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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 671 毫秒
1.
今年初,近40家人才网站共同成立了2005中国高校毕业生网络招聘大联盟,为毕业生提供第一线的招聘信息和服务。与此同时,人民网、新华网等新闻网站也在大力招聘人才,部分网络甚至是常年招聘,这便出现了两极分化:一方面高校毕业生就业难,人才市场更激烈,另一面是新闻网站努力地招人,始终没有招到满意的人才,更有风站不异重金委托猎头公司到处“挖人”,如今网络传播人才显现的鸿沟,已经到了不得不跨越的地步。  相似文献   

2.
随着互联网业的快速发展,网络招聘以其独特的优势,受到了越来越多雇主企业和求职者的青睐,各种行业类和地方类招聘网站呈现跳跃发展的态势。但是与欧美等发达国家相比,中国的网络招聘还远远滞后,仍处于培育期。同质化、创新能力低成为人才网站最大的瓶颈。本文就当前招聘网站的发展所存在的问题进行阐述,并试图提出相关的改进建议。  相似文献   

3.
杨行 《图书馆学刊》2011,(4):127-130
运用链接分析法和网络影响因子测度方法,借助搜索引擎Altavista对30个求职招聘类网站进行分析评价,结合艾瑞网络媒体精品推荐的中国求职招聘类网站排名推选出较权威的10大招聘类网站,为大众求职,尤其是大学生求职提供参考。  相似文献   

4.
董璐  郭峰 《网络传播》2006,(9):64-65
在网络没有兴起之前,求职或者招聘,只能通过纸媒、电视和广播这三条途径实现。不过,网络改变了这一切,随着ChinaHR(中华英才网)、51Job(前程无忧)和智联招聘等专业招聘网站的诞生,通过网站找工作成了流行的求职方法。在此之后,搜索引擎的大红大紫,又催生了搜职网等职位搜索网站的出现;而Web2.0概念的诞生,又让人们逐渐发现了SNS人际关系网络和博客的传播力量,求职的门路又被扩大。  相似文献   

5.
经过十几年的发展,人们对我国网络招聘的认知及接受程度越来越高,网络招聘市场不断扩大。但由于同质化较严重、信息质量不高、应用范围较窄、营销投入过大、市场竞争不足和盈利水平偏低,目前我国绝大多数招聘网站仍处于"烧钱"状态。我国招聘网站必须切实提高信息质量,走差异化的发展路子,积极探索有效盈利模式,加快网络新技术的应用,才能走出当前的经营困境。  相似文献   

6.
黄颖雯 《大观周刊》2011,(51):230-230,225
近年微博开始成为人们生活中必不可少的·个话题,随着微博的兴起,其他基于微博的商机也纷至沓来。微招聘就是近年新兴的一种招聘形式,本文对微招聘的现状进行_『分析,归纳出微招聘与传统招聘形式的优劣势.并对这个新兴的行业提出了一些建议.  相似文献   

7.
许嫣  武强 《网络传播》2005,(6):70-71
最近.全球最大的招聘网站曼斯特(Monster).宣布以5000万美元的高价.收购中华英才网40%股份。这是继去年9月“前程无忧”网站登陆纳斯达克市场之后.中国内地人才招聘网站再次获得国际资本垂青的案例。  相似文献   

8.
林敏  郑宇 《视听纵横》2010,(4):46-48
自2006年以来,我国网络视频行业发展迅猛,网民访问量持续上扬,据预测,2010年国内网络视频用户规模将达到3.88亿人,将占网民总数的94%,网络视频正逐渐成为互联网基础性服务与应用。网络视频的繁荣发展伴随着日趋激烈的残酷竞争。去年以来,各大视频网站持续上演着彼此间的收购、整合、融资大战,网易、百度、腾讯等各大门户、搜索网站,上海、浙江、  相似文献   

9.
网络招聘文本技能信息自动抽取研究   总被引:1,自引:1,他引:0  
[目的/意义]针对目前网络招聘文本手工抽取技能信息无法满足大数据量分析要求的问题,提出一种针对大量网络招聘文本的技能信息自动抽取方法。[方法/过程]根据网络招聘文本的特点,利用依存句法分析选取候选技能,然后提出领域相关性指标衡量候选技能,将其融入传统的术语抽取方法之中,形成一种网络招聘文本技能信息自动抽取方法。[结果/结论]实验表明,本文提出的方法能够从网络招聘文本中自动、快速、准确地抽取技能信息。  相似文献   

