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传媒人力资源管理是指"媒介对人力资源进行规划、组织、利用、开发和调配的过程和方法。媒介人力资源管理通过上述管理活动,吸引和开发人力资源,使媒介的人力和财力、物力保持最佳的结合,充分发挥人的能动性 相似文献
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高水平的人力资源管理日益成为企业战略成功的重要保障,人力资源的超前规划管理与企业发展战略的相互协调对于企业战略的成功至关重要。一、人力资源管理和人才管理的定义及发展阶段人力资源管理和人才管理的定义人力资源管理是为了实现既定目标,采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。从人力资源的对象来看,人力资源管理的活动表现为以下两个方面的内容： 相似文献
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人力资源培训是各组织为了能够使得员工能够不断更新知识,提升工作能力,保持持续竞争力而采用的以补习,进修等方式进行的训练和培养。尤其是新经济时代的今天,员工培训已经成为现代组织人力资源管理的重要组成部分。本文主要研究我国人力资源培训的现状和存在的问题以及解决的对策,进一步完善我国组织的人力资源培训工作。 相似文献
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正随着我国市场经济体制的不断深入发展,用工形式发生了很大的变化,组织的人事管理由传统的人事管理转向了现代化的人力资源管理。现代化的人力资源管理是一种较新的人员管理方式,它与人事档案发生着密切的联系,因此,如何更好地发挥人事档案在组织中的重要作用,提升组织的人力资源管理策略,是本文论述的重点。1人事档案与人力资源管理的关系人事档案是组织在人事管理活动中形成的,记录和反映个人经历、工作表现、德能勤绩,以个人为单位集中 相似文献
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浅谈干部人事档案的信息网络化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
利用计算机技术对干部人事档案进行信息存储、查找,实现网络化管理,是当前干部人事档案管理工作研究的重点课题。建立干部人事档案信息网络系统是新时期组织人事工作和人力资源管理工作的迫切需要,是人力资源信息规范化管理的需要,是合理使用先进的现代化办公设备的需要。 相似文献
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以人本主义的管理理念,利用现代科学技术和管理方法,获取人力资源档案信息,对其进行有效的整合、调控、开发和利用,从而实现组织战略目标,已被提到人事工作的议事日程中.笔结合本单位的人力资源档案管理实际谈些看法. 相似文献
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论文对Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的概念进行界定,探讨Web2.0环境下组织文化构建对图书馆人力资源管理的作用、图书馆人力资源管理的可行性、图书馆人力资源管理的特点,以及图书馆人力资源管理的内容. 相似文献
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人力资源是企业最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。本文对人力资源和人力资本的概念内涵进行了界定, 分析了我国人力资源管理中存在的问题及产生问题的原因, 就人力资源向人力资本的转化路径进行了探讨。 相似文献
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知识管理与图书馆信息资源开发 总被引：24，自引：0，他引：24
引入知识管理概念，针对我国图书馆信息资源开发的现状，从图书馆知识资源管理、人力资源管理和组织结构的改变等方面，探讨了如何运用知识管理理论指导图书馆信息资源开发和利用的问题。 相似文献
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新经济时代的来临改变了传统的资源观,强调人力资本在经济发展中的贡献日益突出。同时,新经济使全球范围内的企业竞争更加激烈,从产品竞争、资本竞争发展到智力竞争,智力的载体——企业中的人力资源已经成为衡量企业整体竞争优势的重要指标。企业竞争的实质是人力资源的竞争。因此,加强人力资源的开发与管理是企业组织取得和维系竞争优势的关键要素。目前,我国大多数企业开始逐渐理解人力资源开发和管理的重要性、全局性和战略性,切实感受到人力资源给企业和组织带来的深刻影响,在这样一个转型时期,我国企业人力资源管理的发展将呈现下列六种趋势。 相似文献
