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创新驱动和改革开放是我国经济实现高质量发展的双引擎。党的十九届四中全会提出要“完善科技创新体制机制”,并明确指出“深化科技体制改革,建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系”。技术创新不但与管理创新、组织创新、商业模式创新乃至产业创新互为补充,更与制度创新密切相关。《研究与发展管理》创刊三十余年,始终“不忘初心,牢记使命”,坚持以研发管理为重点刊文方向,并顺应新时代研发管理之发展趋势,积极推动多学科交叉融合研究,关注领域拓展至与研发活动紧密相关的主题,包括商业模式创新、产业创新、金融创新、组织创新、创新环境与制度建设等。 相似文献
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市场结构对企业R＆D的激励研究 总被引：4，自引：0，他引：4
在有专利竞赛与无专利竞赛情形下对市场结构与R&;amp;D的关系进行研究。在无专利竞赛下,通过对不同市场结构下企业R&;amp;D动力的比较,本文认为竞争性市场结构有利于激励企业的技术创新。当存在专利竞赛时,对静态与动态竞争模型的考察均得到一致的结论,即垄断性企业有更大的动机从事R&;amp;D。 相似文献
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微软垄断案的启示－产业组织理论角度的思考 总被引：5，自引：0，他引：5
微软垄断案已尘埃落定,但留给人们很多的法律思考。本从产业组织理论的角度对微软垄断案进行经济学再思考。在追述微软垄断案的简况后,本分析了垄断与垄断链的社会成本,探讨垄断性市场结构对技术创新激励的破坏,最后研究微软垄断案对我国制定反垄断与促进竞争政策的启示。 相似文献
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研究型大学教师薪酬制度再设计研究 总被引：27，自引：2，他引：25
大学董事会（或管理层）与教师之间是典型的多任务代理关系,由于教学质量难以精确确证,基于业绩的薪酬制度,导致了任务的替代性,弱化代理人对委托人的价值贡献。在此基础上,本分析了目前高校薪酬存在的弊端,提出以客观绩效评价为主,辅于主观评价的高校薪酬制度再设计思路,并说明了薪酬制度可克服多任务的替代效用,为我国高校体制配套改革发挥积极的作用。 相似文献
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R＆D人员的报酬机制之优化设计 总被引：20，自引：1，他引：19
本文运用激励机制设计理论,分析了R＆D中的代理问题,优化设计了R＆D机构和R＆D人员间的利益分享规则,对R＆D项目中每个R＆D人员的报酬机制进行Pareto改进。 相似文献
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模块化创新的知识链模型及其集成管理架构 总被引：1，自引：0，他引：1
模块化具有分解复杂系统的功能,模块化创新实现了创新资源在集群企业内的分享与合作．知识链由知识获取、知识选择、知识形成、知识内化及知识外化五个基本活动和领导、协调、控制、测评四个辅助活动构成．对知识链各环节的集成式动态管理是模块化创新知识链管理架构的核心．在此,将单个企业的知识链扩展到模块化创新下企业群的知识链,分析了模块化创新知识链的结构,提出模块化创新知识链的概念模型及其集成管理战略架构,并通过CMI应用案例分析对模块化创新知识链集成管理模式予以阐释． 相似文献
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产品格式标准竞争战略的均衡分析 总被引：2，自引：0，他引：2
构造一个产品格式标准竞争的模型,分析来自生产方与消费方的对标准有重要影响的几个因素,包括生产成本、标准外部性,以及消费者的不同偏好等。通过均衡分析在得到标准胜出的基本条件的基础上,提出企业的产品标准竞争策略。 相似文献
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虚拟研发组织中知识转移的道德风险模型分析 总被引：9，自引：0，他引：9
通过内部知识转移实现知识共享是虚拟研发组织的重要目标之一。通过一个2人对策的简单博弈模型分析,揭示虚拟组织内部知识转移过程中可能出现的道德风险问题,并结合知识转移的成功因子,构建虚拟研发组织内部的知识转移体系框架。 相似文献