来。要分别在大一和大三(或大四)的学生中开设就业指导课,更好地实现就业指导专业化、全程化。 相似文献
6.
雷华 《鞍山师范学院学报》2018,(1):93-96
"双一流"建设支持和鼓励不同类型的大学和学科差别化发展,这为地方高校建设实现"弯道超车"和"拐点突破"提供了可能.师资队伍建设与地方高校参与"双一流"建设之间存在紧密的内在关系.当前,地方高校存在师资管理模式单一落后、师资队伍结构不尽合理、特色人才培养后劲不足等现实困境.加强地方高校师资队伍建设,进而推进地方高校"双一流"建设,前提是以师为本,转变师资管理模式;基础是优化结构,加强师资梯队建设;关键是找准定位,打造高校特色师资. 相似文献
7.
职业发展与就业指导课是高校对学生开展就业指导的主阵地,就业指导师资队伍的专业化程度直接影响到就业指导课的质量.就业指导课作为新兴的课程,要健康发展,就必须有一支资历结构合理、学历结构合理的专业化教师队伍,但现有的就业指导教师队伍存在着专业理论有待提高、专业实践少、培养与培训的力度不够、社会角色认同感低和教学评价低等问题,严重制约了就业指导课的教学质量.因此,学校在就业指导教师队伍建设上应承担起主要责任,从统筹规划就业指导师资队伍建设、加大培养与培训力度、完善教学评估体系、建立有效的激励机制和建设专兼结合的教师队伍等途径提升就业指导教师队伍专业化水平. 相似文献
8.
本文通过对黑龙江省高校职业发展与就业指导课程与师资队伍建设现状进行调研分析,提出新时代高校职业发展与就业指导课程与师资队伍建设的具体路径,以期对进一步推动课程与师资队伍建设提供参考。目前高校职业发展与就业指导课程建设机制较为完善,配合有效;师资队伍素质较高,教学活动开展较丰富;课程内容设置灵活,学生满意度较高。在职业发展与就业指导课程建设上仍存在师资队伍专业化水平有待提高、课程开设质量有待提升的问题。需在措施上加强顶层设计,完善政策保障;优化课程建设,丰富教学形式;集中优势资源,建设专业队伍。 相似文献
9.
地方本科院校是我国高等教育的重要组成部分,在师资队伍建设中,可以通过制度设计结合师资管理手段创新,在横向上利用常规手段、特殊手段和拓宽手段,实现不同层次的建设目标;在纵向上通过教师个体、团体的提高和整体提升,实现师资队伍二维发展,最终达到完善和优化师资队伍结构的目标。 相似文献
10.
11.
构建大学生创新教育理论与实践课程教学体系研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文根据相关研究,本着系统性与独立性相结合、理论与实践相结合、教学与管理相结合、全程与阶段相结合、继承与创新相结合的原则,从创新教育管理体制、创新师资队伍建设、创新教育模式和方式方法、创新教学内容四个方面入手,构建了以大学生形势政策课、生涯规划课、就业指导课为主要内容的大学生创新教育理论的课程教学体系,在具体实施过程中取得了良好的效果。 相似文献
12.
张双玲 《黄山高等专科学校学报》2014,(3):108-111
利用问卷调查、数理统计等方法,对安徽省8所手球运动传统项目学校的手球教练员年龄结构、执教年龄、学历、职称及学校对教练员岗位管理情况等现状进行调研分析,旨在为安徽省手球传统项目学校教练员队伍建设与发展提供参考. 相似文献
13.
当前,民办高校面临严峻挑战,其发展存在生源质量低、人文素养缺失等制约因素。而进行制度创新,是民办高校长远发展的必然选择,因此,民办高校要创新法人治理结构制度、师资队伍建设制度、教学质量管理制度、民主治校制度和政府扶持制度,进而为民办高校的内涵发展提供保障。 相似文献
14.
我国技巧教练员队伍若干问题的分析及其对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
高保华 《商丘师范学院学报》2008,24(12)
"奥运争光计划"的制定与实施,导致了我国技巧运动的衰落.通过培养部分高学历(硕士及以上)青年教练员充实现有的教练员队伍,建立教练员与科研人员以及教练员与裁判员、主管官员之间定期交流的机制,促进教练员执教水平的提高.在政府的支持下,通过技巧运动的商业化、社会化改善教练员的待遇,使我国技巧教练员队伍得到稳定与发展. 相似文献
15.
