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指出知识管理忽视与企业业务流程的结合,导致其难于为企业的价值增值服务;价值链管理不能从根本上解决如何培育企业核心能力问题,从而导致企业缺乏可持续竞争能力剖析;只有将知识管理与价值链管理结合起来,构建基于业务流程的知识价值链,才能从根本上解决培育企业核心能力的问题,使企业保持持续竞争优势。 相似文献
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知识管理提升企业核心竞争力的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
基于问卷调查分析,论证企业核心竞争力要素包括企业产品能力、技术能力、员工能力、市场营销能力、组织管理能力,利用SPSS11.5的因子分析将50种企业知识管理活动简化为12个因子,且把前7个因子分别命名为知识领导、知识协调、知识获取、知识吸收、知识控制、知识创造、知识保护,利用SPSS11.5的信度分析验证这7类知识管理活动提升企业核心竞争力的可靠性,从而说明知识管理可以提升企业核心竞争力。 相似文献
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企业知识管理是以满足业务需求为导向,以信息技术与优化的管理制度为手段,通过知识发现、知识共享与知识服务这三大核心要素来实现企业目标的管理方式。在知识为核心竞争资源的知识经济与信息化时代,知识管理成为企业新兴的管理模式。知识管理引入企业,意味着作为企业管理重要组成部分的档案管理需要与知识管理理念以及模式相融合,以档案作 相似文献
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在知识经济时代，知识对社会进步的重要推动作用已越来越为人们所认识。知识作为企业的一种特殊资源，其获取能力和管理能力将成为现代企业增加核心竞争力的原动力。档案作为企业知识的重要载体，在知识管理过程中必将发挥其重要作用。 相似文献
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基于知识管理的企业核心竞争力研究 总被引：1，自引：1，他引：1
随着知识经济的到来，知识管理对一个企业核心竞争力的培养、保持和提升具有很大的作用，主要表现在它能提高企业的创新能力、快速反应能力，形成企业持续的竞争优势。本文作者在总结前人研究结果的基础上，构建了知识管理提升企业核心竞争力的过程模型，提出了利用知识管理提升企业核心竞争力的措施。 相似文献
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随着知识经济时代的到来，知识管理成为管理学领域讨论的热门问题，知识管理是提高企业核心竞争力的重要途径。企业应从确立企业发展战略意图，培育企业核心价值观；加强人力资源的管理及完善相应机制；建立学习型组织等方面下功夫。 相似文献
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吕继明 《图书馆理论与实践》2002,(6):47-48
知识经济是知识与经济特别是与企业密切结合基础上的经济，知识经济时代企业的管理重点将是提高企业创造知识的能力，知识经济需要有科学精神的企业家，知识的力量将成为强化企业管理的主导力量。 相似文献
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供应链联盟中企业间知识转移:基于知识接受者视角 总被引：1，自引：0，他引：1
知识转移已成为知识管理的研究热点,但是,对于知识接受者参与知识转移的动机、选择知识源的标准以及所需要的知识转移管理能力的研究还不够系统,文章从知识接受者视角研究供应链联盟中核心企业作为知识接受者参与知识转移的动机、选择知识源的标准以及所需要的联盟知识转移管理能力,希望能够为企业参与供应链联盟知识转移提供一定借鉴。 相似文献
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知识经济时代,知识已成为现代企业组织的主要生产要素、战略性资源.知识管理作为一种新兴的管理理念开始走进人们的视野,成为对知识型企业产生助推器作用的最具代表性的管理理论和方法.简而言之,知识管理就是通过对企业知识资源的开发和有效利用以提高企业创新能力,从而提高企业创造价值的能力的管理活动. 相似文献
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知识经济时代,知识成为构建和保持组织创新能力、适应能力、学习能力乃至核心竞争力的重要源泉.在这样的背景下,知识管理的提法应运而生.20世纪90年代后期,知识管理理论得到了包括企业家、学者在内的广大社会群体的极大关注,给传统的管理理论和管理模式带来了革命性的变革.核心竞争力作为企业获得可持续发展、保持永久竞争优势的综合发展能力,决定了一所企业未来的生存与发展. 相似文献
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运用知识管理提高图书馆的核心能力 总被引：2，自引：0，他引：2
