企业创新行为：度量方法和影响因素研究评述     

朱向琳  杨乃定  张明珍 《科研管理》2020,41(12):131-138

Innovation is the primary driving force for development, the important support for enterprises to maintain market competitive advantage and even the major source of national competitiveness. Facts show that the industrial competitiveness of the world′s economic powers is mainly reflected in the strong innovative enterprises. This means that the future of China′s economy will largely depend on whether it has a batch of innovative enterprises with core competitiveness. Although many domestic enterprises have gradually realized the importance of innovation, the overall level of innovation is still not high. Therefore, the realization of enterprise innovation plays a vital role in China′s future development. Clarifying the basic concept and influencing factors of enterprise innovation behavior is the key to improve the ability of enterprise innovation. With the in-depth research on the field of enterprise innovation, scholars at home and abroad have a deeper profound understanding of innovation, which has yielded fruitful results and formed many schools. However, the existing research topics are diverse. And there is an urgent need to systematically sort out the relevant theories of enterprise innovation behavior, point out the deficiencies in the current research and look forward to new research ideas.  Firstly, this paper sorts out the definition and category of enterprise innovation behavior based on the study of 389 related literature. Secondly, the main measurement methods of enterprise innovation behavior are summarized, namely innovation input and innovation output. Thirdly, this article studies the main influencing factors of enterprise innovation behavior from the organizational level and the network level. Finally, the following potential research directions in the future are proposed based on the analysis of existing research limitations:  (1)We should clarify the definition of enterprise innovation behavior. The standardization of definition and classification is the cornerstones to study the internal mechanism of enterprise innovation behavior. On this basis, we should pay attention to the possibility of the parallelism of multiple enterprise innovation behaviors and the balance of their mutual relations, and guide healthy development of the theories related to enterprise innovation behaviors.  (2)We should expand the research perspective of enterprise innovation behavior and conduct reasonable cross-level research. At present, although there have been literatures concerning the study of multi-dimensional influencing factors, few scholars have paid attention to the interaction among these factors. In the future, we should try to analyze the relationship between factors at different levels and study the influence mechanism of enterprise innovation behavior at different levels.  (3)To help domestic enterprises achieve faster development in innovation practice, we should deepen the research on enterprise innovation behavior in the context of China starting from the actual situation, explore the influencing factors with Chinese characteristics, summarize the innovation characteristics of Chinese enterprises, and construct the theory of "Chinese-style innovation".  (4)We should make reasonable use of dynamic research, improve the accuracy of research results, and promote the relevant theories of enterprise innovation. Influencing factors often have a lagging effect on enterprise innovation. In the future, the collection and use of panel data should be strengthened to help understand the cumulative effect and internal mechanism of influencing factors on enterprise innovation behavior more clearly.  相似文献   

工作满意度与绩效关系研究   总被引：1，自引：1，他引：1  

惠调艳  杨乃定 《软科学》2006,20(4):62-65

首先详细剖析了目前有关工作满意度与绩效关系三大流派,即因果关系论、非因果关系论、重新定义概念论的七种主要观点;其次,综合各种观点的研究思想,进行了工作满意度和绩效概念的重新界定,在此基础上构建出工作满意度与绩效关系概念模型;最后,得出有关结论,并指出进一步研究方向。  相似文献   

企业内部人力资源风险防范   总被引：10，自引：0，他引：10  

张亚莉  杨乃定 《科学学与科学技术管理》2001,22(11):68-70

风险防范是风险管理的重要内容，它是根据风险分析及风险评价的结果来制定合理措施对风险进行控制，并对控制机制本身进行监督以确保其成功的管理体系。与其他类的风险相比，人力资源风险更为复杂，防范是一个复杂的系统工程，其体系的构建需与人力资源管理的全过程相联系，并根据不同阶段(甄募、培训、使用)的特点采用不同的防范措施。  相似文献   

