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读者资源的有效开发利用、读者活动组织的建设和管理需要以读者活动规律的研究为基础。以项目管理方式组织图书馆读者活动,需要从管理方法、资金、内容、形式等多个关键因素着手,通过将这些关键因素优化组合,可以实现图书馆读者活动组织和管理的规范化和市场化的目标。该文分析了项目管理在组织图书馆读者活动的应用,并对相关经验进行了总结。 相似文献
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图书馆作为一个系统,就必须从组织上进行有机的联络和协调,这种工作便是管理工作。激励作为图书馆目标管理的一个方面,在整个管理过程中有着极重要的意义,它对于目标的完成,各部门组织系统工作的效能和效率的提高起着推动作用。根据美国著名管理学家孔茨和奥唐奈对管理学的分类,激励属于管理学中指导与领导的一个控制管理阶段。激励因素在整个目标实现过程中是不可缺少的,它推动人们造就和维持一个良好的工作环境,对完成图书馆共同目标也是有益的。 相似文献
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新信息环境下图书馆藏书管理的四大走向 总被引：1，自引：0，他引：1
新信息技术影响和改变了图书馆藏书管理组织、藏书结构、藏书评价措施及为培训这一图书馆业务活动所进行的藏书管理教育。面对信息服务尤其高等教育环境的改变 ,藏书管理实践和观念必须改变 ,但其目标和需求不变。 相似文献
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论图书馆的系统工程 总被引：1，自引：0，他引：1
顾玲玲 《大学图书情报学刊》1998,(3):17-18,31
图书馆系统是由收集、整理、典藏、服务、财务等子系统组成,而系统的管理必须由人通过计划、组织、指挥、调节、控制等功能系统的运行来实现,这就构成了图书馆的系统工程。图书馆系统工程具有整体性、相互联系、有序性和动态的原则。对图书馆系统工程的研究,有助于探化对图书馆的认识,为科学地、全局地解决图书馆领域备类问题开辟了有效途径。 相似文献
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为了提高图书馆工作的效能,必须加强管理。图书馆的管理是通过计划、组织等各种工作,把图书馆拥有的人力、物力和财力充分地调动起来,使之产生更大的作用与效果,以达到图书馆所规定的目标和任务。现代科学组织管理工作的效能实际上已成为图书馆现代化发展的决定因素之一。怎样安排或组织全馆人力并设计一套效率最高的工作程序,形成一个既分工又协作地合理的劳动组织,是图书馆管,理的重要组成部分,又是图书馆管理成效的重要标志。目前国内图书馆业务部门的划分大体 相似文献
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和谐管理的基本思想是要通过各子系统的发展和协同作用来实现整体和谐的目标。图书馆的和谐管理可通过民主管理和组织文化创建和谐的环境,通过情感管理和自我修养促进人的内心和谐,通过制度管理达到工作和谐,并最终实现图书馆的整体和谐。 相似文献
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新闻报道中的图书馆形象建构 总被引：1，自引：0，他引：1
良好的形象是图书馆的无形资产。文章通过对近三年来国内10种主流报纸中含有图书馆的新闻报道进行内容分析,研究发现报道主题主要是读者与读者服务、图书馆发展、图书馆活动、数字图书馆建设、图书馆人、社会捐赠等,但缺乏一定的深度,报道倾向以中性和正面报道为主。在此基础上提出应重视图书馆形象管理、提高与媒体对话能力、加强自身服务能力和资源建设、以组织文化塑造图书馆形象等建议。 相似文献
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管理一词从不同的角度出发可以有不同的理解。关于管理的定义,至今仍未得到统一,在这里我们认为管理是一定组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配置、指导与领导、控制与职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。学校学生管理则是学校这一管理者通过实施计划、组织、人员配置、指 相似文献
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管理中的计划、组织、领导及控制职能是一切管理活动所共有的。图书馆是一个有机的＂生命体＂,在研究它的管理工作时,吸取与借鉴公共管理研究方法、工具、途径、理论,具有重要的理论与实践意义。图书馆要生存、要发展、要创新,就必须打破传统管理模式的束缚,尝试运用新的理论和工具对图书馆管理进行方向性和根本性的调整,以提高图书馆工作效率及信息服务水平。 相似文献