结合图书馆知识管理发展现状，对如何运用知识管理提高图书馆的核心能力进行了阐述研究。从分析图书馆的核心能力出发，结合知识管理的基本概念和知识管理的特征，来阐明知识管理对提高图书馆核心能力的作用。 相似文献
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一、简述知识管理与企业口述档案管理
所谓知识管理就是对企业知识生产／创新、分配、交流／交换、整合、内化、评价、改进／再创造的全过程进行管理，实现知识共享，增加企业知识增量和产品中的知识含量，提高企业创新能力和核心竞争能力，提高顾客对企业产品满意度和忠诚度，保证企业高速、健康、持续发展，在激烈的竞争中立于不败之地。其实质在于对企业中所有员工的经验、知识、能力等因素的管理，实现知识共享并有效实现知识价值的转化，以促使企业知识化，促进企业不断成熟和壮大。 相似文献
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知识管理与企业核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
信息技术和互联网的飞速发展，加快了国际知识经济与信息化的进程，这种基于知识与信息的生产、传播和应用为特征的新经济形态，使企业的竞争力日益与企业信息化程度密切相关，并且向工业经济时代的企业管理模式提出了挑战。企业的竞争优势已不再限于成本、差异性和目标集聚三种形式，信息优势、知识优势正逐渐成为最大的竞争优势。于是，知识管理这一新生事物在企业的管理领域里应运而生。知识管理与核心竞争力的关系知识管理是以知识为核心的管理，按照协作和信任的原则建立起开放的企业内外部交流环境，通过知识共享和运用集体的智慧提高… 相似文献
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知识管理、核心竞争力与竞争优势三者关系研究 总被引：1，自引：1，他引：0
无论是以资源基础论的观点还是以知识基础论的观点来看,知识都被看作是使组织获得可持续竞争优势的战略资产。知识管理可以通过对知识营运的管理使企业获得竞争优势,并提高企业核心竞争力。核心竞争力是企业竞争优势之源,可以构建、提高、维持与巩固企业竞争优势,并引导企业知识管理的实施。 相似文献
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作为知识管理的核心问题．知识转移与共享理论连同知识管理理论在20世纪90年代介绍到我国。并迅速成为一个研究热点．许多领域的学者,包括企业管理、图书情报、计算机科学与应用、哲学、社会学等领域的学者纷纷介入．从不同的学科加以研究。而图书馆是社会的公共知识管理中心．研究图书馆知识转移与共享问题．目的在于扩展图书馆知识转移与共享的范围,提升图书馆知识转移与共享的水平． 相似文献
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传媒是知识型企业,知识资本是传媒企业的核心能力要素.知识资本存量的大小决定传媒核心竞争力的强弱.学习型组织是智力经营型组织.通过组织学习与知识管理,学习型组织可以有效地积累、运作并整合组织的知识资本.建设学习型组织,是当今传媒企业建构核心竞争力的有效措施. 相似文献
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正企业档案的知识化管理主要是指企业以知识为核心来进行企业内部的各项管理活动,通过企业档案中有用知识的深入挖掘和有效利用来提高企业的市场竞争力和创新能力,从而实现企业经济效益的提高。企业档案本身的知识属性决定了在新时期的发展中要加强推行档案的知识化管理,深化对档案知识的重组与利用,最终实现知识的不断创新与共享。企业档案的知识化管理是知识经济时代企业实现自身隐性知识和显性知识共享的新路径,对于提高企业的管理化水平有积 相似文献
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企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求 总被引：10，自引：0，他引：10
21世纪,是知识经济的时代,管理的核心即为对知识的管理;所有的竞争归结为人才的竞争,人力资源管理成为知识管理的核心内容,而人事档案管理的优劣又极大的影响着人力资源管理的有效性,从而,人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱。人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展。做好企业人事档案工作,将极大的促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力。知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于时代的潮流,现代企业人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作改革势在必行。 相似文献