10.
[目的/意义]基于网络招聘文本和学科数据,提出"行业-岗位-知识-学科"的人才需求及供给分析框架,以人工智能领域为例进行挖掘与分析,同时对其他领域的人才供需分析也具有借鉴意义。[方法/过程]采集招聘网站中与人工智能相关的职位招聘公告,综合对比CRF、BiLSTM-CRF、BERT-BiLSTM-CRF、BERT模型对招聘文本的实体抽取效果,并运用社会网络分析方法与学科数据进行关联分析。[结果/结论]BERT-BiLSTM-CRF实体抽取实验效果最佳,分别构建"行业-岗位""岗位-知识"以及"知识-学科"3种关系网络,得到与人工智能领域联系最紧密的行业、岗位、知识及学科。该框架能充分地挖掘人才需求现状,并能较精准地将需求定位到人才培养的学科,对于国家发展战略以及高等院校人才培养计划的制订具有现实意义。  相似文献   

11.
《新闻导刊》2008,(3):56
中国最大的报刊订阅专业网站蜘蛛网5月19日宣布,已获得上海合心投资有限公司数千万元投资,这是中国网络报刊发行行业首笔融资。蜘蛛网首席运营官徐文斌表示,此轮融资将用于市场推广和分支机构建设。  相似文献   

12.
本文采用网络调查的方法分析了“智联招聘”网站上数字出版人才的招聘信息,并从岗位类型、知识技能及学科背景等方面,统计了数字出版人才招聘的具体需求,最后从培养理念、培养模式、课程设计等方面对高校的数字出版人才培养提出了建议.  相似文献   

13.
关忱 《大观周刊》2012,(29):103-103
网络招聘因其便捷高效、信息传播及时、时间周期长、费用低廉、不受地域限制等优点成为企业招聘的主要方式之一。伴随着信息网络的不断普及、市场竞争的日趋严峻,招聘网站在提高自身服务质量的同时,根据用户需求,不断开发和完善网站的系统功能设置,使得企业用户的数量不断增加。据调查结果显示,世界500强企业中有近90%的企业选择网络招聘的方式招聘人才。  相似文献   

14.
原“中国印刷人才网、中国印刷人才招聘网”自即日起正式启用新网站名称“众浩印刷人才网”.访问网址www.printhr.com保持不变。企业招聘。个人求职可以通过搜索引擎输入“众浩印刷人才网”搜索该网站,  相似文献   

15.
《新闻前哨》2008,(8):7-7
据第一财经日报:中国最大的报刊订阅专业网站蜘蛛网昨宣布获得上海合心投资有限公司数千万元投资,这是中国网络报刊发行行业首笔融资。  相似文献   

16.
原“中国印刷人才网、中国印刷人才招聘网”自即日起正式启用新网站名称”众浩印刷人才网”,访问网址www.printhr.com保持不变。企业招聘、个人求职可以通过搜索引擎输入“众浩印刷人才网”搜索该网站.或者直接拨打全国免费客服电话400-6618-979联系众浩。  相似文献   

17.
从元数据标准的制订到资源描述及标引,图书馆信息组织活动贯穿于元数据生成、管理及利用整个生命周期。采用网络调查与内容分析法,选取国外招聘网站2012—2022年元数据馆员招聘信息,从招聘单位类型、岗位名称概括分析元数据岗位需求现状,基于元数据馆员所属部门、岗位职责、能力要求分析元数据馆员招聘信息的内容。元数据馆员的岗位职责包括元数据创建与管理、元数据培训与咨询以及参与专业的相关活动3个部分,应具备的能力包括知识能力、技能要求以及行为能力3个方面。我国应从灵活设置元数据岗位和保障从业人员可持续发展两方面完善图书馆元数据馆员设置以及人才培养。图4。表1。参考文献19。  相似文献   

18.
《新闻传播》2015,(4):4
<正>去年6月份,手机资讯APP"今日头条"宣布已获得1亿美元C轮融资,融资估值达5亿美元,引发了整个传媒行业的震动。首先燃起了一场大规模的版权之战,暴露中国网络版权缺乏管理和规范的现状。《广州日报》《新京报》《京华时报》等多家纸媒以及搜狐、地方新闻网站等纷纷起诉"今日头条"的侵权行为,索要赔偿。此后,网络侵  相似文献   

19.
到2012年,网络招聘广告的税收有望增加24%,达到110亿美元,其中的很大一部分可能来自视频广告。有报告指出,在像Monster、HotJobs和CareerBuilder这样的公司网站上以及当地媒体的网站上,使用网络视频进行招聘,已经成为招聘方喜欢的方式。  相似文献   

20.
来丰 《新闻记者》2005,(9):75-77
“前程无忧”是国内少有的在媒介经营上成功的媒介公司之一。1998年从一份与《中国贸易报》合作的《前程招聘专版》起家,凭借其有效的模式和有力的团队,用很短的时间。建起了容量达数百万的人才简历库和覆盖全国城市的网络;《前程招聘专版》在全国的发行量超过500万份,其招聘网站的每日页面浏览量,当之无愧成为招聘类网站“第一”;整个公司从成立至今,在销售额上完成了近25倍的增长;  相似文献   

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