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随着互联网业的快速发展,网络招聘以其独特的优势,受到了越来越多雇主企业和求职者的青睐,各种行业类和地方类招聘网站呈现跳跃发展的态势。但是与欧美等发达国家相比,中国的网络招聘还远远滞后,仍处于培育期。同质化、创新能力低成为人才网站最大的瓶颈。本文就当前招聘网站的发展所存在的问题进行阐述,并试图提出相关的改进建议。 相似文献
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经过十几年的发展,人们对我国网络招聘的认知及接受程度越来越高,网络招聘市场不断扩大。但由于同质化较严重、信息质量不高、应用范围较窄、营销投入过大、市场竞争不足和盈利水平偏低,目前我国绝大多数招聘网站仍处于"烧钱"状态。我国招聘网站必须切实提高信息质量,走差异化的发展路子,积极探索有效盈利模式,加快网络新技术的应用,才能走出当前的经营困境。 相似文献
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以美国图书馆协会就业服务处(ALA Placement Service)建立的图书馆学情报学招聘网站ALA Job List、北美最大的在线网络招聘运营商暨全球流量最大的30个网站之一的Career Builder、全球最大的招聘服务供应商Monster Worldwide等图书馆学情报学专业招聘平台为媒介,从单位类别、岗位类别、基本能力需求、专业技能需求、工作经历需求出发,对美国图书馆学情报学专业招聘需求进行定量与定性分析,并据此提出图书馆学情报学学科人才培养的若干建议。 相似文献
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运用链接分析法和网络影响因子测度方法,借助搜索引擎Altavista对30个求职招聘类网站进行分析评价,结合艾瑞网络媒体精品推荐的中国求职招聘类网站排名推选出较权威的10大招聘类网站,为大众求职,尤其是大学生求职提供参考。 相似文献
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本文采用网络调查的方法分析了“智联招聘”网站上数字出版人才的招聘信息,并从岗位类型、知识技能及学科背景等方面,统计了数字出版人才招聘的具体需求,最后从培养理念、培养模式、课程设计等方面对高校的数字出版人才培养提出了建议. 相似文献
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垂直细分是方向——浅析网络招聘的现状与未来 总被引：3，自引：0，他引：3
当今社会毫无疑问已经步入了信息时代。互联网的应用得到迅速发展,信息化体现为一种新的价值形态贯穿于各行各业。网络招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域,已经被人们所接受,它与传统招聘渠道相比有着更为明显的优势。随着我国就业压力的增大,企业如何在人力资源招聘中节省成本、招聘到企业实际需要的人员一直是困扰我国企业人力资源管理的难题,大力发展网络招聘对于扩大就业,促进企业发展意义重大。 相似文献
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近年微博开始成为人们生活中必不可少的·个话题,随着微博的兴起,其他基于微博的商机也纷至沓来。微招聘就是近年新兴的一种招聘形式,本文对微招聘的现状进行_『分析,归纳出微招聘与传统招聘形式的优劣势．并对这个新兴的行业提出了一些建议． 相似文献
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[目的/意义]数据科学作为一个融合诸多领域的新兴交叉学科正在快速形成。从数据科学招聘的公告信息中,抽取出相应的实体知识不仅有助于从市场的角度了解数据科学的发展动态,而且有助于改进数据科学教学的内容。[方法/过程]基于各大招聘网站职位招聘公告,结合情报学的数据获取、标注和组织方法,构建数据科学招聘语料库并从中抽取相应的实体进行分析与研究。[结果/结论]在搜集到的11 000篇经过标注的职位招聘公告语料的基础上,基于Bi-LSTM-CRF、CRF和Bi-LSTM模型,对数据科学招聘实体的抽取任务进行性能的对比,确定最终的数据科学招聘实体自动抽取模型,设计数据科学招聘实体自动抽取平台,并构建数据科学招聘实体网络。 相似文献
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网站推广的目的在于让尽可能多的潜在用户了解并访问网站,从而利用网站实现向用户传递营销信息的目的,用户通过网站获得有关产品和企业的信息,为最终形成购买提供支持。选择家电企业网站作为研究对象,对其推广现状进行调查,了解家电企业网站推广方式和存在问题。 相似文献
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正计算机与通信技术的发展使信息的传递、获取与交流变得越来越便捷,而随着技术的不断发展和用户对网站功能性的需求不断提高,如今网站项目的设计和开发越来越像一个软件工程,也越来越复杂。大学出版社网站和其他企业网站本质上没有什么区别,但大学出版社网站有其独特的地方。大学出版社网 相似文献
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中小企业如何实施电子商务 总被引：1，自引：0，他引：1
焦鹏 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2000,12(12)
一、实施电子商务的三个步骤 第一步：建立企业网站 建立企业网站的过程与现实中申请成立公司的过程非常类似：首先应注册企业的域名;然后选择网站开办的地点 (通过选择网络平台服务提供商实现 )和方式 (如采用虚拟主机方式或托管方式 );接下来就是要制作企业主页,并在网站上面提供相应的功能 (如在网站上增加用户反馈表、电子邮件等功能 ),并且在网站上对企业及其产品与服务进行宣传。经历了以上几个步骤后,一个最基本的企业网站就建立成功了。 第二步：开展商务应用与组织市场推广 如果企业的目标是利用自己的网站开展商务活动,… 相似文献
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日前,笔者就行业类人才状况的问题与中国软件行业协会教育与培训委员会秘书长邱钦伦进行了一番交流,在交谈中,邱钦伦指出:目前困扰大多数软件企业关于招聘的问题,在于收到的简历过多而适用的人才太少,有的企业的人才、 相似文献
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8月10日,招聘网站智联招聘获得的1．1亿美元融资,成为网络招聘行业乃至互联网近年来最大一笔融资额。接受记者采访的招聘网站三大龙头企业均表示,城市白领的网络求职与招聘市场将发展极快,行业盈利能力也将提高。招聘网站从融资到上市,为期不远矣． 相似文献
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搞好招聘用工,引进有用之才,是传媒业发展至关重要的环节。需要把握德、才、能、绩、体兼备与量才录用两个招聘原则。甄选人才可以采用笔试、面试、情景模拟、推荐调查等诸多方法。扩展招聘渠道,可以开拓内部选拔与提升、招聘会、猎头公司、网络招聘等途径。完美的招聘环节包括发布广告、接受报名、面试测试、录用评定四个步骤。只有切实做好招聘过程中的各项工作,把握招聘诸多技巧,才能择取媒体所需的优秀人才。 相似文献