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1.
关于市政道路工程施工项目管理的重要性 总被引：1，自引：0，他引：1
本文作者结合多年的实践工作经验，重点从项目管理职务设计、优化配置设计、项目管理职务设计、人力资源管理等。简要的阐述了市政道路工程施工项目管理的重要性。并对市政路工程项目施工管理的基本要素进行了分析。 相似文献
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试论图书馆的岗位设置中的职务分析 总被引：8，自引：1，他引：7
本文从论述职务分析的必要性入手，探讨了图书馆实施职务分析的基本程序、基本步骤和基本原则为图书馆职务分析工作的进行提供了可行、实用的思路和操作方法。 相似文献
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辛复 《上海高校图书情报工作研究》2007,17(3):20-25
早期图书馆管理人员的职位，是指图书馆所设置的各项工作岗位。职务是指管理人员在图书馆或图书馆具体部门中所担任的工作，如馆长、主任、干事。职称是指图书馆所设置的专业岗位职务。早期图书馆没有全国统一的专业职务名称，也没有统一的任职资格，但在个馆中职称应是存在的。 相似文献
4.
蔡红 《高校图书情报论坛》2004,3(3):59-61
图书资料专业技术职务评审对图书馆工作人员来说具有重要的意义，但是随着信息社会的发展，旧的职务评审条例已不适应时代的要求，图书资料专业技术职务评审应按照工作业绩、思想品德、知识水平及科研成果等情况来量化，才能显示它的公正性、科学性和可操作性． 相似文献
5.
探讨了高校图书馆高级专业技术职务任期考评工作的重大意义及考评工作中存在的主要问题 ,并对考评工作提出了几点设想。 相似文献
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通过分析以员工专业技术职务为薪酬分配依据的传统管理模式，对图书馆薪酬设计的内部公平性和激励性产生的不利影响，提出通过开展工作评价，确立以工作价值为图书馆薪酬分配主要依据的设想，并用海氏评价法构建图书馆工作评价系统以进行实例说明和验证。 相似文献
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高校图书馆绩效管理机制的构建与实施——以沈阳理工大学图书馆为例 总被引：1，自引：0，他引：1
当前图书馆员工绩效管理的实施和工作效益是密不可分的。依据图书馆工作目标和员工的岗位工作实际来设计绩效管理的目标,科学实施绩效管理可以提高管理水平,不断改进服务工作,从而有效提高图书馆服务质量。 相似文献
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龚玉平 《中华医学图书馆杂志》2011,(2):8-10,45
分析了图书馆岗位绩效管理的内涵,从落实岗位管理宏观政策,合理设置岗位,制定岗位绩效评价目标,构建岗位绩效考评新体系和抓考核结果的反馈及激励兑现等5个方面探讨了如何体现图书馆岗位绩效管理客观公平、科学合理的效果。 相似文献
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分析了图书馆编目人员的工作倦怠现象,阐明了编目人员工作倦怠产生的原因,指出了工作倦怠对编目人员的身心以及图书馆建设的影响。提出了相应的应对措施。 相似文献
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浅议图书馆职业资格认证制度 总被引：4，自引：0，他引：4
本文介绍了国内职业资格认证制度的状况,指出了图书馆人力资源管理存在的弊端,阐述了推行图书馆职业资格认证制度的迫切性和意义,提出了对实施图书馆职业资格认证制度的一些建议。 相似文献
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John C. Gottfried 《The Reference Librarian》2013,54(4):308-319
In recent years, academic reference librarians often find themselves working in closer proximity to computer workstations, labs, and information commons. They are spending a greater portion of their time assisting library users with the vast array of software and hardware used to access library resources. This study examines whether an increased demand for technological knowledge and proficiency is reflected in job expectations for academic reference librarians. Researchers compared randomly chosen academic reference librarian job advertisements from 1999 to those from 2011, examining both job responsibilities and candidate qualifications. Results were mixed, with some variables gaining prominence but others declining. There was no apparent increase in demand for technological skills and responsibilities overall. 相似文献
15.
Chad Morgan 《图书馆管理杂志》2013,53(8):637-658
ABSTRACT This article surveyed the sources of job satisfaction among 1,833 library and information science (LIS) master's program graduates in North Carolina from 1964–2009. The study examined the effects of traditional work-related variables such as income, flexibility, co-workers, fringe benefits, and setting on job satisfaction. In addition, the analysis introduces variables related to the notion of craft, professional achievement, and family dynamics to determine what impact they have. Craft combines the wish to perform one's work well independent of extrinsic factors or influences and the desire of the worker to create a quality final outcome or product. The major finding of the study is that craft and professional achievement are the largest determinants of job satisfaction among LIS graduates. Meanwhile, variables such as marital status, whether or not one has children, and breadwinner status had no discernible effect. Supportive co-workers, being a woman, and membership in professional organizations likewise correlate with job satisfaction, while being a full-time worker, anxiety over job security, and working in an academic library setting contributed to dissatisfaction. Although LIS graduates generally report being very content in their jobs, this study suggests that they are anxious about changes such as the increasing number of temporary and freelance jobs and the perception that full-time staff are doing more work with fewer resources. 相似文献
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图书馆管理是对馆员和读者的管理,是针对人的人文事业,应遵循心理发展的规律,培养馆员积极情感,关注馆员心理健康。本文从心理学自尊、倦怠、职业效能感和工作满意度等方面,建言高校图书馆管理应注重馆员满意。 相似文献
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清华大学图书馆在学科馆员岗位建立了“首问责任制”,由此引发了对图书馆普通岗位(主要是各咨询台口头咨询服务中)推行“首问责任制”的意义和措施的思考。 相似文献
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Brighid M. Gonzales 《Journal of Web Librarianship》2019,13(1):20-36
The rapid changes in technology used in the library and cultural heritage sectors can make it difficult for early career librarians and LIS students interested in library technology positions to know what skills will be most beneficial to their job search. In this study, 492 librarian and archivist job postings from the Code4Libs Jobs website from between 2008 and 2018 were collected and analyzed to find which programming technologies are most in demand overall and which are most requested for specific types of jobs and specific types of employers, including changes over time. The results provide a glimpse of programming languages and technologies that are widely useful in the field of library technology today, as well as those that are growing in use. 相似文献
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基于馆员工作满意度的离职倾向实证研究* ——以高校图书馆青年馆员为例 总被引：3，自引：0，他引：3
将工作满意度与离职倾向相结合,采用人口统计学分析的实证研究的方法,将离职倾向作为人才流失的前因、工作满意度作为离职倾向的归因进行探讨,进而提出“培养职业兴趣,提高职业信念,把握专业发展规律,促进持续进步,构建‘和谐共享’的组织文化和‘公平竞争’的人际环境”等一系列提高青年馆员工作满意度和稳定图书馆队伍的针对性措施。 相似文献