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1.
王哈森 《内蒙古图书馆工作》2006,(1):52-53
人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。 相似文献
2.
知识经济时代,图书馆人力资源管理对现代图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章通过对我国图书馆人力资源管理现状的分析论述,提出了图书馆人力资源管理的新思路。 相似文献
3.
本文针对我国图书馆人力资源的现状。将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源开发管理的实践相结合,探讨了现代图书馆人力资源开发与管理的设想。 相似文献
4.
加强现代图书馆人力资源管理之我见 总被引：30，自引：0，他引：30
穆祥望 《图书馆工作与研究》2005,(1):65-67
图书馆完成了从传统图书馆向数字图书馆转型的初级阶段。要实现最终转型、完成图书馆现代化建设,必须解决管理不匹配问题,实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转变。为此,要加强文化建设,构造现代图书馆人力资源管理体系的核心;要科学运用激励机制,有效提高现代图书馆人力资源管理的效率。 相似文献
5.
浅析现代图书馆的人力资源开发与管理 总被引：7，自引：0，他引：7
图书馆的人力资源是现代图书馆管理工作中的重要内容,本文通过分析现代图书馆人力资源的现状,探讨了实施人力资源开发与管理的必要性,并提出相应的对策. 相似文献
6.
现代图书馆人力资源开发与管理对策研究 总被引：14，自引：0，他引：14
人力资源是影响图书馆发展的最关键的因素，文章分析了现代图书馆人力资源开发与管理工作现状，提出了现代图书馆人力资源开发与管理的对策。 相似文献
7.
学习现代企业管理方法,加强高校图书馆人力资源管理 总被引：4，自引：4，他引：0
分析了现代企业人力资源管理理念,以期借鉴其先进的管理内涵,加强对高校图书馆人力资源的合理化、科学化管理,并提出了高校图书馆人力资源的发展战略。 相似文献
8.
赵兰英 《科技文献信息管理》2007,21(3):14-17
知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，探讨了在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。 相似文献
9.
张荷立h。。李后卿’ 《中华医学图书馆杂志》2011,(7):25-27
介绍了人力资源整合的含义及其与人力资源管理的关系,分析了图书馆人力资源整合的必要性,详细阐述了现代图书馆人力资源整合中的结构整合和利益整合。 相似文献
10.
对在图书馆人力资源管理中如何运用马克思主义人性哲学进行了研究。阐述了马克思主义关于人性的问题,分析了马克思主义哲学视域下现代图书馆工作人员的需求问题,论述了马克思主义人性哲学视域下的图书馆人力资源管理措施。 相似文献
11.
图书馆人力资源管理国外研究简述 总被引：1，自引：0，他引：1
本文运用文献分析法对国外相关文献进行了梳理,分析表明,国外,尤其是美国图书馆界,从20世纪前半叶以来一直在关注图书馆人力资源的研究,虽然研究成果的总量近年来有减少趋势,但现有的文献从多种角度揭示了图书馆人力资源管理的方方面面,已形成较为完善的理论体系和实践基础。 相似文献
12.
从心理契约视角看知识型图书馆人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过心理契约概念的引入,从心理契约和人力资源的关系,分析了知识型图书馆员工的心理契约现状,并提出了心理契约在知识型图书馆人力资源管理中的应用措施. 相似文献
13.
“二八”率管理法与现代图书馆人才管理 总被引：4，自引：0，他引：4
“二八”率管理法 ,就是在人才管理中集中 80 %的时间、精力和财力 ,用在 2 0 %的人和事上 ,从而掌握少数骨干 ,控制全局。它是现代图书馆人才管理的有效方法。参考文献 2。 相似文献
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图书馆非正式员工及其管理 总被引：1，自引：0，他引：1
按来源渠道划分,图书馆非正式员工可分为5类。他们具有流动性强、就业原因复杂、知识能力、学科背景相差较大、职业发展潜力较小等特点。雇佣非正式员工,对于改善图书馆人员构成及用人机制具有促进作用。对非正式员工的管理,要从调整人力资源战略、合理规划人员配置、实现人力资源一体化、开展科学考评、实行激励机制等方面着手,多做工作。参考文献8。 相似文献
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M. Roknuzzaman 《International Information and Library Review》2013,45(1):52-61
The study conducted a survey in five prominent public university libraries in Bangladesh to explore the extent of Human Resource Management (HRM) usually practiced by them. The survey used a combination of structured questionnaire, unstructured interview, and observation methods to examine the nature and type of library human resources, their professional categories, management issues including staff selection and recruitment, salaries and wages, job analysis methods, performance evaluation, audit, and promotion, supporting Human Resource Development (HRD) programmes, etc. The study used a five point Likert scale to rank major problems of HRM in libraries, and also to record staff's opinion on twelve (12) indicators measuring their levels of job satisfaction. Finally, the paper provided future directions for better HRM practices in the common interest of public university libraries in Bangladesh. 相似文献
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在中国图书馆学会1999年年会暨成立20周年纪念大会上的讲话 总被引：6，自引：0，他引：6
应充分认识图书馆事业在社会主义建设中的重要作用。图书馆要加强管理,要重视并积极进行运行机制的改革。图书馆工作者应加强学习,自我发展,建立一支适应时代需要的馆员队伍 相似文献