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本文以出版发行上市公司为研究对象,将高管薪酬与净利润比值作为检验指标,通过与文化产业内上市公司以及产业外净利润相似的其他国有上市公司进行对比,说明出版发行上市公司高管薪酬的激励强度,结果发现,无论是与产业内还是与产业外比较,出版发行上市公司高管薪酬利润比水平都明显偏低. 相似文献
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2008年爆发的全球金融危机引起公众对于金融行业高管薪酬合理性的关注甚至质疑,随着金融危机对实体经济的波及,许多公司感到有必要对其高管薪酬政策和实践进行重新审视,高管薪酬问题一度引起广泛关注和争论。近年来,高管薪酬也成为学术界研究的重点问题。本文选取2006-2010年中国A股上市公司的数据,研究高管薪酬的短期激励、长期激励与企业绩效的关系．结果发现：高管薪酬的短期激励与企业绩效相关;高管薪酬的长期激励与企业绩效相关;采用短期激励与长期激励结合的高管薪酬制度更有利于企业价值最太化目标的实现。在此基础上,提出我国企业应加快股权激励的步伐,完善治理结构,逐步推进多元化高管薪酬激励的建议。 相似文献
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根据2010年传播与文化产业24家上市公司的年报数据,研究该行业高管薪酬与公司绩效之间的相关性,发现该行业上市公司高管薪酬与公司绩效表现为弱负相关性,高管薪酬和公司规模呈现出显著的正相关关系,同公司管理费用的支出显著负相关。 相似文献
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我国媒介类上市公司股权激励问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
目前我国媒介类上市公司高管薪酬激励在出现薪酬增长速度快、薪酬结构趋于合理的同时,仍然存在薪酬激励功能不强、薪酬结构欠合理和薪酬激励短期化的问题。本文在回顾我国媒介类上市公司股权激励探索历史的基础上,提出科学评估股权激励的外部环境与内在约束因素,选择切实可行的股权激励模式、设计科学的股权激励考核制度,完善股权激励的企业配套制度等对策建议。 相似文献
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随着新媒体的崛起,传统出版传媒行业面临经营困局.为了摆脱经营困局,出版传媒上市公司纷纷开展新业务进行转型.文章选取国内已成功上市的9家出版传媒公司,从总体财务状况、经营效益、成长能力等方面进行分析,探讨出版传媒上市公司的转型路径. 相似文献
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一、本月视点:传媒上市公司年报点评 国内传媒上市公司2001年的经营业绩已经在4月底陆续公布了.以下我们对各公司的经营数据进行了整理、汇总,并将进行简要点评: 相似文献
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新闻出版上市公司的发展在社会主义精神文明建设中有着举足轻重的地位和作用,本文以浙报传媒、中南传媒等7家新闻出版上市公司为研究对象,通过经营效率、财务效率、成本效率、风险水平和发展水平五个方面的横向对比与纵向分析,评价各新闻出版上市公司的经营绩效与发展前景,为公司积极寻求转型、优化产业结构与资源配置提供参考. 相似文献
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传媒上市公司业绩不佳 总被引：1，自引：0，他引：1
一、本月视点 :传媒上市公司年报点评国内传媒上市公司２００１年的经营业绩已经在４月底陆续公布了。以下我们对各公司的经营数据进行了整理、汇总 ,并将进行简要点评 :分析上表 ,可以发现传媒上市公司２００１年经营呈现如下特点 :１．整体业绩并不理想在上市传媒公司中 ,仅１家公司每股收益超过０．４元 ,３家在０．２～０．４元间 ,而接近或低于０．１元的有３家 ,平均每股收益并不高。而进一步从利润成长性看 ,除歌华有线增长率为３０%外 ,有３家增长率仅１０%左右 ,更有２家公司业绩大幅下降。因此 ,整体来看 ,２００１年媒体上市业绩… 相似文献
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根据上市公司的行业划分标准,同时考虑到公司涉足传媒业的程度、经营情况和业绩表现,可以将传媒类上市公司分为三个类型:1.传统型;2.成长型;3.涉足型。 1.传统型传媒上市公司,这种类型的公司具有如下特点: (1)公司本身就是依托媒体而创立发展起来; (2)位于中心城市,得到当地政府有关部门的强有力支持,所依托的媒体的地域覆盖广阔; 相似文献
