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伴随着科学的劳动概念的形成．马克思对劳动和劳动观在整个理论体系中的地位的认识也有了越来越清晰的认识．那么．马克思的劳动观在整个马克思主义理论体系中究竟处于何种地位？这个问题看起来似乎很平常,所以常被人忽略。但对这个看起来似乎很平常的问题的解答却关乎能否真正理解马克思主义的精神实质。 相似文献
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新闻单位应该成为遵守法律的模范
随着社会的进步,特别是市场经济的发展,原有的《劳动法》及劳动制度显现出了很多不完善的地方,而且,在现实生活中也普遍存在着执法不到位的问题。2007年6月29日,全国人大通过了新制定的《劳动合同法》,随后,劳动与社会保障部还将出台一系列与其配套的实施细则。《劳动合同法》作为我国社会劳动用工制度的大法,对于协调劳动关系,建设和谐社会具有重要的意义。 相似文献
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据上海市民政局最新数据显示,2007年上海户籍15至59岁劳动年龄人口数量比上年减少52400人,首次出现负增长,成为中国第一个劳动人口负增长的省级行政区。 相似文献
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在马克思的语境中,现代社会就是资本主义社会,就此而言,马克思对现代性的批判实则对资本主义进行批判。在《巴黎手稿》中,马克思虽未曾提及现代性的明确概念,但马克思以国民经济学为起点、以异化劳动为核心,从人的生存论角度对资本主义现实进行了批判。马克思认为,在资本主义生产方式的作用下,工人的劳动产品和劳动活动本身、人的类本质以及人与人之间的社会关系都处于异化状态,只有通过对异化的积极扬弃,才能为克服现代性的弊端找到根本出路。 相似文献
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2007年8月11日的北京某报,在题为《北京企业退休人员养老金今年月人均达到1377元》的消息中,先后出现了"国家劳动保障部有关负责人表示"、"来自市劳动保障局的消息"等用语。这里的"劳动保障部"和"劳动保障局"称谓,都是不准确的,媒体不应采用。 相似文献
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正近年来,由于劳动关系复杂化,劳动关系争议案件数量大幅度上升。企业过去一些遗留的问题浮出水面,档案开始凸显出它的重要性。以往档案管理中存在的诸多问题,也促使企业本身加快了对档案工作的规范管理。一、避免企业被动应诉2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两大倾向于保护劳动者的法律的实施,企业开始被动地应诉劳动争议案件。法律规定劳动争议案件在仲裁阶段不收费,法院诉讼阶段只收10元的案件受理费,使得劳动者状告企业的门槛开始降低。例如:李某工作调动后未与新单位签订劳动合同,而新单位接受了李某的档案但并没有安排其工作。李某将新单位诉诸仲裁,要求根据《劳动合同法》支付相关工资并妥善安排工作。由于企业不能提供有关证据,导致败诉,赔偿李某工资26000元。更为严重的是,企业一旦有1个案件败诉, 相似文献
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本文从羌民族的自然性出发,探究了羌族服饰图案与自然、劳动、宗教、祥瑞愿望之间的关系,揭示了羌族服饰图案与羌民族生活息息相关,是羌民族物质生活和精神生活的表现,是羌民族几千年历史文脉发展的折射. 相似文献
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资方认为他是站在工人一边;工人中又有人觉得他太官方;官方工会却也在排斥他。然而,从1995年的第一本劳动关系学理论专著,到2007的《劳动合同法》,再到2010年的南海本田罢工事件,中国劳资关系发展十余年历程中,每一项重大变革背后,都有他的身影。他认为自己只是一个普通的教书匠,但他的理想是：为中国劳资关系建立规范让工人享有最基本的权利保障,“不论劳方、资方,在这个社会中都要平等” 相似文献
