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相似文献
 共查询到20条相似文献，搜索用时 109 毫秒
1.
高校图书馆不容忽视的一个问题 --馆员的职业倦怠   总被引：30，自引：0，他引：30  
本文通过对职业倦怠的认知，阐述了馆员职业倦怠的危害性，分析了高校馆员产生职业倦怠的原因，提出了解决高校馆员职业倦怠的一些措施。  相似文献   

2.
阐述职业倦怠的概念、现象,分析女性馆员产生职业倦怠的原因,提出缓解职业倦怠的对策。  相似文献   

3.
高职院校图书馆馆员的职业倦怠已成为阻碍图书馆发展的一种十分实际的现象,本文主要阐述的是高职院校图书馆馆员的职业倦怠主要表现,还对职业倦怠的形成原因进行了深入分析,并针对这些情况提出了有效的应对措施,以此达到不断优化直至消除高职院校图书馆馆员的职业倦怠。  相似文献   

4.
高校图书馆女馆员的职业倦怠浅析   总被引：4，自引：0，他引：4  
高校图书馆女性馆员中的职业倦怠已经成为危害其身心健康、影响图书馆事业健康发展的不容忽视的问题。通过探讨女性馆员职业倦怠产生的原因,并提出了抑制职业倦怠产生的措施。  相似文献   

5.
导致图书馆员职业倦怠现象的原因与社会意识密切相关。避免和克服图书馆员职业倦怠，是一个复杂的系统工程，需要全社会各界的全力支持，其中领导者的关注以及馆员自身不断努力，采取积极措施预防、抑制、减轻其职业倦怠是首当其冲的。  相似文献   

6.
职业倦怠:高校图书馆员的隐形杀手   总被引：40，自引：0，他引：40  
图书馆员职业倦怠是馆员长期处于工作压力下的一种极端反应，是困扰当前高校图书馆员的主要心理障碍，它的存在给馆员本人、读者乃至高校都带来了极大负面影响。文章通过对职业倦怠的认知，探讨馆员职业倦怠的表现、原因，提出了避免馆员职业倦怠的对策。  相似文献   

7.
参考馆员制度浅议   总被引：2，自引：2，他引：2  
本从参考馆员制度的内容、产生的背景、意义和作用，及参考馆员应具备的素质等方面，对参考馆员制度进行了分析，提出我国公共图书馆应大力引进参考馆员制度以促进图书馆的改革和发展。  相似文献   

8.
参考咨询工作中的接谈艺术   总被引：2，自引：0，他引：2  
郎燕珂 《图书馆杂志》2006,25(2):41-42,13
参考咨询工作中的接谈是参考咨询服务中的一个关键过程，其基本目的是要弄清用户真正的信息需求。有时用户不能清楚地表达他们真正的信息需求，如果参考馆员只是简单地按照用户的问题去检索、提供资料，可能会答非所问，或提供的资料过于简单或过于复杂，导致一些咨询的失败。其主要原因是参考馆员和用户的交谈不充分。  相似文献   

9.
论消除高校图书馆员的职业倦怠   总被引：6，自引：0，他引：6  
孙瑛 《图书馆学刊》2006,28(3):59-60
从分析高校图书馆员产生职业倦怠的原因着手,有针对性地探讨了预防及消除馆员职业倦怠的方法,旨在促成馆员保持积极向上的精神状态,为高校图书馆事业的健康发展作出贡献.  相似文献   

10.
网络环境下的图书馆参考馆员和网上虚拟参考馆员   总被引：13，自引：0，他引：13  
本文以上海图书馆率先推出的“参考馆员”和组建的“网上联合知识导航站”为例，介绍了图书馆建立健全“参考馆员”、“虚拟参考馆员”的目的和作用，阐述了网络时代图书馆参考馆员的角色定位和素质要求，进一步证实了建立健全“参考馆员”、“虚拟参考馆员”、“知识导航员”制度正是顺应形势发展和时代要求所采取的新举措。  相似文献   

11.
高校图书馆员职业枯竭问题探讨   总被引：12，自引：0，他引：12  
杨勇 《图书馆论坛》2006,26(2):64-66
职业枯竭是一种职业性的心理疾病。图书馆员职业枯竭是馆员长期从事助人职业压力下的一种极端反应。文章通过对职业枯竭的认知,探讨了高校图书馆员职业枯竭的表现、原因,提出了馆员职业枯竭的心理调适对策。  相似文献   