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从锦标赛理论出发,选取传播与文化产业上市公司2009—2011年64组面板数据,检验经营者薪酬差距与公司绩效之间的相关性,结果发现两者之间不存在相关关系。 相似文献
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目前我国高管薪酬水平一高再高,到底是什么因素影响其薪酬水平呢,本文将以高新技术这个具体行业来探讨,从公司特征,公司治理结构,公司绩效,高管个人因素及地区分布五方面来说明我国高新技术行业高管薪酬的影响因素。 相似文献
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基于沪深两市A股传媒公司的实证分析,我国传媒公司的股权集中度基本处于相对和高度集中的区间,经营绩效与其负相关,与股权制衡正相关,但整体制衡水平不高;国有股和公众股比例与经营绩效正相关,这与多数针对其他行业研究的结论有所不同;此外,经营绩效与法人股、资产规模正相关,与财务杠杆水平负相关.因此,提高少数股权分散公司的股权集中度,适度减持国有股,提升法人股和公众股东持股比例,使其朝着存在相对控股股东、大股东相互制衡的方向发展应是今后我国传媒公司股权改造的方向.在我国证券市场尚未完善的情况下,加强内部监督治理、加大政策支持力度、提高企业经营能力对提升公司绩效更为有利. 相似文献
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传媒能否吸引和留住人才，薪酬管理起着重要作用。需要特别注意的是，薪酬激励不单是金钱激励，实质上已成为传媒激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等，因此，薪酬激励能够从多角度激发员工强烈的工作欲望，成为员工全身心投入工作的主要动力之一。从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同，但其支付的方式不同，也会取得不同的激励效果。所以，如何实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术． 相似文献
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我国传媒上市公司经营绩效评价及实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
传媒上市公司是我国文化产业的重要组成部分,对我国经济发展和文化软实力的提升具有重要影响.在设立多个评价指标的基础上,运用因子分析法,对我国13家传媒上市公司的经营绩效进行实证分析和综合评价,并提出提高我国传媒上市公司经营绩效的相关建议. 相似文献
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出版传媒上市公司在泛娱乐生态环境下需要基因重组完成跨界转型.在这一逻辑前提下,出版传媒上市公司向游戏、影视、新媒体等领域的跨界尝试不断涌现.本文选取5家A股出版传媒上市公司为研究对象,选取其跨界游戏投资行为作为分析落脚点,从上市公司主体、经营游戏业务的子公司、具体的游戏产品三个层面探究出版传媒上市公司跨界游戏投资背后的实际效果,以期为出版传媒上市公司的跨界转型提供经验借鉴. 相似文献
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160年前,马克思就说传媒业是“一个有收入的文字事业”。薪酬激励能够从多角度激发员工强烈的工作欲望,成为员工全身心投人工作的主要动力之一。传媒能否吸引和留住人才,薪酬管理起着重要的作用,所以在制订薪酬标准时必须要考虑本地区同行业相似规模传媒的薪酬水平,以及本地区同行业的市场平均薪酬水平,尽量使本单位的薪酬具有竞争力. 相似文献
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由于目前我国传媒上市公司都是剥离、分拆、再整合上市的,其控股母公司往往通过关联交易对传媒上市公司的财务和生产经营决策实施控制或施加重大影响,因此交易往往是不公开、不公平、不合理的,是有损公司价值的。 相似文献
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<正>——以4家传媒上市公司为例"剥离上市"与"整体上市"是当前我国传媒公司上市的两种模式。本文以出版传媒、新华传媒、粤传媒和博瑞传播为样本,以上市公司主营业务绩效为切入点,通过实证分析,致力于揭示在这两种模式下我国传媒上市公司资本运作绩效的差异。问题的提出自1994年"东方明珠"上市之后,我国传媒公司上市热潮一路高涨。截至2012年12月底,我国传媒板块上市公司数量达到37家。尽管绝大多数传媒公司的上市路径选择了"借壳上市",以自有资本直接上市的公司并不多,但传媒 相似文献