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本文提出了图书馆在事业单位人事制度改革中，管理层实施竞争上岗，完善激励机制，调动员工的积极性，使改革顺利进行。 相似文献
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人事制度改革对人事档案管理的影响 总被引：8，自引：0，他引：8
人事制度改革给传统的人事档案管理带来了巨大的挑战,同时也为人事档案管理改革提供了良好的契机。在计划经济体制下,人事档案是员工的“身份证明”,是单位控制员工的有效手段。随着政府机关和企业各项人事制度改革的推进,人事档案的作用日益弱化。而事业单位人事制度改革滞后,使人事档案管理面临诸多问题。人事档案管理改革应该从人事档案自身和外部条件两个方面着手。 相似文献
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读者与员工，一个也不能少——关于谁是“第一”的思考 总被引：33，自引：1，他引：32
“读者第一”是图书馆服务的主旨，图书馆的核心目标就是为读者服务；员工是图书馆实施服务的主体，员工的作用至关重要。是“读者第一”还是“员工第一”，不同的情况下应该有所侧重，坚持两个“第一”，是图书馆持续发展的前提。 相似文献
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盐阜大众报诞生于抗日战争的烽火硝烟之中，1943年4月25日创刊，至今有63年历史，是我党创办较早的地方党报之一。目前报社员工300多人。自上世纪80年代至2000年，员工薪酬基本是“档案工资＋每月奖金”模式（非经营岗位）。发放到员工手中的现金被视作薪酬，员工收入差距不大。面对加快报业发展的新要求，该报认为必须从“三项制度”改革的核心“薪酬制度”的改革入手，以一种全新的薪酬概念来指导分配制度的改革，这样才能全方位地调动全体员工的各种积极性，推动报业的发展。盐阜大众报社提出的新薪酬概念扩大了内涵外延，创新分配制度，使其成为推动事业发展的助推器。 相似文献
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"以人为本"提高员工满意度 总被引：2，自引：1，他引：2
图书馆引入“以人为本”工作理念，不仅要“以读者为本”，让读者满意，更要“以员工为本”，让员工满意。并通过实施“软管理”，提高员工满意度，以实现“读者第一”、“读者满意”之目的。 相似文献
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文章通过对设计企业在制度变革中面临的各种现象与问题分析，结合合肥市政设计院在改革中，围绕经营机制、产品（服务）定位、管理制度、企业文化、员工队伍五个要素，坚持持续改革和管理创新，采取“引入嫁接和自主创新相结合”方式，增强核心竞争力、内生源动力以及自身造血功能，实现企业快速发展经历，探索了国企改革改制之路。 相似文献
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高校异地办学:图书馆管理新模式 总被引：5，自引：0，他引：5
探讨了中山大学异地办学后，学校图书馆实行延伸和属地管理相结合的管理新模式，介绍了中大珠海校区图书馆的员工编制、组织架构以及派驻员工、合同制员工和学生工的管理措施，强调了在员工高度精简的组织中发挥团队作用的重要性。 相似文献
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试论图书馆员工继续教育的几个问题 总被引：10，自引：0，他引：10
为了适应市场经济和社会深层次服务的需要，必须重视图书馆工的继续教育。本文指出了图书馆员工教育的内容和方式，提出了加强图书馆员工继续教育应注意的几个问题。 相似文献
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出版企业转制改革后,市场竞争压力增大,要在市场竞争中立于不败之地,必须要按照现代企业制度经营管理企业,向管理要效益。特别是对生产知识产品的出版企业来说,知识型员工的管理显得尤为重要,本文以中国编辑出版从业者职业状况的一项调查为基础,探讨出版企业知识型员工人本管理的构建。 相似文献
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在知识经济时代，对知识型员工的管理已成为图书馆管理的核心部分，怎样管理知识型员工，这对未来图书馆的发展起着关键性的作用。本文从分析知识型员工的特征和基本要求入手，着重探讨其有效的管理策略。 相似文献
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随着社会经济发展和改革管理的不断深入,国有企业也受到了来自社会、市场等多方面的挑战。特别是国有企业重组改制后,原来的企业职工变成了合同制员工,分配制度也由平均主义向绩效管理靠拢,虽然员工的整体收入都有了突破性增长,但幸福指数并没有随着企业的发展、收益的提升而同步增长,普遍感觉幸福指数下降了。反映问题多、需要帮助多以及上访人员多成为国有企业管理的重点和难点。如何加强人文关怀,理顺思想情绪,让员工的幸福指数与国有企业的经济发展同步已成为企业当前亟待探讨的新课题。 相似文献
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韦文辉 《高校文献信息研究》2000,7(4):19-21
图书馆员工作为图书馆的一个有机组成部分，在工作中与管理者合作的意欲，合作时潜力发挥的程度，从根本上决定着图书馆工作的成败。在工作中，获得员工的真诚合作对于图书馆的发展也具有重要的意义。 相似文献
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本文将心理契约理论引入到图书馆员工管理中，分析了图书馆心理契约的内容和特点，阐述了图书馆心理契约违背的负面影响，并提出了图书馆员工管理中良好心理契约构建的策略。 相似文献
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试论高校图书馆的激励管理体系 总被引：4，自引：0，他引：4
激励功能的实现有赖于激励管理体系的建立。图书馆应该从工作方法、制度、文化和提供发展机会四方面建立一个激励管理体系，以此调动员工积极性，开发员工潜能，实现组织目标。 相似文献
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图书馆员工工作满意度研究 总被引：13，自引：0，他引：13
文章讨论了工作满意度的概念、相关理论及其影响因素。探讨了影响图书馆员工工作满意度的主要因素，提出了提高图书馆员工工作满意度有关方法与措施。 相似文献
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激励功能的实现有赖于激励管理体系的建立。图书馆应该从工作方法、制度、文化和提供发展机会四方面建立一个激励管理体系，以此调动员工积极性，开发员工潜能，实现组织目标。 相似文献
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桂林日报社是广西创刊较早，较有影响的地市党报之一。现办有《桂林日报》、《桂林晚报》和《体坛导报》三张报纸，下属一个印刷厂共有采编人员和员工470人。自1998年底地市合并成立新的桂林日报社以来，在新的党委领导班子的带领下，紧紧围绕提高报纸质量、加快报社事业发展这个中心，不断加大机制改革力度，营造良好的工作环境，充分调动了报社员工的积极性，促进了报纸质量的提高，“双效”明显。2000年，该报社被评为第二届全国地方报社管理先进单位。一、创造好的机制，激发员工的热情面对激烈的市场竞争和报业的改革发展趋势，桂林日… 相似文献