企业全员创新运作机理的结构方程分析   总被引：2，自引：1，他引：1  

杨志蓉  谢章澍 《科研管理》2008,29(4):41-47

随着创新对企业发展作用的日益明显以及在管理领域的不断延伸,企业全员创新受到广泛关注。但相关研究往往将创新主体人的要素视为“因变量”,而创新环境视为“自变量”,未能对全员创新的运行机理进行深入探讨,导致当前全员创新在实践中流于形式。为此,本文采用理论分析建立创新环境、个体创新、集体创新、全员创新与创新绩效等五个要素在内的概念模型,并通过对我国企业的问卷调查,进行数据收集与结构方程统计分析以验证相关的理论假设,以期为我国企业实施全员创新梳理复杂的逻辑关系并提供一个支撑的理论框架。  相似文献   

企业技术与制度创新协同的动态分析   总被引：9，自引：0，他引：9       下载免费PDF全文

许庆瑞  谢章澍  杨志蓉 《科研管理》2006,27(4):116-120,129

本文在创新理论和协同学的基础上,通过考察海尔集团20年创新与发展历程,从理论和实证角度分析了企业技术与制度创新协同动态性,提出了企业生命周期的不同阶段,创新协同体现出技术创新主导型、制度创新主导型、技术创新与制度创新共同主导型等三种模式及其动态演化过程。  相似文献   

台湾海峡两岸区域高科技产业协同发展的机制研究     

朱斌  谢章澍 《中国软科学》2002,68(11):85-89

本文研究了台湾海峡两岸区域高科技产业协同发展的机制，分析了动力机制、耦合机制、外部环境控制机制、自组织运行机制等机制构成，并建立起机制系统网络。  相似文献   

基于全面创新管理的全员创新   总被引：8，自引：1，他引：8  

许庆瑞  贾福辉  谢章澍  郑刚 《科学学研究》2003,21(Z1):252-256

本文基于全面创新管理初步形成的理论框架,从人的意识以及组织各要素的角度阐述了基于全面创新管理的全员创新内涵及特点,并对国内创新管理方面的领先企业海尔集团通过战略、文化、组织、制度等方面推进全员创新实践的经验总结,全面分析了企业实施全员创新的战略指导、文化激励、组织保障、制度推动等四个运行机制。  相似文献   

创新型文化的构建要素研究   总被引：5，自引：0，他引：5  

许庆瑞  贾福辉  谢章澍  郑刚 《科学学研究》2004,22(4):426-431

本文从文化的三个层面对创新型文化进行界定,确定构建创新型文化的必要要素和辅助要素,并通过大样本问卷调查及统计分析进行验证,以期为各类型企业塑造创新型文化提供借鉴。  相似文献   

组织习惯性思维方式初探     

许庆瑞  贾福辉  谢章澍 《科技管理研究》2004,24(2):30-34

企业面临的环境变得越来越动荡不安，迫使企业必须调动全体员工的学习和创新的积极性。然而。存在于企业中的习惯性思雏以及由此导致的防御性行为，却在无形中阻碍了组织的有效的学习和创新活动的开展。本文在研究习惯性思雏及防御性行为的成因、分析习惯性思雏与创新性思雏的关联的基础上，提出了破除习惯性思雏的政策建议，并举出了实际案例。  相似文献