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伴随中国式现代化道路的深入推进，经济社会的转型升级，社会对于不同类型人才的需求发生变化。新形势下人力资源档案开发具有重要的战略意义。为增强人力资源档案开发的系统性和利用的高效性，应明确人力资源档案管理原则，从前端增强档案管理的规范性。同时推进人力资源档案信息化建设，建设专门的人力资源档案数据库，保障档案资源的高效利用。 相似文献
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要实现档案事业的规范化、科学化和现代化，充分开发档案系统人力资源是一个十分重要的问题。档案系统人力资源开发，即运用现代科学管理方法，对档案人员进行培训、组织与调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对档案人员的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥其主观能动性，最终实现档案事业“人尽其才、事 相似文献
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国以才治,业以才兴。档案事业的跨越发展,要靠一大批档案人才。人才强档应当成为档案事业的发展战略。为开发档案人力资源,十几年前,国家就将档案列为全国专业技术职务的一个重要系列。在有关部门的重视支持下, 相似文献
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迫切性:加强档案人员继续教育 总被引：1，自引：0，他引：1
《北京档案》1997,(7)
迫切性：加强档案人员继续教育宗文萍形势的发展，迫切需要加强档案人员继续教育。我国社会主义改革开放和现代化建设，实现两个根本性转变，重点是发展经济，而发展经济要靠科技，科技进步要靠人才，人才培训要靠教育。建立社会主义市场经济体制是我国的一个伟大的创举，... 相似文献
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我国高校流动人才档案信息化管理研究 总被引：3，自引：0，他引：3
高校是人才流动比较频繁的场所,流动人才档案是高校重要的人力资源信息。高校管理逐渐现代化,流动人才档案信息化也是重要组成部分之一。但是,目前档案信息化还有很多不足,我们要强化对其重要性的认识,加快高校流动人才档案信息化建设。 相似文献
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在信息时代,医院档案管理机构的社会角色将发生重大改变,其功能将由传统的以档案实体管理为中心转变为以档案信息管理为中心．借助互联网实现档案信息资源共享。因此,档案人员不仅要有较强的档案管理业务知识．同时,在未来的一段时期．正确的运用和管理电子文件、电子归档系统的开发和应用、网上发布档案资料信息,为社会提供方便快捷的档案信息服务,将成为档案人员的主要学习内容。因此,要胜任信息时代的档案工作,就需要对广大档案人员进行经常化、制度化的档案培训教育,造就一支具有档案专业水平和现代化信息管理技术的医院档案管理人才。 相似文献
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随着经济社会发展，各个领域的人才需求更加旺盛。档案事业发展离不开强有力的人才支撑，人才兴国、人才强档的发展形势下，档案事业迎来了现代化发展的春天。本文基于人才强档视角，分析档案现代化影响因素，运用多项分类Logistic模型，对某大学档案管理现状进行抽样调查，对影响档案现代化因素进行实证研究，提出基于人才强档视域下档案现代化路径，旨在助力降低对档案现代化影响，实现档案现代化。 相似文献
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当今时代,人才资源已经成为最重要的战略资源。档案事业发展的关键在于拥有一支高素质的档案干部队伍,作为档案教育和为档案事业提供智力支持和人才保证重要途径之一的档案文秘专业学历班,已经为我们档案事业的健康快速发展输送了大批的有用人才,也为档案教育事业的持续发展奠定了坚实基础。本文拟就新形势下如何进一步做好档案文秘专业学历班的教学管理工作,为档案事业的可持续发展,实施科教兴档战略,实现快出人才,多出人才浅谈一下自己的看法。一、工作目标要明确王刚同志指出:“要牢固树立人才资源是第一资源的思想,下大力气抓好档案人才… 相似文献
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论档案部门的人力资源管理 总被引：5，自引：0，他引：5
人力资源的开发与管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标①。为使档案事业更好地为我国经济和社会发展服务，档案部门重视加强人力资源的管理显得十分紧迫和尤其重要。 一、 加强档案部门人力资源管理的必要性 首先，加强档案部门的人力资源管理是实施档案事业可持续发展战略的需要。档案事业可持续发展战略就是把持… 相似文献
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档案专业高等教育担负着为21世纪档案工作培养人才的重任，其教育质量、人才培养方向都直接关系到档案事业的发展。面对当今社会对档案专业需求提出的多元化和高素质要求，档案专业高等教育要想生存和发展，就必须加快改革的步伐，把握好人才的培养方向。 相似文献
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千秋基业，人才为本。新时代档案干部人才队伍现代化建设要着眼于现代化档案干部人才队伍需求类型，立足档案干部人才队伍现状，结合档案干部人才培育特点，从明确档案人才队伍建设目标、优化档案人才队伍培养路径、搭建档案人才队伍培养平台、评估档案人才队伍培养效果等途径推动新时代档案干部人才队伍现代化建设，为新时代档案事业发展提供智力支持和人才保障。 相似文献
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<正>党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势[1]。档案专业人才承担资料征集接收、编目整理、鉴定保管和资源开发利用等具体任务,是档案管理的直接参与者,是档案工作扎实开展的中坚力量。加快实现档案人才队伍现代化,重视档案专业人才培养,是新时代档案事业高质量发展的迫切需要。一、档案人才队伍现代化的基本内涵推进档案事业现代化,队伍建设是关键, 相似文献
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正人事档案管理与人力资源管理的关系十分密切。人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。人力资源管理与人事档案管理互为作用、互相促进,人力资源的广泛使用能促进人事档案的发展,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,为人力资源开发提供强有力的保障。本文仅就干部人事档案在人力资源管理中的效用进行了研究,以提高干部人事档案在人力资源管理中的实际应 相似文献
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董雪梅 《信息管理(上海)》2006,19(1):55-58
现有档案专业的高等教育在一定程度上。敦育观念是陈旧的，教育模式是保守的，教育方式是死板的。新的时代呼唤新的教育，本文分别从教育观念、教育模式、教育方法三个方面，论述了培养个性化、创新型人才的必要性和建设个性化档案专业高等教育的意义，提出了建立新的教育模式，设置个性化课程体系；改革教育内容，加强实践环节；应用现代化教学手段，开展网络教育的初步设想。 相似文献
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档案职业教育是指由专职人员和专门机构进行的、以影响人的身心发展为直接目的的社会活动。它可分为档案专业教育和档案基础教育（档案社会教育）两种类型。其中,档案专业教育是培养档案应用人才和档案操作人才的重要途径,该过程实现了档案学理论指导档案工作实践的教育目标;而档案基础教育（社会教育）是公民了解档案知识的基本途径, 相似文献
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浅析图书馆人力资源的结构性短缺及人才培育机制 总被引：24，自引：2，他引：22
指出当前我国图书馆的人力资源状况是一种结构性短缺，从社会因素、管理体制、专业教育和继续教育等方面分析了状况的成因。提出要实施人才战略，通过体制创新吸引人力、稳定队伍，大力发展图情专业研究生教育、继续教育和职业培训，优化人力资源结构。 相似文献