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1.
人本管理机制与图书馆人力资源开发 总被引：8，自引：0，他引：8
阐述人本思想的概念和内涵，分析图书馆目前人力资源的现状，指出要改变人力资源目前的不利状况必需在图书馆管理中导入以人为本的思想，创建和运用人本管理机制，进行人性化管理。 相似文献
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论新时期图书馆现代化建设中的人本管理 总被引：8，自引：8，他引：0
论述了新时期图书馆现代化建设中，对人力资源管理需要采用“人本管理”的管理理念，并通过对“人本管理”的内涵，宗旨，策略，管理工程和机制等方面的阐述，体现其对新时期图书馆现代化建设的作用与贡献。 相似文献
3.
现代图书馆的人力资源管理 --从人本管理到能本管理 总被引：5，自引：0，他引：5
李铃 《大学图书情报学刊》2005,23(1):25-26,38
通过对人本管理和能本管理理念的分析,提出现代图书馆人力资源管理应从人本管理到能本管理,探讨了能本管理在图书馆管理中的作用. 相似文献
4.
论高校图书馆人力资源管理与开发机制的构建 总被引：8，自引：1，他引：8
高校图书馆人力资源管理与开发应以吸引、稳定、培养和使用人为中心，以人本管理为基础，以组织重整为前提，以馆员个体开发为手段工作机制，构建高校图书馆人力资源管理与开发的机制。 相似文献
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图书馆“人本管理”浅析 总被引：3，自引：0，他引：3
图书馆人本管理的内容就是开发馆员能力，尊重馆员个性，满足馆员物质和精神需要，实现馆员均等、全面发展。图书馆人本管理机构应体现理性与人性的统一，个性与共性之间的协调，权力与非权力的平衡，馆员的自由流动。 相似文献
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文章阐述了人力资源管理的发展趋势,指明图书馆人力资源管理现状,提出图书馆人力资源管理的思路应该是运用人本管理思想,充分调动馆员积极性和创造性。 相似文献
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通过分析高校图书馆人力资源及其管理中存在的缺陷,提出高校图书馆应该引入人本管理的思想,并对如何引入人本管理提出建设性意见。 相似文献
9.
图亚 《内蒙古图书馆工作》2006,(4):22-25
阐述网络时代图书馆人力量资源管理与开发的现实意义，提出发挥人本管理、创造宽松管理、创建激励机制、搞好图书馆人力资源管理的现代管理理念。 相似文献
10.
图书馆人力资源管理创新 总被引：2，自引：1，他引：2
图书馆人力资源是图书馆持续发展的原动力。主要从建立激励机制、人本管理、引入新的管理机制、提供多种培训和职业生涯管理等几方面论述图书馆人力资源管理的创新。 相似文献
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21世纪高校图书馆管理的新理念 总被引：185，自引：6，他引：185
通过分析高校图书馆管理传统观念的弊端,从馆长是图书馆管理的核心、服务是图书馆管理的本质与图书馆员的天职、人性化是图书馆管理的最高境界等三个方面系统地阐述了高校图书馆管理的新理念。 相似文献
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试探危机管理五力模型在图书馆危机管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
本文根据图书馆危机管理的理论方法,分析了企业危机管理五力模型在图书馆危机管理中应用的可行性,初步探讨了图书馆危机管理五力模型的组成,并对这五种力进行了分析研究. 相似文献
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随着图书馆系统功能的升级与证卡形制的变更,图书馆的证卡管理不断历经各种转型:从相对静态的手工管理模式步入自动化系统的动态数据管理,直至适应多系统的数据维护等。同时证卡管理在承担数据建设维护的过程中,又始终处于直接面对读者的窗口,发挥着对外交流服务的作用。该文结合北京大学图书馆的实践,尝试从当代图书馆的整体系统出发,对证卡管理与服务环节进行新的阐释。 相似文献
14.
高校图书馆是一个典型的知识型组织,提升高校图书馆知识管理质量具有划时代的意义。文章提出了将知识管理理论运用到高校图书馆管理过程中的必要性,进而详细地分析了提升高校图书馆知识管理质量的策略。 相似文献
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试论"以人为本"的图书馆现代管理理念 总被引：4，自引：1，他引：4
从管理学的角度分析了以人为本管理理念的实质,阐述了现代图书馆实施以人为本管理理念的客观必然性,提出了现代图书馆实施以人为本管理理念的基本对策。 相似文献
16.
进入二十世纪九十年代以来，我国各级图书馆在管理中逐步引入“人本管理”的理论和实践，图书馆界出现了许多研究人本管理的文章，内容主要集中于人本管理的对象、适用原则和具体管理方法等，本文就这些年出现的有关图书馆人本管理的文章进行综述。 相似文献
17.
信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择 总被引：3，自引：0，他引：3
进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。 相似文献
18.
试论图书馆知识管理的实现 总被引：1，自引：0，他引：1
比较了知识管理与传统管理的区别,从而认为实施图书馆知识管理必须实现从“读者第一”到“馆员第一”的转变,并着重论述了知识管理在图书馆实现的具体路径。 相似文献
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中西方人本思想对图书馆人本管理的启示 总被引：12，自引：0，他引：12
中国传统人本思想以群体为价值主体,价值取向是责任和义务。西方则以个体为价值主体,价值取向是个人的权利。中西方人本思想对图书馆服务、管理和改革带来启示。 相似文献
20.
在图书馆管理中导入战略管理思想探析 总被引：22，自引：2，他引：20
文章在分析图书馆管理中导入战略管理思想的重要性的基础上，分析了图书馆战略管理的特点，并提出了图书馆实施战略管理的原则和图书馆战略管理的内容。 相似文献