基于社会资本理论的西部地区项目投资环境风险研究     

高婧  杨乃定  祝志明 《中国软科学》2006,(2):118-126

大力吸引项目投资是解决西部地区缺少资金支持从而促进西部大开发的重要途径，而投资者往往因为投资环境风险踌躇不前。为优化投资环境，降低投资者风险戒备心理，本文从社会资本理论这一新视角对西部地区项目投资环境风险从信任、连节点以及网络结构三个方面展开分析，研究结果认为区域集体社会资本能力强弱是西部项目投资环境风险的关键所在，进而从认知性社会资本和结构性社会资本两个方面提出四项应对相应风险的策略建议。这对降低西部地区项目投资环境风险具有一定的现实指导意义。  相似文献   

基础设施项目区域投资PFI模式风险分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

金娜  杨乃定  高婧 《软科学》2007,21(1):10-13

通过运用基于小波网络(WN,Wavelet Network)的多属性综合评价方法,对公共基础设施建设采用PFI模式的可行性进行定量分析,得出在项目区域投资中主要风险因素的重要度排序。  相似文献   

复杂项目系统复杂性构成研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

李慧  杨乃定  郭晓 《软科学》2009,23(2)

基于项目复杂性构成相关研究,构建了复杂项目系统复杂性由低到高的四层结构模型,提出了复杂项目系统复杂性的六大构成要素:技术复杂性、组织复杂性、内容复杂性、信息复杂性、目标复杂性、环境复杂性,并分析了各复杂性构成因素的影响因子。在此基础上,构建了复杂项目系统复杂性各构成因素之间的相互依赖关系模型。最后,基于模块化思想提出了复杂项目系统复杂性管理的集成化方法。  相似文献   

组织学习对企业合作创新知识转移的影响研究——协调机制的中介作用   总被引：2，自引：0，他引：2  

邹艳  杨乃定  韦铁  王晓新 《科学学与科学技术管理》2009,30(2)

以从事共建实体合作创新的210名知识员工为调研对象,对共建实体模式下企业合作创新中组织学习、协调机制、知识转移效果之间的关系进行了实证研究.研究结果表明,协调机制在学习能力和学习动机对知识转移效果的影响过程中起着中介作用,其中,协调机制对学习动机的中介作用远远大于学习能力.  相似文献   

微信小程序与公众号在野外地质实习中的应用     

杨乃  李洋 《实验技术与管理》2019,(2):246-251

相对于室内教学,野外实习教学在教学环境、教学手段和教学方法上都存在差异。为激发学生野外实习兴趣,提升野外实习教学效果,保证野外实习教学质量,在微信被学生广泛使用的背景下,设计开发出了基于微信公众号和小程序的野外地质实习辅助教学系统。公众号主要负责推送野外实习教学活动安排和相关实习背景知识,微信小程序包括基础功能、实习信息查询功能、实习工具及辅助功能四个功能模块。该系统使用方便、开发简单、系统兼容、快速分发迭代,具有较好的推广应用前景。  相似文献   

RIC环境下企业风险的识别、扩散与防范机制   总被引：1，自引：0，他引：1  

姜继娇  杨乃定  王良  董铁牛 《科研管理》2007,28(6):154-158,166

利用风险转移算法(RTA)改进的聚类分析法,对区域产业集群(RIC)中的企业风险进行了分类识别,给出了其风险关联图。基于RTA和Bass模型描述了RIC中企业风险的扩散机制,揭示了企业风险因子在RIC网络中的转移过程,并可处理时间上相互并行的随机网络情景,较Monte Carlo模拟法和随机网络解析法具有更好的解释性和通用性。并且,提出了应对RIC网络中企业风险扩散的防范机制,强调对企业风险管理战略、组织、方法、信息、文化和过程六要素的有机融合。  相似文献   

基于I-P-O模型的虚拟研发团队类型比较研究     

杨乃定  闫晓霞  祝志明 《研究与发展管理》2006,18(5):15-21

运用I-P-O模型从虚拟研发团队的组织结构层面来研究不同组织结构的虚拟研发团队的差异．界定了虚拟研发团队的定义并提出了虚拟研发团队的四种组织结构;运用I-P-O模型对虚拟研发团队的四种组织结构进行了比较研究．  相似文献