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本文对福利的起源、福利管理特征、意义进行分析。并从福利管理原则、管理内容、管理方法以及加强馆员服务福利工作。改善工作环境等几个方面论述如何搞好高校图书馆福利管理。 相似文献
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文章以国内8所高校130名图书馆员工的离职倾向调查所得数据为基础,根据BP人工神经网络算法原理,建立了高校图书馆员工离职倾向与领导管理、人际关系、工作本身、工作压力、福利报酬和发展前途6个影响因素之同的关系模型,并分析了各因素对离职倾向的影响程度. 相似文献
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人力资源的开发管理与图书馆事业发展 总被引：15，自引：0，他引：15
孔德利 《图书馆工作与研究》2004,(6):41-44
本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析，论述了人力资源是第一资源的概念，结合当前高校图书馆的管理改革，对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析，从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。 相似文献
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[目的/意义] 多媒体资源是信息时代高校图书馆重点建设的数字资源之一，针对多媒体资源管理机制的研究对高校图书馆多媒体资源高效全面的管理具有重要意义。[方法/过程] 利用文献调研法、网络调研法、实例分析法，调研国内外高校图书馆以及商业平台的多媒体资源管理现状，通过对比分析发现，当前国内高校图书馆对多媒体资源的管理一直处于初级阶段，存在被严重忽视、资源建设单一匮乏、组织管理不规范、服务功能不完善等诸多问题。[结果/结论] 在调研各类多媒体资源平台的基础上提出以数据管理为基础、以组织管理为统筹、以功能管理为体现、以安全管理为保障的四位一体化管理机制，构建系统化管理架构，同时指出高校图书馆多媒体资源管理中的关键问题，为高校图书馆多媒体资源管理提供重要参考和创新思路。 相似文献
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焦昆生 《中国图书情报科学》2004,(2):76-77,85
通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。 相似文献
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以北京地区16所有代表性的高校为调查对象,通过问卷调查了解各图书馆和馆员对职业资格认证制度的认识、期望以及目前高校图书馆推行职业资格认证制度的可行性及存在的障碍。通过调查结果分析,认为目前高校推行职业资格认证的主要障碍是缺少统一的行业管理及相关法律保障,如何妥善处理职业资格认证制度与现行职称评聘制度及岗位评聘制度间的关系也是一大问题。建议采取与薪酬福利挂钩的自愿认证和部分岗位认证的方式,统一由权威机构和认证队伍负责推动,由高校自愿申请或由主管部门指定部分高校逐批推广,同时理顺与事业单位岗位设置、图书馆专业技术职称制度的之间关系。 相似文献
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文章在分析高校图书馆管理创新内涵的基础上，提出高校图书馆管理创新的内容以及在管理创新中要遵循的原则，并指出图书馆馆长和创新型人才是图书馆管理创新的关键因素。 相似文献
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薪酬作为重要的激励手段,在人力资源管理中具有十分重要的作用.高校图书馆由于长期以来受计划经济和教育体制的影响,在薪酬管理上相对滞后,缺乏科学、合理的分配体系,严重制约了高校图书馆的发展.河南理工大学图书馆通过不断的探索建立了较为合理的职工薪酬体系,该体系包括基本工资、岗位津贴、业绩津贴和福利4个部分. 相似文献
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本文通过对高校图书馆管理理论的回溯研究，分析了2005、2006年高校图书馆管理理论研究的视角，列举了具有代表性的观点，并提出高校图书馆管理理论研究微观视角与宏观视角全面并重的必要性。 相似文献
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高校图书馆有必要吸收“知识管理”思想,借助于现代信息技术建立数字化图书馆知识管理及服务模式。文章讨论了数字化图书馆知识管理的主要模式和实施策略,分析了知识管理环境下的图书馆资源集成的内容和方法,并从数字化图书馆实施的主要工作、知识组织系统的实施、知识管理系统实现机制等方面提出了高校数字化图书馆实施方法,希望能为我国高校数字化图书馆知识管理的建设和实施提供参考。参考文献7。 相似文献
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高校图书馆资产管理是高校图书馆管理工作的重要组成部分,如何实现图书馆资产使用的合理、高效、整体优化,使固定资产发挥最大效用是高校图书馆管理工作的重要内容。文章分析了高校图书馆资产管理中存在的问题,提出了针对性的建议和措施。 相似文献
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以人为本,走创新发展之路——对新时期大学图书馆管理的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
强调了以人为本是大学图书馆管理的指导思想,指出创新是大学图书馆管理的主要内容,并从管理制度创新、管理机制创新和图书馆知识创新三个方面进行了具体论述.最后提出了发展是图书馆管理的根本目标的观点.参考文献5. 相似文献
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高校图书馆档案建设与管理工作研究 总被引：4，自引：0，他引：4
从高校图书馆档案管理的重要意义出发,针对目前高校图书馆档案工作中存在的主要问题,提出了具体的改革措施,目的在实现高校图书馆档案管理的科学化和规范化,适应信息化社会的需要。 相似文献
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Kulthida Tuamsuk Kanyarat Kwiecien Jutharat Sarawanawong 《International Information and Library Review》2013,45(3-4):94-107
