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321.
以中国新创小企业为对象,研究开放度对新创小企业创新绩效的影响。并考虑吸收能力和市场环境的作用,进一步探索这种影响的产生机理。文章采用多元回归等方法对223组有效数据进行实证分析。研究结果表明:开放度、吸收能力均对新创小企业创新绩效有正向影响;开放度对吸收能力有正向影响;吸收能力在开放度与创新绩效之间起到部分中介作用;市场环境因素在开放度和创新绩效之间起到调节作用。  相似文献   
322.
王楠  陈详详  陈劲 《科学学研究》2019,37(6):1071-1078
通过设置虚拟社区奖励鼓励用户分享知识,已成为众多社区促进用户知识共享行为的重要措施。社区奖励对知识共享的影响问题已经赢得了广泛的关注与研究,但其效果却一直存在争议。本文通过将虚拟社区知识共享行为划分为隐性知识共享和显性知识共享两种类型,探讨了虚拟社区奖励对两类知识共享行为的相对影响及其对隐性知识共享的作用机制。研究发现:虚拟社区奖励能够显著促进用户的显性知识共享,而与隐性知识共享存在倒U型的曲线关系;愉悦感和自我效能感在虚拟社区奖励与隐性知识共享之间起完全中介的作用。该研究结论不仅加深了对虚拟社区奖励对知识共享行为影响的理解,并且探索了虚拟社区奖励对隐性知识共享的作用机制,对社区合理设计虚拟社区奖励以促进用户的知识共享具有实践指导意义。  相似文献   
323.
吕文晶  陈劲  刘进 《科学学研究》2019,37(10):1765-1774
人工智能是全球第四次工业革命的关键动力,将可能成为未来产业转型的核心。本文以2012年以来新一轮人工智能技术革命为背景,以中国国家层面的21项人工智能相关产业政策为样本,基于政策工具和创新过程的二维分析框架,采用内容分析法,对当前中国人工智能产业政策制定的现状与存在问题进行计量与分析。研究发现:中国人工智能产业政策需增加需求侧政策工具,并随着产业的成熟制定更多面向人工智能的商业化阶段的政策,尽早开展面向人工智能产业的政策布局。  相似文献   
324.
吕文晶  陈劲  刘进 《科研管理》2019,40(4):145-156
第四次工业革命的到来使中国制造业企业面临向全球价值链高端环节升级的迫切需求。本文以海尔集团智能制造平台COSMOPlat的建设事件为例,采用探索性单案例研究方法,剖析了海尔COSMOPlat的智能制造模式及其在全球价值链升级的动态机理与具体升级路径,并构建了中国制造业企业基于智能制造的全球价值链升级整合分析框架。研究显示:中国制造业企业制定升级战略需考虑所在行业的全球价值链治理模式,并相应通过智能生产、智能服务与智能产品转型,以智能制造为依托选择适应自身的升级路径。同时,领先企业可通过智能制造向行业制造平台转型,从而带动产业相关企业在全球价值链上整体升级。研究结论从理论和实践上丰富了全球价值链相关研究,为中国制造业企业转型升级提供了可行参考。  相似文献   
325.
孙永磊  宋晶  陈劲 《科研管理》2019,40(12):192-201
主要研究调节定向对不同类型的创新搜寻的影响,并探索网络位置的中介作用。在理论分析的基础上,构建研究的理论模型,并提出研究假设,使用我国企业创新实践数据进行实证分析检验。结果显示,预防定向对辅助型创新搜寻具有正向影响,促进定向与辅助型创新搜寻之间存在倒U型关系;仅促进定向对互补型创新搜寻具有正向驱动作用;网络中心性对两种创新搜寻均具有正向影响;而网络结构洞仅与互补型创新搜寻间的正向关系得到验证;在调节定向与创新搜寻之间,网络位置还充当了重要的中介作用。研究结论有助于辅助企业创新搜寻决策,对企业从更深层次上把握合作创新行为、提升创新能力以及获取持续竞争优势具有重要意义。  相似文献   
326.
学术型创业家与企业绩效关系研究   总被引:5,自引:0,他引:5  
该研究的目的是考察影响学术型创业家公司绩效的因素,以及这些影响因素与企业绩效之间的关系。该研究以中国大学环境中的学术型创业家为考察对象,描述了一个基于学术型创业家个人特质、人力资本、创业环境与企业绩效关系的三维分析模型。实证研究检验并修正了理论模型,为设计促进学术型创业家成长的对策找到了理论依据。  相似文献   
327.
网络环境下新型的创新组织形式:开放源代码社区   总被引:1,自引:0,他引:1  
开放源代码社区是随着信息技术和互联网的快速发展而产生的一种新型的技术创新组织,具有参与创造的门槛低、过程创新灵活等特点,其集市化的组织特征使其成为适应网络环境的开放式创新的新模式.Linux开放源代码软件及其社区的发展是一个最好的说明.  相似文献   
328.
张奇  陈劲  李小红 《科研管理》2009,30(2):111-118
本文以浙江省高等院校和科研机构的科研人员为研究对象,通过问卷调查,对科研人员的绩效评估公平感与组织承诺的关系进行统计学意义上的分析。研究结果显示:不同个体特征的科研人员在绩效评估公平感和组织承诺上都存在不同程度的显著差异;浙江省科研人员的绩效评估公平感与情感承诺的相关性较大,与持续承诺和行为承诺的相关性较小;某些个体特征在绩效评估公平感与组织承诺的关系上具有缓冲影响。  相似文献   
329.
利用科学计量学方法和手段,从发表作品的期刊分布、高频引用的作者和作品、高被引论文、学术合作网络及学术影响范围几个方面,对创新管理专家希普尔的学术贡献进行客观分析,以为了解希普尔的学术贡献提供独特视角。  相似文献   
330.
探索性学习和挖掘性学习的协同与动态:实证研究   总被引:2,自引:0,他引:2       下载免费PDF全文
摘要:本研究基于March提出的探索性学习和挖掘性学习及其平衡理论,分析了开放式创新模式对企业获取资源方式的改变,提出了两类学习的协同及其它们对创新绩效的共同促进作用、不同创新阶段两类学习的动态,并进行了基于大样本问卷调查的实证研究。  相似文献   
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