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2007年12月5日上午，全国总工会举行新闻发布会通报了《劳动合同法》的有关情况。谈到华为裁员问题时，全国总工会法律工作部部长刘继臣表示，全国总工会立即责成广东省总工会和深圳市总工会了解此事。 相似文献
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马克思在《1844年经济学哲学手稿》中用"异化劳动理论"揭示出资本主义奴役劳动、以商品统治人等种种隐藏的资本剥削逻辑,旨在为实现人的自由、扬弃异化以及实现劳动者和劳动资料相统一做出科学批判和理论解释。《手稿》及其异化劳动理论迄今仍然可以作为解释和认识当下信息化社会生产中"数字劳动"的一个重要的理论切口和方法论。本文以马克思异化劳动理论为"接点",对当下"数字劳动场域"的资本奴役进行媒介批判考察,以期从马克思异化理论的视角对数字时代的信息生产和传播中的"异化"做出解释,为马克思异化劳动理论与媒介批判在新的历史交汇点中找到"弥合"的可能。 相似文献
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网络文学已诞生20多年,整体呈现繁荣面貌,而2020年爆发“五五断更节”事件是平台作者对平台的一次抗争行动,展现出平台和平台作者的关系的复杂性。从整体上看,平台对平台作者的劳动控制较为成功。网络文学平台采用为爱发电、成名赋值、游戏与奖励等一系列带商业意识形态的理念,并通过编辑权力灌输平台文化和价值观,运用技术和读者的隐形监督等组织和技术转嫁管理责任。最终使平台作家认同平台所制定的劳动规则,自发进行劳动,遮蔽了超额劳动和劳动价值被剥削的事实。作为能动性的个体,平台作家通过投机等方式进行妥协,在特定的情境下进行集体抵抗,具有一定积极意义。但对于占据技术和资源优势的平台来说,抵抗显得无力。 相似文献
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福建电大劳动关系专业建设发端于2010年与国家劳动科学研究所合作开展的劳动关系协调员培训鉴定工作,2012年顺利通过中央电大专家论证评审,成为首个与国家开放大学共享专业,在实践探索过程中逐步形成了福建电大劳动关系共享专业"学用一致、工学联动"的人才培养模式,即:专业职业双证教育模式、理论实践能力立意模式、成人在职学分银行模式以及多元导学自主学习模式。针对劳动关系专业师资队伍建设瓶颈问题,福建电大适时采取了"四内一外"的应对策略。 相似文献
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随着市场经济体制改革的深入发展中国的劳资关系和劳资博弈步入新的阶段。在劳动合同制度实施过程中存在的无合同、合同短期化、不规范等情形而导致的事实劳动关系若得幂到有效处理,将严重地侵害到劳动者的合法权益,影响劳动关系的和谐。要彻底消灭事实劳动关系现象或彻底清除事实劳动关系在认定和后果处理上的复杂性是不可能的。只有通过劳动法律制度自身的改善来合理地解决这一问题才是明智之举。 相似文献
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以算法为代表的人工智能系统在重构媒介空间关系的同时,也深度嵌入了人类劳动实践,从去劳动化、去交往化、去情境化等层面实现了劳动的"重新再造",并形成了包括劳动监控、数据蔽视、算法管理等在内的控制行为和控制逻辑.面对算法技术对劳动者主体性的围猎和消解,新一代信息技术主导和重塑的媒介空间成为算法劳动抵抗的新兴场域,劳动者的"... 相似文献
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《新闻界》2019,(12):72-84
随着文化产品、知识和信息在社会中的加速流动,非物质劳动在今天占据着前所未有的重要地位。其中,情感劳动作为非物质劳动的主要方面引发了学理上和实践中的关注和讨论。然而目前国内学界尚未对情感劳动的理论资源作系统的梳理,对其应用实践也缺乏学术前沿的关照。本文在回溯情感劳动理论来源的基础上总结了国外学者对情感劳动的研究现状。目前,情感劳动的研究主要集中在三个方面:其一是对情感劳动的理论来源进行阐释及对该术语的局限性进行批判;其二是对情感劳动应用实践及其社会价值的探讨;其三则是对主体在情感劳动实践中受到的剥削及其抵抗的探索。前两个方面是学者们对情感劳动关注的重点。本文对国外情感劳动的相关研究进行了仔细梳理和反思,并对今后情感劳动的研究提出建议,以期能推动相关研究的进展。 相似文献