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再造工程与我国图书馆改革 总被引：3，自引：0，他引：3
再造工程是一种利用现代信息技术对组织业务流程彻底地重新设计，以使工作效率显著提高的观念和思想，本文在再造工程的原则指导下，探讨了我国图书馆在职能、业务流程、组织机构和人力资源管理等方面的改革趋势。 相似文献
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企业人事档案是企业人力资源管理部门在开展组织人事工作时形成的,记录员工自然信息、工作经历、工作表现、业绩成果等情况的历史记录．为企业管理决策部门提供各种人事方面的基本数据,为企业未来发展规划提供参考依据。企业应认真做好人事档案的收集、鉴别、整理、保管和利用工作,为现代企业人力资源管理和利用创造条件．为企业人力资源的规范化管理奠定基础。 相似文献
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涂礼雄 《福建广播电视大学学报》2011,(3):37-41
学习型组织为人力资源的创新性管理提供了新思路。从学习型组织、学习型组织与人力资源和学习型组织人力资源管理三个层面,论述了学习型组织的人力资源管理问题。 相似文献
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论档案部门的人力资源管理 总被引：5，自引：0，他引：5
人力资源的开发与管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标①。为使档案事业更好地为我国经济和社会发展服务，档案部门重视加强人力资源的管理显得十分紧迫和尤其重要。 一、 加强档案部门人力资源管理的必要性 首先，加强档案部门的人力资源管理是实施档案事业可持续发展战略的需要。档案事业可持续发展战略就是把持… 相似文献
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浅议媒体人力资源管理策略 总被引：2，自引：0，他引：2
有位企业家这样说过:“现代社会中,企业的竞争就是产品的竞争,产品的竞争就是技术的竞争,技术的竞争就是人才的竞争。”在竞争日趋激烈的时代,具有杰出才干和献身精神的员工,已经成为企业竞争力的主要源泉。而如何吸引和选拔能干的员工并激发他们的献身精神,就是人力资源管理的使命。①媒介的人力资源,是指在媒介生产过程中所投入的人的力量,也就是人在媒介活动中运用的脑力和体力的总和。媒介的人力资源管理就是媒介对人力资源进行计划、组织、利用、开发和调配的过程和方法。②运用先进的管理理念,充分发挥人力资源的比较优势是提高媒体以及其文化信息产品核心竞争力的关键。但是,囿于我国的政治、历史、经济、文化语境的限制,作为整体的媒体人力资源管理还处于较低的水平,许多矛盾和问题突显出来,如何提高媒体人力资源管理的水平?如何增益人力资本在媒体运作中的效用? 相似文献
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要创建一个高效的组织,必须在战略、结构、制度和人力资源方面进行根本性的改革。这四者的关系如下图所示。从上图我们可以清楚地看到,组织中所有重大问题都是围绕人力资源管理的绩效评估制度、奖励制度和职业管理方法来进行的。因此,现代媒体人力资源管理的战略意义和基本任务 相似文献
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论图书馆组织文化与人力资源管理 总被引：8，自引：2，他引：8
剖析图书馆组织文化的内涵厦其特征，阐述图书馆组织文化对人力资源管理的协调功能，并结合我国图书馆的实际，探讨组织文化理论在图书馆人力资源管理中运用的几个问题。 相似文献
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受知识经济的影响,人的作用越来越突出,作为档案部门,要发展档案事业,首先必须组织好人力资源,人力资源决定着其他资源的有效利用,因而笔者有意对近十年档案部门人力资源管理进行一定的研究,以期对档案部门有所启示。 相似文献
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本文首先从战略人力资源管理系统入手对帮助企业构筑核心组织能力和推动企业执行能力方面进行阐述;了解构建协同企业战略管理人力资源管理系统,首先导入战略人力资源系统的必要性。为了实现提升组织核心竞争力和企业执行能力,本文从企业战略的视角提出构建协同企业战略管理的人力资源管理系统模型。认为该系统模型应由六部分构成即：企业组织与核心架构系统、员工职业规划管理系统、职位能力素质模型系统、能力培训体系、绩效考核管理系统以及薪酬核算平台。而有效的绩效管理系统及核心评估机制是实施与规划协同企业战略管理的人力资源管理系统的动力保障。 相似文献