Employment for individuals with autism spectrum disorders (ASD) is a significant factor in assuring quality of life in adulthood. The research reported in this article examines the effectiveness of video feedback (VFB) in improving the job‐related behaviours of twin adolescents with ASD and learning disabilities. The targeted behaviours included active engagement, decision‐making, responding to others, hygiene, and transition making. A within‐participant multiple‐probe design across targeted job behaviours, replicated across two participants, was used. The experimental phases of the design consisted of (A) baseline, (B) VFB + job coach evaluation, (C) VFB + concurrent job coach and self‐evaluation, and (A) maintenance. Using a modified Behavioral Observation of Students in Schools (BOSS) form broken into one‐minute intervals, job coaches evaluated participants on job‐related behaviours. Data gathered shows that VFB significantly impacted active engagement, responding to others, hygiene and transitioning. Decision‐making was least impacted by the interventions. The use of VFB is one way that job‐related behaviours of adolescents with ASD and other disabilities can be positively influenced. 相似文献
16.
雷欣 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2012,34(4):152-154
我国在北京奥运会时取得金牌总数第一,成为世界体育大国.若要保持体育大国的地位,我国不仅要在传统优势项目上保持领先,还要在潜优势项目和落后项目上取得突破.除了提高这些项目教练员执教水平外,引进外教成为解决这一问题的重要补充手段之一.本文通过对我国引进外教工作现状的分析研究,对该项工作提出建议. 相似文献
17.
ABSTRACT Youth coaches play a crucial role in the development of young athletes and their physical, psychological and social well-being. Therefore, it is important to foster and develop youth coaches’ ability to govern and act effectively in their coaching practices. Sports organisations facilitate the development of youth coaches through formal coach education. However, research has shown this to be with limited effect. The purpose of this action research study was to involve youth coaches in developing a new and more effective coach education practice. The coaches developed their practices through both dialogue and reflection with each other. A shift in the mindset of the coaches resulted in a more reflective and analytical approach in their way of thinking and talking about their practices. The most effective tools for improving the coach educational practice was the active management of the relations between the participating coaches and assisting the coaches’ reflection and dialogue through the use of scaffolding. In order to engage coaches in the educational practice, alignment between coaches’ expectations and both course content and form was crucial. These findings provide further insight into how coaches can develop their practices and how sports organisations can develop more effective coach education practices. 相似文献
18.
瑜伽和健美操是现代健身俱乐部开展较多的有氧健身课程。瑜伽和健美操在健身热潮中的相似性,使部分健美操教练开始向瑜伽教练转型。目前,我国瑜伽教练和健美操教练都存在年龄结构年轻化,男女性别比例失衡,缺少高水平、全职教练,且教练教龄偏短,文化层次偏低等问题,但在市场需求方面健美操教练是供过于求而瑜伽教练则供不应求。瑜伽教练市场需求的缺口、较高的经济收入,健美操教练供过于求的现象,使健美操教练有可能向瑜伽教练转型。由于健美操和瑜伽项目的相近性,教练职业素养的相似性,使健美操教练向瑜伽教练转型具有可行性。 相似文献
19.
黄继珍 《唐山师范学院学报》2009,31(2):126-128
采用文献资料法、文卷调查法、数理统计法,结合广东省普通高校田径运动队教练员人力资源现状,分析广东省普通高校田径运动队教练员对体能知识等方面的理解情况,得出广东省普通高校田径运动队教练员体能知识的理解现状,以期促使教练员更科学合理运用体能知识指导运动员进行体能训练,从而提高运动员的技术的稳定发挥以及竞技水平,最终提高广东省普通高校田径运动水平。 相似文献
20.
采用竞技教练员职业压力问卷对福建省155名竞技教练员进行问卷调查,考察福建省竞技教练员职业压力的现状。研究结果表明:(1)福建省竞技教练员承受着较小的职业压力,但是在外部期望维度上平均得分最高;(2)不同性别的竞技教练员的职业压力差异不具显著性;(3)不同职称的教练员在运动员因素上存在着显著性差异,一级教练员在职称上的压力显著高于高级教练员;(4)不同执教教龄的教练员在组织结构和外部期望这两个维度职业压力上都存在显著性差异;(5)不同执教成绩的竞技教练员的职业压力差异不具显著性。 相似文献