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图书馆人力资源管理的新视角 总被引：6，自引：0，他引：6
从软件系统管理的角度探讨图书馆的人力资源管理,利用缓冲寄存、拷贝备份、更新升级、扫描杀毒、虚拟分组、优化配置、安全控制等软件管理的思维方法来透视图书馆人力资源管理的现象,开辟图书馆人力资源管理的新视角。 相似文献
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谈和谐环境下的图书馆管理 总被引：1，自引：0，他引：1
和谐大环境下图书馆的管理面临着新的挑战。在坚持以人为本、刚性管理和柔性管理相结合原则基础上,图书馆要注意自我管理、人才管理、行为管理、制度管理的应用与互补。 相似文献
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随着网络化、数字化信息环境的形成,用户的信息行为和信息习惯发生了巨大转变.图书馆的内外部环境具有明显的不确定性,图书馆的战略管理需要不断创新以应对环境的变化.文章从混沌理论出发,介绍了图书馆战略管理的混沌特性,提出了战略联盟、柔性管理、动态管理和创新管理的图书馆战略管理建议,以促进图书馆事业的可持续、健康稳定发展. 相似文献
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简要的描述了ERP企业资源计划中如采用SAP系统,则系统中的销售分销模块所具备的客户管理、价格管理、信用管理、销售业务过程管理的功能和应用,能整体的了解SAP系统的销售管理。 相似文献
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公文文档一体化管理有利于实现电子公文形成与流转、鉴定与归档、管理与维护、利用与安全的全程闭环管理，本文通过对电子公文、档案的特征及其管理要求的分析，总结出公文文档一体化管理应坚持全程管理原则、前端控制原则、动态管理原则、集成管理原则和安全保密原则。 相似文献
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针对高校馆经费使用的浪费问题，列举了办公费挤占书刊经费、书刊采购失误、贪大求洋、服务水平低、书刊利用率低等现象，提出了端正思想、节俭办馆，加强经费和书刊采购管理，加强书刊的开发利用，提高利用率等对策。 相似文献
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人本管理对图书馆传统管理的挑战 总被引：8，自引：0，他引：8
本文通过人本管理与图书馆传统管理的管理思想、管理机制、管理制度、管理文化、管理要素以及服务的比较，详尽地阐述了人本管理对现代图书馆的促进作用。 相似文献
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关于图书馆管理创新的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
新世纪图书馆事业发展离不开管理创新。技术更新如果没有相应的管理软环境，则作用会大折折扣。管理创新体现在管理理念、管理机制、管理文化、管理者等几个方面的创新。管理创新是基于管理者和被管理者及组织的内在要求决定的。合理的管理机制能使图书馆资源优化配置，提高管理效益。当管理创新升华为图书馆管理文化时，图书馆“知识信息中心”地位方能确立。管理者是图书馆管理创新的关键。 相似文献
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图书馆危机各具特点，危机管理要从实际出发，因情况而有所差异。但是从总体上说，图书馆应对危机仍然有一些可以遵循的基本原则。本文根据危机管理的一般理论，结合图书馆的行业性质和管理实践，对图书馆危机管理的原则进行了探讨，提出了意识为要、预防第一；正视问题、积极应对；及时果断，快速反应；真诚沟通、信息流畅；勇担责任、公众至上；注重后效、持续发展；标本兼治、系统管理；协作互助、共赢共荣等八条原则，并对这些原则做了全面的解释。 相似文献
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人本管理在图书馆的应用 总被引：13，自引：0，他引：13
人本管理是以人为本、把人放在首位的管理，目前图书馆的分配方式、人员配备、服务等都需要图书馆实施人本管理，图书馆实施人本管理必须注重人际关系的建设、人的素质的提高以及激励机制的建设。 相似文献
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数字图书馆的管理理念 总被引：4，自引：0，他引：4
信息化环境的形成、数字化技术在图书馆的应用促使图书馆的管理理念发生了较大的变化。文章论述了数字图书馆管理应该吸收、借鉴现代管理理论发展的成果,树立集成管理、大图书馆管理、创新管理理念。 相似文献
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初谈图书馆人力资源管理的新理念 总被引：39，自引：1，他引：38
对图书馆人力资源管理的理念进行探讨,提出应变人事管理为人力资源管理,引入人性管理、能本管理、柔性管理等图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
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图件档案的现代化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
城市管理中的规划、建设、土地、房产、交通、环保、应急和社会治安管理等部门的管理信息与空间位置有关,其管理标的大量采用图件表示,因此产生了大量的图件档案。随着城市管理部门信息化工作的推进,用图方式、图件内容、存储格式发生了很大的改变。为适应城市建设信息化发展的形势,在档案管理工作中,档案管理部门必须加强图件档案的现代化管理。 相似文献
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关于实施精细化管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
精细化管理是社会分工的精细化以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求,它强调将管理工作做细、做精,以全面提高企业管理水平和工作质量,是企业超越竞争者、超越自我的需要,是企业追求卓越、实现完美的必然选择,也是确保企业在激烈的市场竞争中实现基业长青的重要指导思想和管理理论。 相似文献
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论现代图书馆的伦理管理 总被引：20，自引：4，他引：20
李玉安 《图书馆理论与实践》2004,(2):1-3
图书馆管理的发展 ,在经历了传统管理、科学管理、行为科学与科学管理的复合阶段之后 ,今天 ,图书馆管理者还面临着许多新的挑战 ,其实质是对图书馆决策者伦理素质的要求和考验。由此提出我国图书馆管理的实践和认识已经进入了第四阶段 ,称之为管理与人文伦理结合的阶段 ,简称为伦理管理阶段 相似文献
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文章首先分析了图书馆面临的新环境,指出图书馆管理必须注重创新、注意吸收其他学科、行业的管理理论和管理经验。之后,比较详细地论述了“人本管理”在图书馆中的应用。 相似文献
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申艺苑 《大学图书情报学刊》2014,(1):28-31
文章介绍了知识型员工的概念及特点,分析Google对知识型员工的管理创新策略。图书馆可以借鉴Google的管理方法,对知识型员工进行文化管理、组织管理、时间管理和绩效管理。 相似文献
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当代知识管理的认识深化及其研究趋向 总被引：3，自引：0，他引：3
当代知识管理的研究历经了创建时期的大胆摸索、发展时期的逐渐完善、成熟时期的实践成果显著并被大力推广的三个发展阶段。我国的知识管理研究存在研究范围狭窄、应用研究相对较少、理论与实践脱节等问题，同时随着研究的深化，人们对知识和知识管理的认识有了新的理解，知识管理由管理合理性向沟通合理性转变，管理战略成为今后的研究重点。 相似文献