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关于图书馆人才建设的几点断想 总被引：6，自引：0，他引：6
通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了重视图书馆人才的必要性，从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。 相似文献
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薛晶 《科技文献信息管理》2004,18(2):44-46
本文论述了高校图书馆在学生的创新教育中的作用．阐述了图书馆为承担创新教育的任务，自身人才应具备的素质特征，以及培养图书馆创新人才的方法和途径。 相似文献
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馆员培养一直是图书馆界关注的重点，通过对高校图书馆招聘需求进行梳理，从而为馆员培养指明方向。运用网络调查法对2006—2021年42所双一流高校图书馆700余条招聘信息进行了实证研究，通过定量和定性相结合的方法，分析了双一流高校图书馆人才招聘信息中岗位、专业、学历、能力等需求现状，总结出双一流高校图书馆在人才招聘需求方面呈现的特征，并据此提出馆员培养策略。 相似文献
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高校图书馆—培养适应创新人才的摇篮 总被引：1，自引：1，他引：0
通过分析知识创新能力的内涵与构成，阐述了高校图书馆在培养创新能力系统的四个方面独具的优势与功能，指出为把高校图书馆办成培养知识创新人才的摇篮，应当以科学的创新精神从三个方面加强提高高校图书馆培养知识创新人才的功能。 相似文献
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图书馆专业技术人才的需求与人才建设刍议 总被引：9，自引：0，他引：9
重点阐述了新世纪知识经济社会对图书馆专业技术人才的要求，并提出在图书馆的人事改革方面，可以引进公开竞争聘任的机制。同时对图书馆职工的考核与职称的评定，对图书馆馆员的培养与继续教育以及人才使用等方面提出了思路和建议。 相似文献
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公共图书馆培养创新人力的对策 总被引：9，自引：0，他引：9
从科学技术的飞速发展谈及知识的更新和继续教育的必需，同时分析了当前图书馆专业队伍的现状，强调在新时期图书馆应加大培养图书馆创新人才的力度。 相似文献
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岗位轮换,造就复合型图书馆员 总被引：5，自引：0，他引：5
现代信息技术发展，图书情报事业对人才的需求发生了巨大的变化。针对我国图书馆人才缺乏的现状，探讨了通过岗位轮换，快速高效地培养出一大批高层次、全方位、复合型图书馆管理人才的途径。 相似文献
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柳诒徵是我国著名的历史学家、卓越的图书馆学家，一生致力于教育和图书馆事业，掌理江苏省立国学图书馆达20年之久。在任国学图书馆馆长期间，他既重视对图书馆的管理与革新，使国学图书馆成为江南最著名的图书馆；又注重对人才的培养和学术研究，培养出一大批图书馆专家和文史学者；他主持编撰了《国学图书馆图书总目》，反映了他的图书馆学思想，为学者提供了便利，也为其他图书馆树立了典范。 相似文献
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图书馆的事情关键在人才——学习邓小平同志新时期人才思想的体会 总被引：2，自引：0，他引：2
章分析了人是最主要的资源优势，揭示了图书馆的事情关键是人才这一邓小平同志整个人才思想核心问题，提出了培养造就一支踌世纪图书馆人才的措施。 相似文献
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新时期面临第二次革命的高校图书馆虽然人力资源丰富。但未转化为人才优势。特别是缺乏专门的信息人才和管理人才。这种状况已制约了高校图书馆的生存与发展。造成高校图书馆人才队伍现状的原因不仅在于馆员和图书馆自身。而且在于学校和社会的诸多因素。解决高校图书馆存在的人才问题。要更新观念、大胆创新。坚持培养、引进、借用相结合，创造一个人尽其才的平台。 相似文献
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跨世纪图书馆人才发展对策浅论 总被引：12，自引：1，他引：11
陆和健 《大学图书情报学刊》1997,(2):4-6
针对当今国际社会竞争和发展中的跨世纪的焦点问题——人才问题．概述了当前我国培养跨世纪图书馆人才的紧迫性。提出了我国跨世纪图书馆人才应有的寮质结构。并就如何何培养和正确选拔和使用人才问题进行了韧步探讨。 相似文献