12.
抑制高校图书馆员职业倦怠的法宝——皮格马利翁效应   总被引：1，自引：0，他引：1  
职业倦怠是许多高校图书馆员面临的现实问题,职业倦怠严重阻碍了高校图书馆员及高校图书馆事业的蓬勃发展。文章分析了高校图书馆员职业倦怠的成因及其表现,探讨了利用皮格马利翁效应抑制高校图书馆员职业倦怠的有效措施。  相似文献   

13.
王霞 《晋图学刊》2008,(4):27-29
图书馆作为一个典型的服务部门,职业倦怠严重影响着馆员的服务质量。利用工作分析的信息,对图书馆员的工作进行工作再设计,可以有效的消除或克服职业倦怠产生的根源。  相似文献   

14.
高校图书馆员职业心理枯竭的成因及对策分析   总被引：11，自引：1，他引：11  
本从资源枯竭、心理需要及图书馆的工作特点等方面分析了高校图书馆员职业心理枯竭的成因，并进行了对策分析。  相似文献   

15.
广州高校图书馆员职业倦怠现状调查研究   总被引：5，自引：0，他引：5  
杨帅 《图书情报工作》2009,53(7):99-103
通过使用马斯拉奇职业倦怠量表通用版（MBI-GS）调查问卷对我国高校图书馆员的职业倦怠程度进行测量,并检测职业倦怠和一些特定背景的关系。结果表明高校图书馆员经历着中度的情绪衰竭以及低度水平的玩世不恭和个人成就感低落,整体来说职业倦怠水平较低。不同岗位的图书馆员的倦怠程度有所区别;从事对内业务的高校图书馆员的倦怠程度要高于其它馆员;接触读者能降低图书馆员在情绪衰竭和玩世不恭上的倦怠水平。  相似文献   

16.
采用职业倦怠通用量表对江西高校图书馆员调查研究,了解江西高校图书馆员职业倦怠现状,分析了图书馆员职业倦怠在性别、馆龄、学历、岗位等方面的差异。  相似文献   

17.
通过对重庆三所图书馆的457名馆员进行问卷调查,研究图书馆员自我效能感、职业倦怠与职业承诺的关系。结果显示:图书馆员的情感承诺、继续承诺和规范承诺三维度之间呈显著正相关;图书馆员的职业倦怠越严重,职业承诺水平越低;研究馆员和助理馆员的职业承诺水平显著高于馆员和副研究馆员;女性馆员的职业承诺水平显著高于男性馆员;图书馆员的职业倦怠、自我效能感、性别和职称因素是员工职业承诺水平的有效预测变量。  相似文献   

18.
Abstract

In the Spring of 2018, the authors administered the highly validated and reliable Copenhagen Burnout Inventory work-related sub-scale to 1,628 academic librarians employed within the United States. Academic librarians reported a total work-related burnout score of 49.6. Overall, female participants who were 35–44?years of age reported the highest levels of work-related burnout with males and older individuals reporting the lowest levels of work-related burnout. This study also revealed some interesting information about non-binary/third-gender librarians that suggests further research is warranted.  相似文献   

19.
通过对湖南长株潭地区中小学图书馆员职业倦怠的问卷调查和访谈,分析讨论目前中小学图书馆员职业倦怠的现状,并使用SPSS统计软件对调查数据进行深入分析。研究结果表明,角色认同、职业价值观、组织公平成为中小学图书馆员职业倦怠的直接影响因素,这些因素对中小学图书馆员职业倦怠三个维度的影响不同,影响力度也存在差异。  相似文献   

20.
高校女性图书馆员职业倦怠问题越来越明显,由于社会对图书馆职业的认知偏差、图书馆工作的相关因素、女性馆员个性特性及图书馆法律法规的欠缺,职业倦怠对女性图书馆员的身体健康、心理健康造成了严重影响。图书馆管理者应加强女性图书馆员岗位培训、改善工作环境和管理方法、实施有针对性的EAP计划和进一步完善图书馆职业准入制度来提升女性图书馆员对图书馆职业的心理认知,消除她们的图书馆员职业倦怠。  相似文献   

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