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企业文化是企业的灵魂。文章从管理心理学角度分析了如何根据人的心理规律提高对行为的预测和控制的有效性．使被管理者从心理上产生为组织奉献的热情,如何从人的精神层面上建设企业文化,以引导被管理者向有利于组织目标的方向前进。 相似文献
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基础研究投入的溢出效应及度量研究 总被引：1，自引：0，他引：1
基础研究不仅是研究开发的基础和源泉,也是整个科技活动及创新的基础和源泉.基础研究投入会产生溢出效应.在对我国基础研究现状、相关文献综述研究及基础研究溢出效应的内涵和其影响因素分析的基础上,提出了基础研究溢出效应的度量模型. 相似文献
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研发团队知识分享的中介效果研究 总被引：1，自引：0，他引：1
知识分享是知识管理中最重要的议题。本研究主要参考IPO团队运作模式,探讨知识分享在影响资讯系统开发团队效能中所可能产生的中介效果。文章以现实资讯系统开发团队为研究对象,运用层次回归分析法进行分析,结果发现,不管是成员的自我效能、团队互动还是团队成员信任,对于知识分享均有相助的正向影响。进一步的研究更发现,知识分享在自我效能与团队效能、团队互动与团队效能、以及团队信任与团队效能的关系上扮演中介的角色。 相似文献
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R＆D投入成为测度一个国家或地区R&D创新活动规模、评价科技活动成效和创新能力的重要指标.本文在对国内外政府R&D投入有关文献回顾的基础上,分析了美国2009年财政R&D预算投入的总体情况,结论认为美国R&D投入中基础研究成为战略投资重点、R&D投入优先领域非常明确、R&D投入主体呈现多元化趋势.鉴于美国经验,认为我国政府R&D投入过程中应加大基础研究投入比重、健全和完善多元化、多渠道的R&D投入体系和明确R&D投入优先领域等相关对策. 相似文献
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基于协整理论的政府科技投入绩效与目标强度研究 总被引：6，自引：0，他引：6
高水平的政府科技投入强度是一个国家具有较高创新能力的重要保障.提高我国政府科技投入绩效水平,确定最优的科技投入目标强度,可以使有限的政府科技投入资金发挥最大的作用.在对我国政府科技投入与绩效产出实际数据分析基础上,提出可以运用协整理论对最优的科技投入目标强度进行检验. 相似文献
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开放式创新成为企业获取外部知识资源、提升创新能力的重要途径之一。目前将内部R&D投入和外部知识获取同时作为调节变量综合考虑其对创新绩效影响的研究成果较为欠缺。论文以我国制造业领域企业为研究对象,在文献回顾和述评基础上,基于科技统计数据和2,905样本企业数据,借鉴Tobit 估计模型,实证分析企业内部R&D投入和外部知识获取这两类R&D活动对创新绩效的影响。研究表明：逐渐依赖于外部R&D活动、获取外部知识资源的企业具有较高创新绩效水平,但当超过一定临界值的时候,会产生替代效应,即更多参与外部R&D活动会使企业绩效水平下降;对于知识储备较高的高技术企业来说,进一步开放R&D创新边界,其机会成本相对较高。 相似文献
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