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技术基础设施研究进展 总被引：5，自引：0，他引：5
技术能力作为竞争优势的重要源泉之一,正日益为企业和政府关注。市场经济体制下,企业成为技术能力获取主体的同时,对政府的支持也提出了要求。在此背景下,技术基础设施的概念应运而生。本文首先对技术基础设施由来做了简单介绍,然后考察了技术基础设施的研究现状,指出了研究中存在的问题,最后对未来研究方向进行了探讨。 相似文献
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为了适应加快经济发展与扩大改革开放的新形势的需要,研究生教育应该为发展我国的科技、教育与经济培养出更多的高层次的专业人才和管理人才。为此,除了充分利用我们国家自己好的环境、条件、师资、设备外,也应当积极引进或利用国外的人才、资金、教材与设备,扩大国际间的学术交流与科研合作,开展中外联合办学与联合培养研究生的工作,使我国研究生教育有一个较大的发展。开展中外联合办学,是促进我国研究生教育发展的重要形式中外联合办学有两种形式:一是中国的教师到国外去参加国外的办学,培养中国的或外国的研究 相似文献
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在分析软件开发组织结构的基础上,探讨了软件开发的价值增值过程,认为知识产权是软件组织存在的目的、价值链的纽带和行业内协作的基础。并以软件知识产权形成的过程为视角,将组织间的软件开发协作模式划分为战略协作、外包协作和集成协作,分析了各模式下知识共享的具体实现过程。 相似文献
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从企业剩余索取权安排顺序的角度设计在经理人薪酬、在保证股东满意收益的基础上,再支付经理人人力资本的报酬,经理人实际上具有最终的剩余索取权。并从相机治理理论、风险分配与在职消费控制三个方面对该薪酬制度的合理性进行了分析。 相似文献
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经理自主权、高管报酬差距与公司业绩 总被引：2，自引：0，他引：2
以权力决定理论(Managerial power approach)为依据,引入经理自主权变量研究高管报酬差距的决定机制及其对公司业绩的影响效应。在理论分析的基础上,选择2004年沪、深A股上市公司数据为样本,采用曲线估计、多元回归进行实证分析。主要结论有:①经理自主权对高管报酬差距具有先促进后抑制的影响效应,呈现典型的倒U型关系。其中,促进效应的存在是因为低自主权经理的权威与利益需求占主导位置,且更强调提高报酬差距促进高管竞争;而抑制效应的出现则是因为高自主权经理更强调不公平感对高管人员的负向影响,倾向于降低高管报酬差距促进合作与满意。②较大的高管报酬差距能够促进高管层对经理的内部监督,约束经理不正当使用自主权,从而促进经理自主权对公司业绩的正效应。 相似文献