AbstractThis research was aimed at developing a university library management model that would support students’ learning. The research was conducted in three phases: 1) an investigation into the requirements of a university library service of instructors; 2) an investigation into the attitudes of librarians, libraries’ administrators, and university’s administrators toward the roles of library and policy concepts relating to university library management that promote students’ learning; and 3) the development of a university library management model for students’ learning support. A mixed research method was applied comprising qualitative and quantitative approaches. Data was collected using in-depth interviews and questionnaires. The findings have led to a proposal of a university library management model that supports student learning, which is comprised of five components: 1) management policy and system; 2) learning resources; 3) learning support services; 4) learning environments; and 5) the competency and roles of information professionals. It can be stated that studies into Thai university library implementation, strategic plans, and self-assessment reports under the quality assurance system showed that even though libraries have updated resources and services following changing situations in policies, technologies, and users’ needs, there is no clear indicator that Thai university libraries have any strategy for acquiring roles to support students’ learning with practical outcomes. Through reliable research work, this study into a model for university library management would result in a means of developing university libraries that truly supports university student learning based on information from instructors, library administrators, and librarians. 相似文献
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对高校图书馆员激励问题的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
以激励是人力资源管理的重要内容为切入口,通过对激励问题的分析,阐述了激励在高校图书馆发展中的重要作用。指出了高校图书馆应当运用多种激励方式调动馆员的积极性、创造性,实现图书馆和个人双赢的目标。 相似文献
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大学图书馆服务地方60年述略及思考 总被引：2，自引：0，他引：2
新中国成立后,大学图书馆服务地方的工作经历了不同的发展阶段,虽然进行了一些有益的尝试,但由于思想观念、主客观条件、社会大环境等因素的制约,发展十分缓慢。21世纪后,大学图书馆应肩负社会公益服务使命、转变服务理念、重新进行服务定位、拓展服务内容、积极开展理论与实践研究,从而更好地为地方政治、经济与文化发展服务。 相似文献
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大学图书馆微博管理主要包括内容管理、人员管理及用户管理。虽然目前大学图书馆微博的发展日趋成熟,但在管理方面还存在诸多问题。通过对大学图书馆微博的跟踪研究以及相关的调查,对管理现状、管理存在的问题以及相关的对策进行论述。 相似文献
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杨雪绒 《图书馆工作与研究》2012,(2):30-32
知识已经成为组织战略性的资产,对组织的生存和发展有着重要的影响作用。本文整合了知识管理和数字环境管理内容,提出了数字环境下的知识管理平台。同时,结合高校图书馆管理中的几类重要业务,从知识管理平台视角分析了不同业务工作中的知识管理活动及知识管理关键点,形成了以数字管理为支撑手段,以知识管理为核心纽带的高校图书馆业务管理系统。 相似文献
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黄力 《图书馆工作与研究》2012,(5):53-55
信息技术日新月异,市场经济不断繁荣的新时期高校图书馆如何塑造一个良好的图书馆形象,以赢得读者的信赖、提高图书馆的社会地位,将是图书馆建设中一个值得重视和长久的话题。本文探索了借鉴CIS系统,塑造高校图书馆良好形象,有利于图书馆管理,既可加强对员工的激励,又可益于外部的联系,并分析了借鉴CIS应遵循的原则和塑造高校图书馆形象的策略。 相似文献