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高校图书馆可持续发展管理障碍及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆可持续发展是自身发展的需要,也是国家发展的需要。但高校图书馆可持续发展存在诸多障碍,而管理障碍是高校图书馆可持续发展的主要障碍。高校图书馆应通过创新管理理念和管理过程,明确管理目标,强化管理职能,重组组织机构,开发人力资源,建设学习型的图书馆,实现与外部环境的和谐统一,实现高校图书馆的可持续发展。 相似文献
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汤伟平 《浙江传媒学院学报》2011,18(2):123-125
知识管理是用来促进并支援人的创造活动,组织是个人运用知识的场所。图书馆要妥善规划知识管理,首先必须做好人力资本的管理。文中从三个方面论述了图书馆如何加强人力资本管理。 相似文献
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<正> 组织作为一个问题出现并被看作是管理的一个独立因素,这只是推测,而正确估价组织的作用大概是在图书馆达到二十万册藏书的时候.查阅图书馆的文献,早期资料几乎没有涉及到图书馆组织方面的问题.三十年代末四十年代初组织问题才受到重视,并被看作是行政管理最重要的方面之一.组织必须灵活得足以能随着变化的条件而变化.组织不能独自实现图书馆的目标.实现其目标还要依靠技术、实践、工作人员的愿望、对目标的理解、实现的手段、管理和对工作人员的全面培训.图书馆的组织涉及很多因素,其中最重 相似文献
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目标管理,它的意义是:一切管理行为的开始是确定“目标”,执行过程也以“目标”为指向,工作活动结束后,也以“目标”的达成程度来评估优劣。目标管理的具体做法是:(一)确定本组织在一定时间内的总目标;(二)组织内自上而下,自下而上地商讨如何把总目标层层分解,落实到人,使每一层面的人都有目标可循;(三)上级根据确定的目标和计划下放相应权力(如用人,用钱,办事,对外交涉等权力); 相似文献
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图书馆的一切业务活动都离不开读者服务工作。研究所图书馆担负着为专业研究而收集、整理和提供图书情报的任务,有着自己的特点和一定范围的读者对象,因而其读者服务工作也有特别的要求。理解和掌握这些特点和要求,对于提高服务质量以至改善整个图书馆的组织管理及其一系列业务工作至为重要。本文着重从研究所图书馆的任务和特点,来讨论读者服务工作的要求,并通过读者服务工作看图书情报工作人员的培养问题。 相似文献
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一切图书馆管理活动,最根本、最重要的是实现对馆员的良好管理,通过馆员创造性的劳动,促进图书馆目标的完成和实现。一切管理活动,归根结底是要实现良好的人事管理。要管理人,就要关心人的切身利益,了解人的心理行为。一切图书馆管理活动,最根本、最重要的是实现对馆员的良好管理,通过馆员创造性的劳动,促进图书馆目标的完成和实现。笔者以为,在图书馆所有管理中,一套科学、合理的激励机制是最能够提升馆员信心、激发馆员动力、实现馆员价值的得力措施。 相似文献
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档案馆与图书馆信息化业务外包比较 总被引：1，自引：0，他引：1
业务外包,是一种创新的企业经营管理方法,20世纪80年代源于工业企业,主要是通过委托外部企业或团体提供本来应该由组织内部操作完成的各种业务活动和服务,达到降低成本、节省时间、提高效率和改进质量的效果。通过业务外包,可以集中精力更有效地完成组织的核心业务和追求更高的任务目标。在企业业务外包风潮之后,业务外包也成了图书馆界比较能够接受的管理方式。外包在国外图书馆 相似文献
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项目管理,就是以项目为对象的系统管理方法,它通过一个临时性的专门组织,对项目进行高效的计划、组织、指导和控制,以实现项目全过程的动态管理和项目目标的综合协调与优化.作为一种管理手段,项目管理提供的是通用的原则和方法,并非所有行业都可以引用项目管理的方法,只有具有项目特征的行业才能运用.图书出版活动本身就是项目,项目管理的日常活动通常围绕着项目计划、项目组织、质量管理、费用控制和进度控制五项基本任务来开展,这也是图书出版最为关注的五项工作.因此,在出版社图书出版活动中应用项目管理具有理论和实践的双重意义. 相似文献
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