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图书馆人力资源管理机制探微 总被引：1，自引：1，他引：0
人力资源是支撑图书馆事业发展最关键、最重要的资源。阐述了图书馆人力资源管理的内涵及其在图书馆事业发展过程中的作用,分析了图书馆人力资源管理存在的问题。提出了符合实际的图书馆人力资源管理机制建设策略。 相似文献
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图书馆人力资源管理的制度安排以实现馆员与图书馆之间、馆员与馆员之间以及馆员自身的和谐为根本出发点和最终归宿：基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐．是“和谐”内涵在图书馆人力资源管理制度安排中的集中体现；实现人力资源管理各个环节上的制度规则和谐．发挥馆员在制度创建中的主动性和创造性、建立动态的个体和团体学习机制、加强自身文化建设．是实现图书馆人力资源管理制度安排和谐的策略选择。 相似文献
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建设社会主义新农村,离不开金融的支持。本文分析农村信用社支持“三农”面临的问题,提出提高农村信用社支持“三农”服务水平和效率的若干对策。 相似文献
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知识作为主导性的生产促进要素具有传统生产要素所不具有的特点,为适应知识经济的发展,图书馆也必须从传统的文献资源服务转向信息与知识为主的服务上来。为了适应这种转变,图书馆需要在经营管理理念、制度建设、人力资源建设、组织机构建设、技术建设等方面树立创新观念,以创新机制的建构实现图书馆社会职能的根本转变。参考文献7。 相似文献
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农村信用社是我国辐射面积最广、建立时间最早的金融机构之一，但长期以来，其组织机制的调整却使得农村信用社一直因管理问题而不断改革，当90年代初期，各商业银行已经开始思考数据集中的问题时，我国农村信用社却一直裹足不前…… 相似文献
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本文在调查研究甘肃日报报业集团人力资源状况的基础上,结合甘肃日报报业集团人力资源管理机制的创新与尝试方面的实践,提出西部报业集团在人力资源管理机制创新的策略. 相似文献
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在后转企改制时代的大学出版社,做好员工队伍建设的根本是要建立一套适合企业发展的人才选用育留机制.基于大学出版社的管理现状,本文从战略人力资源管理的视角提出了大学出版社构建战略性人力资源管理的原则、基本路径和框架模型,企业需要坚持战略统筹、去事业化、以我为主和系统协同的原则,按照明战略—补短板—建机制—促协同的优化路径构建符合企业自身发展需求的战略性人力资源管理体系. 相似文献
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正随着档案管理领域信息化建设的快速推进,人力资源档案管理也开始了信息化建设的进程。因而,分析人力资源档案信息化建设的意义、完善人力资源档案信息化建设的社会环境,是优化人力资源档案管理配置,推进人力资源档案信息化建设的重要保障。一、人力资源档案信息化建设的重要意义信息技术的快速发展和广泛应用,将档案信息资源的科学保管和开发利用摆在了前所未有的重要位置。传统的人力资源档案管理利用纸质形式进行记载、 相似文献
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大学图书馆人力资源管理探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
郁笑春 《浙江高校图书情报工作》2003,(4):1-4
针对目前我国大学图书馆人力资源管理中存在的问题以及美国大学图书馆人力资源管理的现状，通过对比提出了创新大学图书馆人力资源管理的新理念、新举措。 相似文献
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合作是图书馆发挥整体人力资源优势的最佳方式。图书馆必须努力克服人力资源管理的不良影响因素，积极构建基于合作的人力资源管理机制。 相似文献
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分析目前通信企业人力资源面临的新形式,以及通信企业人力资源管理开发的现状,说明建立人力资源开发管理机制已迫在眉睫。通过观念更新、激励的运用、良好公共环境的创造、社会保险和福利制度的完善、人才流动机制的建立,建立和健全通信企业人力资源管理开发机制,让通信企业拥有一支高素质人才队伍,使通信事业快速发展,迎接激烈市场竞争的挑战。 相似文献
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"人力资源能力建设"是近年才提出的一个概念.2001年5月15日,江泽民在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上发表了题为"加强人力资源能力建设,共促亚太地区发展繁荣"的重要讲话.他指出,"当今世界,人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义,加强人力资源开发,加强人力资源能力建设,从来没有像今天这样重要、这样紧迫."我们认为,"加强人力资源能力建设"的论断,与此前江泽民的"人力资源是第一资源"、"实施科教兴国战略,关键是人才"等著名论断相统一,共同构成了中国特色的人力资源建设概念体系. 相似文献
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基才TPI的高校人力资源信息库的建设 总被引：1，自引：0，他引：1
首先对当前高校人力资源信息管理系统的现状进行分析,指出当前高校人力资源信息管理系统的不足,并对高校人力资源信息库建设的必要性及可行性进行了论述。最后阐述了采用清华同方TPI信息资源建设与管理系统建设高校人力资源信息库的具体做法。 相似文献
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人力资源档案信息化建设是当今企事业单位管理的重要方面,本文通过对人力资源档案信息化建设现状与问题进行分析,有针对性提出完善人力资源档案信息化建设保障条件的对策及建议。 相似文献
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在信息化时代，现代智能科技快速发展，为事业单位人力资源管理带来巨大的机遇和挑战，规范合理应用信息技术，组织实施人力资源管理信息化建设，可以全方位提高人力资源管理效率，让人力资源得到有效、高质量应用，为事业单位转型发展奠定良好基础。基于此，以人力资源管理为立足点，深入分析事业单位人力资源管理信息化建设重要性以及建设策略。 相似文献
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目前,国内银行业竞争日益加剧,利用科技手段,建设一个满足竞争需要,符合业务发展的银行综合业务网络系统,成为近年来国内外银行普遍关注的一件事情。农村信用社作为服务于三农经济的地方性金融机构,便是在这种情况下提出要建设数据大集中式的综合业务网络系统,以适应激烈竞争和业务发展的需要。本文通过分析,阐述了农村信用社系统构架,提出完善系统构架的方案,以及系统上线对原有管理制度、人员素质等方面的思考。 相似文献
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人力资源管理是企业管理的根本,也是企业发展的最关键因素。当前,煤炭企业在人力资源管理中仍然存在着一些问题,煤炭企业应结合自身实际,在尊重知识、善用人才的前提下,采取创建最佳企业文化、建立科学的奖惩机制、加强绩效考核等措施,深化对人力资源的开发与管理,最大限度地发挥职工的内在潜能,并努力使其成为助推煤炭企业发展的强劲动力。 相似文献
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吴琳群 《福建广播电视大学学报》2009,(4):51-53,74
从人力资源的角度,分析了地市电大人力资源建议的现状和存在的问题,并从“以人为本”的人力资源的管理理念,提出了地市电大应从人力资源部门建设、人才引进机制、教师聘任制、绩效考评机制、人才培养机制等方面进行人力资源开发与建设以推动学校事业的可持续发展。 相似文献