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网络环境下图书馆管理创新之表现 总被引：7，自引：1，他引：7
信息技术和互联网是科学技术及其研究开发的产物，他们对经济和社会发展的影响是强烈而深远的。在网络信息时代，图书馆生存发展的唯一机遇在于变革，而变革的核心在于创新。我国图书馆管理主要体现在以下几方面：知识管理步入图书馆核心阵地、图书馆的管理理念发生改变即创新理论成为图书馆研究的核心、图书馆管理流程上的随机应变、组织创新成为管理创新的重要组成部分、图书馆管理创新的目标围绕图书馆核心竞争力的提高而更新。 相似文献
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图书馆知识管理理念的实践方式 总被引：13，自引：0，他引：13
“知识管理”是源于企业的一种科学的新型管理理念，它与传统图书馆管理理念有所差异。图书馆引入“知识管理”理念，其主要的衔接口在于如何充分合理地应用“拥有专业技能的人”。“知识管理”理念在图书馆管理中的实践，将创新图书馆的组织模式，提升图书馆的服务质量，提高图书馆人员的素质，营造图书馆良好的文化氛围。“知识管理”将成为图书馆变革的一把有效钥匙。 相似文献
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文化管理:中国图书馆管理的战略性选择 总被引：11，自引：0，他引：11
目前图书馆的现状是经验管理、科学管理两种模式并存，而科学管理占主要地位。图书馆的性质、特点和数字化图书馆的发展趋势，以及读者需求的变化等决定了图书馆必须选择文化管理。文化管理要求我们必须在管理的民主化、人性化，服务的社会化、个性化，以及图书馆机构设置方面作出变革。 相似文献
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从组织文化视角审视现代图书馆管理 总被引：2，自引：0，他引：2
楼波 《图书馆研究与工作》2005,(4):33-36
组织文化是一种先进的管理理论。从组织文化视角审视现代图书馆管理，剖析图书馆管理中的深层次问题，并从组织文化个性出发，探讨图书馆组织文化的特征，进而提出图书馆组织文化建设的具体措施，对于图书馆事业的发展具有重要意义。 相似文献
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知识管理环境下图书馆服务模式及发展战略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
知识管理理念是一种全新的理论方法和管理模式,知识管理环境下图书馆为适应时代发展在知识管理理念下进行了多项变革和创新。文章剖析了知识管理环境下图书馆的服务模式并在人力资源与知识资源、管理模式、信息技术应用和知识创新服务等方面对图书馆发展战略研究提出了建议。参考文献12。 相似文献
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知识经济时代的图书馆管理理念 总被引：4，自引：0，他引：4
韦文辉 《大学图书情报学刊》2003,21(1):27-29
知识经济时代的来临，必将使未来图书馆的管理理念恨生巨大的变化，章主要探讨了在新形势下，图书馆管理理念将出现的变革趋势。 相似文献
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论基于读者满意理念的图书馆管理范式变革 总被引：1，自引：0，他引：1
黄仁浩 《上海高校图书情报工作研究》2004,14(4):11-14
基于图书馆读者满意的理念，阐明图书馆管理范式转变和实现读者满意的关系，论述图书馆管理范式变革的内涵和过程。 相似文献
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对图书馆人本管理的再认识 总被引：4，自引：0，他引：4
从人本管理的基本观点出发，重新认识图书馆人本管理的对象、理念和文化，强调这是一种发展馆员个性、馆员参与管理、重视馆员主体地位和劳动价值的管理． 相似文献
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湖北省图书馆在风雨岁月中走过了整整一个世纪的光辉历程，要使百年老馆焕发生机，改革是发展的动力。近年来，湖北省图书馆紧紧围绕改革、创新、发展的办馆思路，坚持解放思想，转变观念，抢抓机遇，谋求发展，进一步变革不适应图书馆发展的办馆思想、管理理念、管理体制和运行机制，团结、进取、拼搏、奉献，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，始终坚持高起点、高标准、严要求、严管理，以营造一流环境、整合一流资源、培养一流队伍、实施一流管理、争创一流服务为工作目标，实现了图书馆跨越式发展。先后被各级领导机关授予国家“一级图书馆”、“全国文化工作先进集体”、“省级文明单位”和“全省十佳公共图书馆”等荣誉称号。 相似文献
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黄玲 《福建图书馆理论与实践》2005,(2):10-12
图书馆形象属于图书馆精神文化。它是图书馆文化体系的一个重要组成部分。在现代社会组织的发展过程中，形象已成为组织竞争的最主要内容。良好的形象是社会组织的无形资产和无价之宝。一个图书馆的形象能清楚地体现出它的实际价值追求、理想信念、服务理念、管理水平和信誉程度。因而树立图书馆形象、提升图书馆形象力必然成为现代图书馆管理的核心与焦点。 相似文献
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BPR理念在图书馆中的实践与问题 总被引：8，自引：0，他引：8
业务流程重组(BPR)理念起源于企业管理，它倡导从根本上重新组织企业的管理和作业流程，对现代图书馆的改革和发展也有着非常重要的实践意义。图书馆BPR应从人力资源的重组、服务流程的重组、核心业务的确定、目标价值的实现等几方面落实。重组过程中应立足思想观念的创新和管理创新，着眼于新的形势和环境，确定核心业务，注意自上而下的领导和自下而上的变革相结合。 相似文献
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世纪之交，图书馆事业进入转型阶段，全球开始涌现出一大批探索未来发展的创新图书馆及项目，它们在对图书馆整体发展起到引领和示范作用的同时，推动了从“书的图书馆” 向“人的图书馆”的转型。所谓“人的图书馆”，在理念上，提倡以人为本，以满足人对信息的需要为出发点；在服务上，开展与全媒体时代相适应的各类信息和知识服务；在管理上，更加注重整体效益、品牌营销和协调合作。本文从理念、服务和管理三大变革对我国图书馆事业发展的影响出发，阐述图书馆工作的重心从“解决藏用矛盾为主”向“以人为本”理念转化的过程，提出要进一步推动图书馆事业从重数量向重质量、从重投入向重效益的方向发展，更加重视图书馆的全媒体服务和多元素养教育等建议。参考文献１４。 相似文献
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试论图书馆服务文化的创建 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆服务受文化的支配。服务与文化融为一体，形成独特的图书馆服务文化。图书馆的服务文化是一种管理文化．它是图书馆在读者服务工作中形成的理念、制度规范、行为准则与组织架构的总和。 相似文献
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柔性管理是现代管理理论的创新发展,是组织文化的重要现方式。分析了柔性管理和图书馆核心竞争力的概念,提出了图书馆的核心竞争力是图书馆在发展过程中形成的知识服务理念的观点,阐述了实行柔性管理,提高图书馆核心竞争力上主要途径。 相似文献
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从生命的视角促图书馆管理--图书馆人本管理漫谈 总被引：10，自引：0，他引：10
在图书馆管理中，以人本管理为核心，确立“以人为本”的管理理念，推行民主管理，引入激励机制，创建图书馆文化，加强对馆员的培训，有利于充分挖掘每个馆员的潜能，实现个体价值，有利于发挥群体优势，推动图书馆事业向前发展。 相似文献
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论高校图书馆管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
赵丽华 《图书情报工作动态》2004,(7):14-17
在知识经济时代，高校图书馆将发生重大变革，如何抓住机遇，迎接挑战，建立一个有利于知识创新的管理机制、环境和文化氛围是至关重要的。高校图书馆应从转变管理理念、体现以人为本管理、完善激励机制、人事管理制度等方面实现管理创新。 相似文献