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1.
浅议图书馆职业资格认证制度 总被引：4，自引：0，他引：4
本文介绍了国内职业资格认证制度的状况,指出了图书馆人力资源管理存在的弊端,阐述了推行图书馆职业资格认证制度的迫切性和意义,提出了对实施图书馆职业资格认证制度的一些建议。 相似文献
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分析了我国图书馆在人才管理上的弊端,指出在我国应尽快建立图书馆职业资格证书制度,使我国图书馆工作早日国际化、图书馆管理更加科学化。 相似文献
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图书馆职业资格认证制度与图书资料系列职称制度之比较 总被引：15，自引：0，他引：15
图书馆专业技术职称评聘制度已经实施了20来年,在一定程度上促进了图书馆人力资源的发展,但随着信息环境的变化,它的弊端也已经逐步显露,因此,图书馆职业资格认证制度开始提上图书馆事业发展的议事日程. 相似文献
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论图书馆人力资源开发 总被引：127，自引：0，他引：127
由于管理者过时的管理观念、人事管理制度的弊端和图书馆人才价值与其贡献的背离 ,造成了图书馆人力资源的浪费。因此 ,人事管理的指导思想和工作内容要创新 ,并建立合理的用人机制 ,完善吸引和造就人才的保障系统。参考文献 7。 相似文献
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美国大学校长选聘制的启示 总被引：8，自引：0，他引：8
论文分析了当前美国大学校长选聘制对中国高校馆馆长选拔工作的影响，剖析了当前我国高校馆馆长任命工作存在的弊端及负面影响，提出了大力改革落后的图书馆馆长任免制度的设想。 相似文献
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浅谈高校图书馆用人制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
谭寅汉 《高校文献信息研究》2000,7(4):7-11
从目前高校图书馆用人制度存在的弊端出发,分析基原因,提出岗位设置、岗位评价及其成果产生、方法、程序与考核及落聘人员处理等一系列问题的改革思路、方法,认为这是克服弊端,推进管理科学化、法治化较好的一种方法。 相似文献
7.
论文分析了当前美国大学校长选聘制对中国高校馆馆长选拔工作的影响,剖析了当前我们高校馆馆长任命工作存在的弊端及负面影响,提出了大力改革落后的图书馆馆长任免制度的设想. 相似文献
8.
论人本管理思想与高校图书馆管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
殷晓丹 《网络时代大学图书馆的建设与发展》2002,(1):54-60
文章首先揭示了人本管理思想的基本内涵，然后在分析高校图书馆管理弊端的基础上，提出了高校图书馆管理创新的内容，阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用，最后重点论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作，调动馆员的积极性，创新人事管理制度，创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。 相似文献
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我院图书馆意识到以往的“身份管理”存在诸多弊端,为了图书馆的发展,打破这种“身份管理”制度,积极吸收一些高校图书馆的先进岗位管理理念,并结合本馆的实际,探索出一种适合本馆发展的岗位管理制度,并付诸实践,经过两年多的实践,取得了前所未有的效果。 相似文献
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刍议丢书赔偿制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
传统的丢书赔偿制度备受争议.对广西工学院图书馆现行丢书赔书制度的弊端进行分析;详细论述通过判断图书的使用价值和保存价值来确定图书价值的方法.根据图书的价值的不同,阐述该馆合理解决丢书赔偿的新途径. 相似文献
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高校图书馆工资制度改革初探 总被引：5，自引：1，他引：4
随着数字图书馆的发展，人才成为图书馆前进的瓶颈。建立一套能吸引和留住人才的制度，是图书馆高速发展的需要。而人才制度最重要的部分之一就是工资制度。分析现行工资制度的弊端，建立起一套科学的、规范的、具有内部一致性和外部竞争力的工资制度，使人力资本得到相应的回报，才能真正地吸引人才、留住人才。岗位一系数工资制度就是试着从这一方面着手，构思的一个全新的工资制度。 相似文献
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对图书馆试行人员聘用制的认识与思考 总被引：3，自引：0，他引：3
结合成都市图书馆人员管理的实践，论述了建立高素质人才队伍与图书馆改革发展的关系。并从图书馆在用人机制方面存在的弊端，谈到了转换用人机制的迫切性。同时，结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》与图书馆工作的实践，论述了自己的认识思考和建议。 相似文献
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对高校图书馆如何创新弹性管理方式、激发员工的服务潜能进行了研究。阐述了弹性管理的管理理念、管理思维模式、管理制度和管理方法,分析了高校图书馆传统管理方式存在的弊端,提出了高校图书馆创新弹性管理方式的方法,即实施弹性工作时间制、开展技能培训、运用弹性化激励机制、实行岗位轮换制度等,同时指出了实施弹性管理应注意的问题。 相似文献
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我国大学图书馆员去职业化的主要原因是高校招聘馆员的标准提高;高校财政投入经费不足;图书情报学教育与图书馆职业失衡。造成大量青年馆员跳槽;专业馆员科研能力丧失;图书情报学科教育障碍等弊端。建议采取调整人事聘任标准;营造馆员终身学习的环境;建立图书馆职业资格制度等防止图书馆员去职业化等对策。 相似文献
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论图书馆人力资源管理的新理念与新举措 总被引：33，自引：1，他引：32
人力资源是图书馆生存和发展的生命线，21世纪是知识经济时代，新世纪对图书馆员提出了新要求，搞好人团资源管理图书馆势在必行。文章分析了图书馆传统的管理观念和人事管理制度本身的弊端，造成了图书馆人力资源的浪费。提出了人力资源管理的新理念，创新人事管理的指导思想，建立人才第一的观念，以及在人力资源管理中引进竞争机制，激励机制的新举措。 相似文献
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本文从对古代藏书弊端的批判、为广建公共藏书楼大舆论和创办学会图书馆三个方面，论述了维新派在中国图书馆变革过程中所起的作用和影响。 相似文献
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关于图书馆业务流程重组的再思考 总被引：9，自引：0，他引：9
文章在深入分析图书馆传统业务流程的弊端的基础上，探本穷源，揭示了业务流程重组的核心和实质。并对国内重组理论与实践一一作出了评价，着重对重组的原则、动力、模式进行了再思考。 相似文献
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大学图书馆学术管理中的二元权力存在是一种客观现实,制定相应的制度安排以实现两者的有效制衡是管理冲突的需要,更是促进大学图书馆组织有序发展的需要。权力的规制可以实现大学图书馆中各方力量的平衡和良性互动,消解"行政本位"的弊端,丰富管理层次和权力维度,并最终形成服务于共同目标的价值共同体。 相似文献
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图书馆职称"聘任制"应遵循的基本原则 总被引：3，自引：1，他引：2
职称任职资格评审是当前图书馆界实施的一种职称评定制度，它内在的弊端决定了它很不利于市场经济下图书馆工作的开展，图书馆职称“聘任制”势在必行，本文从科学设计、周密论证、搞好试点，按需设岗，公开招聘，公平竞争，择优聘任、分阶段实施等十个方面对图书馆的职称“聘任制”提出了原则性的要求。 相似文献