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目前,我们已步入知识经济时代。知识经济是以知识为重要资源的经济,是建立在知识的生产、传播、交换和利用之上的经济。在知识经济时代,产品的生产和产品附加值的提高、企业的成长和经济效益的提高、市场占有率的提高和竞争力的增强,都依赖于知识和掌握知识的人。知识作为重要的生产因素,已经成为经济增长的关键因素。而作为知识产品生产、传播、交换和利用的出版企业,人力资源已超过物质、资金成为更重要的战略资源,人力资本在各种资本中居于更为重要的关键地位。如今,出版创新,尤其是选题策划创新是现代出版业的发展趋 相似文献
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图书馆人力资源也需开发 总被引：6，自引：0，他引：6
图书馆人力资源开发是图书馆管理中最重要的部分。人力资源的开发包括精神、知识、技能、创造力的开发。教育培训，人员合理配置、调整和流动，理解、尊重与爱护，都是调动工作人员积极性，使图书馆人力资源得到开发与利用的有效途径。 相似文献
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图书馆人力资源级差管理研究 总被引：16，自引：0，他引：16
图书馆人力资源建设的现代化是图书馆现代化的重要组成部分,在人力资源开发管理中,应承认人力资源中知识、技能级差的存在,并与岗位设置中的级差结合起来,以实现图书馆发展资源的动态最佳配置。 相似文献
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一、知识经济与人力资源开发的内涵及二者的关系
经济合作与发展组织认为,知识经济是以对智力资源的占有、配置和以科技为主的知识的生产、分配、使用为重要因素的经济;是与农业经济、工业经济相对应的概念.…… 相似文献
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一、知识经济与人力资源开发的内涵及二者的关系
经济合作与发展组织认为,知识经济是以对智力资源的占有、配置和以科技为主的知识的生产、分配、使用为重要因素的经济;是与农业经济、工业经济相对应的概念.…… 相似文献
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让知识管理走进图书馆--兼谈深圳南山图书馆的管理探索 总被引：28，自引：1，他引：27
杨熔 《图书馆工作与研究》2002,(3):25-28
知识管理视知识为资源，能极大地提高个人生产效率和团体创新能力。笔者从深圳南山图书馆近年来的一些管理革新分析入手，初步探讨了在实施知识管理过程中，有关图书馆人力资源、信息交流、服务理念及管理等方面的一些实际内容。 相似文献
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以数字化和网络化为特征的信息技术的迅猛发展,使全球(特别发达国家)的经济增长越来越依靠知识的生产、扩散和应用。知识作为人力资源和生产技术中的重要成分,其对生产力和经济增长的决定性作用日益明显,特别在计算机、微电子、航 相似文献
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浅析数字图书馆的理论与管理 总被引：3，自引：0，他引：3
简要论述了数字图书馆的概念、历史发展过程以有国内外的发展现状，并着重从知识管理的角度分析了数字图书馆在知识生产、知识组织、知识营销、人力资源等管理思路和方法。 相似文献
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新时期,知识的竞争成为企事业单位竞争的实质,而管理知识就成为企事业单位管理的重点内容。在知识管理中人力资源管理占据着至关重要的位置,而人事档案管理又对人力资源管理影响巨大,将人事档案管理工作落实做好,将有助于人力资源管理质量与水平的大幅提高。通过论述人力资源背景下人事档案管理存在的问题以及人事档案管理工作对人力资源管理产生影响,深入探讨了在人力资源背景下如何强化人事档案管理工作,以促进企事业单位更好发展。 相似文献
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21世纪的经济竞争,将是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争.特别是在知识经济时代,作为知识文化和科学技术载体的人力资源在经济发展中的基础性、决定性和战略性作用越来越突出.对知识劳动相对集中的出版社来说,要想在当前国内国际竞争日益激烈的环境中生存和发展,关键就在于它是否注重出版人力资源的开发和管理,在于它能否充分利用和发挥出版人力资源的优势和潜力,取得更大的社会和经济效益.本文拟运用现代人力资源管理理论,在对出版社人力资源现状进行分析的基础上,探讨出版社加强人力资源开发和管理的基本原则和途径. 相似文献
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论述了知识管理与图书馆人力资源管理的关系,在分析图书馆人力资源管理现状的基础上,提出了基于知识管理理念的图书馆人力资源管理策略。 相似文献
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构建新型的图书馆知识管理体系 总被引：20，自引：0，他引：20
知识管理是与知识经济社会相适应的一种管理理念和方法，它是通过管理知识资源和人力资源，使组织内部的知识资源加强交流，其目标是知识创新和知识共享。本文从图书馆知识管理的认识入手，探讨了图书馆知识管理体系的主要职能、基本框架、核心内容和人力资本。 相似文献
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跨世纪出版业要适应知识经济的发展 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济是以创造性的人力资源为依托、以高科技产业和智力产业为支柱的经济,强调知识和信息在经济发展中的作用,强调高素质的人力资源创造力的开发在经济发展中的价值。在知识经济时代,计算机和网络是知识和信息的重要传播工具。信息和知识的积累和传播也离不开出版物,离不开图书、期刊、电子出版物等载体,出版业是知识和信息传播的重要环节。跨世纪的出版业如果技术先进,高效运行,顺利步入知识经济时代,那么就会与知识经济互动发展,为科教兴国做出贡献。 一、加快知识和信息传播的现代化进程知识经济是信息化、网络化的经济,… 相似文献
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馆际人力资源共享模式探究 总被引：1，自引：0，他引：1
在知识经济时代,人力资源是一种知识资本。馆际人力资源的共享必然巩固和加强图书馆间的合作与其享,促进图书馆事业的发展。介绍了图书馆人力资源共享的内容,分析了馆际人力资源共享的现实意义、共享的障碍、三大模式,最后探索性地提出了实现馆际人力资源共享模式的五大策略。 相似文献
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21世纪是知识经济的时代,人作为知识的载体,是企业立足于市场的重要支柱。随着社会主义现代化进程的加快,我国国有企业人力资源开发与管理也进行了一系列改革,并取得了一定的成绩。但是,从我国国企人力资源开发与管理的现状来看,还存在着一些重要的问题。因此,如何有效加强国有企业的人力资源管理是摆在我们面前的重要课题。本文从国企人力资源管理入手,分析了我国国企人力资源管理中存在的问题,并提出了相应建议。 相似文献
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图书馆知识管理的核心--人力资源管理 总被引：59，自引：1，他引：58
马恒通 《图书馆理论与实践》2003,(1):12-13
指出人力资源管理是图书馆知识管理的核心，论述了人力资源的信息管理、激励管理和学习管理。 相似文献