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随着网络技术的发展和普及,学术期刊出版行为将逐渐趋于网络化。伴随着这种改变,支撑学术期刊出版行为的资本结构也必然发生改变,在学术期刊出版资本结构中人力资本的比重会逐渐加强,物力资本的比重会逐渐减弱。这种资本结构的变革,在逻辑上就要求学术期刊出版政府规制的价值取向也必须顺应这种形势,要以规制人力资本所有者的行为为主。同时,由于人力资本处于主导地 相似文献
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第二批大学出版社改制试点工作在即,在第一批改制试点工作中暴露出来的问题需要梳理出来,为进一步深化大学出版体制改革建言献策.这些问题包括产权多元化、人力资本产权化、出版资源配置、政策调控、公益性出版单位体制改革等内容,树立科学发展观是推进大学出版体制改革向纵深发展的重要指导思想. 相似文献
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论图书馆人力资本管理 总被引：15，自引：0，他引：15
简述人力资本与人力资源、人力资本管理与人力资源管理两组不同的概念。认为应从促进现代图书馆学创新、图书馆知识管理、图书馆可持续发展的角度来认识图书馆人力资本管理的作用。提出正确树立图书馆人本管理理念、确立图书馆人力资本需求、确定图书馆人力资本投资方式和建立图书馆人力资本管理的激励与约束机制等人力资源管理的实施策略。 相似文献
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网络文学出版市场因技术发展而出现,伴随市场竞争而成长.精确的市场定位满足大众对通俗文学的消费需求,平台经济降低出版和阅读成本,加之清晰的盈利模式获得商业资本关注,以及相对于传统出版而言宽松的监管,使这一市场迅速发展壮大.可以预见,网络文学出版市场的资本运作必定更加频繁,对市场格局产生影响的寡头也将频繁出现.在全版权运作不断深入的情况下,文学网站逐渐向媒体公司靠拢;同时,作为内容行业,网络文学出版中人力资本的影响力将越来越大. 相似文献
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在分析人力资本、人力资本管理的基础上,阐述图书馆人力资本管理的内容及措施。指出社会提供人力资本的需求环境,组织提供人力资本发展的空间与条件并给予激励,采取措施规避人力资本投资风险,个人在内外因的协同作用下,实现人力资本的保值与增值,反作用于组织和社会。参考文献7。 相似文献
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一、人力资本是推动出版经济增长的内在动力 资本、劳动和技术作为生产的基本要素,一直是经济学研究的重点,通过对这三要素的研究解释经济增长的原因是经济学研究的传统模型,这一模型在 20世纪 60年代开始受到人力资本理论的质疑.人力资本理论代表西奥多·舒尔茨从第二次世界大战以来的经济增长统计分析中发现,国民收入的增长一直比国家投入资源的增长要快得多,尤其是在第二次世界大战中受到重创而又资源短缺的国家,如日本和联邦德国出现了经济飞速增长的奇迹.另外,一些自然资源严重不足的国家和地区,如亚洲"四小龙",也获得了经济的飞速发展.舒尔茨认为 ,经济增长的传统模型一定遗漏了一个更为重要的生产要素,这个要素便是人力资本. 相似文献
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面对新经济时代,出版行业以物质资源开发为主导的发展模式正逐渐向以知识和智力为核心要素的发展模式演变,人才优势显得日益关键.出版企业要实现复合型发展,根基在于深入实施人才强企战略.出版企业有必要进一步树立严谨规范的管理制度,运用现代化的科学方法,对人力资源进行量和质的严格管控,充分发挥企业员工的主观能动性,使得人尽其才,事得其人,人事相宜,确保人力资本效能最大化. 相似文献
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出版管理创新是指对现行的出版管理模式及其方式方法的改革、发展、完善.这里的出版管理既包括国家宏观出版管理,也包括出版企业微观管理.随着出版业内外条件的变化,必须通过不断变革剔除那些不适应甚至阻碍出版生产力发展的因素,代之以先进的和充满生机的管理体系.创新就是走前人没有走过的路,出版管理创新是出版事业兴旺发达的不竭动力. 相似文献
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图书馆人力资本运营现状及激励机制研究 总被引：3，自引：1，他引：3
图书馆是知识管理和知识服务的机构,人力资本具有重要作用,图书馆的人力资本运营机制滞后于现代图书馆的发展,人力资本的激励机制不健全。应加强和改进图书馆的人力资本政策,建立科学的人力资本激励体制,从而使人力资本特别是专业型人力资本在现代图书馆发展中发挥更大的作用。 相似文献
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出版行业面临着竞争,其竞争力的核心是人力资源,因此要着力提升出版行业人力资源的竞争力。出版行业人力资源竞争力提升有三个途径:基础能力素质途径、人力资本价值转化途径、人力资源竞争力实现途径。本文提出提升出版行业人力资源竞争力的四条策略,具有理论和现实指导意义。 相似文献
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知识管理是21世纪出版企业面临的新课题,出版企业的知识管理是一种与知识经济社会相适应的管理.本文从分析出版企业的知识特征入手,揭示了出版企业实施知识管理的可能性和必要性,提出了实现出版企业知识管理的基本策略和途径. 相似文献
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随着数字出版产业和内容管理的深入发展,数字内容管理日益引起数字出版产业链各主体的广泛关注.文章分析了当前出版企业数字内容管理存在的主要问题.据此提出出版企业发展的应对之策. 相似文献
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马育辉 《内蒙古图书馆工作》2006,(4):18-21,25
为适应现代图书馆对人力量理提出的更高要求，图书馆的管理必须与时俱进。本文探讨了一种现代的图书馆人力管理理念。人力资本管理。并从人力资本管理与人力费源管理的区别、人力贲本管理的作用、人力资本管理策略等三十方面进行了阐释． 相似文献
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以"985高校"图书馆为研究样本,采用图书馆整体人力资本存量、图书馆专业型人力资本存量两个指标来度量图书馆人力资本的体量和质量。统计结果表明,"985高校"图书馆的整体人力资本存量波动较大,图书馆专业型人力资本存量值较为稳定;员工数与整体人力资本存量呈正相关关系,与专业型人力资本存量呈负相关关系。认为图书馆要保持快速、可持续发展,必须加强高层次、高学历、高素质专业型人力资本的投资和管理。 相似文献
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传统图书出版社进行数字化转型,开展数字化管理平台建设是必由之路.数字化管理平台是数字出版的基础工程,能为数字出版提供必要的数字资源,改造符合数字出版的业务管理流程,满足数字化营销的需要.出版社可在已有ERP系统的基础上,新增内容编辑、管理、营销管理功能,以建成适合数字出版的管理平台. 相似文献
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汤伟平 《浙江传媒学院学报》2011,18(2):123-125
知识管理是用来促进并支援人的创造活动,组织是个人运用知识的场所。图书馆要妥善规划知识管理,首先必须做好人力资本的管理。文中从三个方面论述了图书馆如何加强人力资本管理。 相似文献
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信息化已成为出版企业核心竞争力的关键因素,实现出版企业信息化要求对出版企业管理进行全方位的创新.出版管理创新包括经营观念创新、组织创新和制度创新. 相似文献