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《图书馆工作与研究》20年回顾 总被引：6，自引：5，他引：1
1979～1998年,《图书馆工作与研究》共出版87期,发文1919篇.其中29.2%的发文有引文,共引用了373条引文.期刊自引率为2.4%.1990～1998年的合著率为12.5%,发文5篇和5篇以上的有7人.已形成明显的办刊特色. 相似文献
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�ձ���Ϣ��ҵ��۹������Ҫ�ص� 总被引：8，自引：1，他引：8
??The main features of the macro-management of Japan's information business are as follows:marking decisions scientifically and democratically to ensure the right formulation and effective implementation of information policy;making the most of the predominance of large-scale information systems in the garthering and developing of information resources;devoting major efforts to support information industry;attaching importance to the development of information technology and strengthening the training of qualified information personnel. 相似文献
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图书馆知识型人才的引进 总被引：4，自引：0，他引：4
提出知识型人才的引进与流动是图书馆人员引进与流动的重点,阐明图书馆对知识型人才的素质要求,探讨知识型人才引进中存在的共性问题,分析其流失的原因,论述图书馆应该采取的对策。 相似文献
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图书馆非正式员工及其管理 总被引：1，自引：0，他引：1
按来源渠道划分,图书馆非正式员工可分为5类。他们具有流动性强、就业原因复杂、知识能力、学科背景相差较大、职业发展潜力较小等特点。雇佣非正式员工,对于改善图书馆人员构成及用人机制具有促进作用。对非正式员工的管理,要从调整人力资源战略、合理规划人员配置、实现人力资源一体化、开展科学考评、实行激励机制等方面着手,多做工作。参考文献8。 相似文献
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图书馆核心业务与业务外包的再思考 总被引：6，自引：0，他引：6
探讨从图书馆事业整体和个体图书馆两个层面确定核心业务的观点,阐明图书馆不宜外包的业务及其依据;提出图书馆核心业务具有动态性、差异性及多元化等特点,指出业务外包的主体是个体图书馆;重新审视核心业务和业务外包之间的关系,提出实行业务外包的最终依据是读者需求。 相似文献
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高校图书馆人力资源建设问题探讨 总被引：8，自引：0，他引：8
对图书馆人力资源观念和高校图书馆的人员素质要求、人力资源构成等问题进行分析和探讨,提出并阐述外部技术力量是图书馆人力资源重要组成部分等观点. 相似文献
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