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21.
图书馆职称"聘任制"应遵循的基本原则 总被引：3，自引：1，他引：2
职称任职资格评审是当前图书馆界实施的一种职称评定制度，它内在的弊端决定了它很不利于市场经济下图书馆工作的开展，图书馆职称“聘任制”势在必行，本文从科学设计、周密论证、搞好试点，按需设岗，公开招聘，公平竞争，择优聘任、分阶段实施等十个方面对图书馆的职称“聘任制”提出了原则性的要求。 相似文献
22.
23.
孔子最早把“文”与“献”连用取证;开创整理古典文献之先河;创立整理古典文献的方法和传统。本文从宏观上对孔子古典文献工作的方法和经验加以总结和概述,使之理论化、系统化,这本身也是我们图书馆员批判继承和整理利用中国古典文献工作的重要任务。 相似文献
24.
论可持续发展的图书馆用人观 总被引：2，自引：0，他引：2
简述了可持续发展理论的意义,强调了图书馆人才在图书馆事业建设中的重要性,论述了图书馆使用人才的评价标准及对策. 相似文献
25.
孔季 《内蒙古科技与经济》2007,(8X):142-142,144
图书馆应该发挥自身的教育功能,营造和谐的学习氛围,主动为大学生读者群提供儒学经典文献阅读的条件。让学生通过阅读明了和谐思想的精髓,以达到对学生的人格心理教育,为社会主义和谐社会的需要,培养身心健康的有用之才。 相似文献
26.
27.
王青 《中华医学图书馆杂志》2008,17(2):9-11
针对高校图书馆员目前综合素质偏低的现状，提出了馆本培训这一继续教育的新理念，探讨了馆员培训过程中应包含的具体内容和采取的措施。 相似文献
28.
吕玉芬 《内蒙古科技与经济》2015,(13)
分析了高校图书馆在推动校内学术成果发表方面具有的优势,指出随着高校内学术研究的不断深入,高校教师需要发表的学术论文和专著也越来越多,然而,高校教师并不熟悉论文或专著的发表规则和途径,高校图书馆作为校内的信息机构,了解学术期刊杂志社和出版社的运行过程,应采取有效的方法协助高校教师顺利发表学术成果。 相似文献
29.
培养和发展中国图书馆员领导力是未来图书馆人力资源改革的新方向,是实现图书馆可持续发展目标的重要支点。借鉴和学习美国图书馆员领导力理论和实践经验,可以为进一步促进我国图书馆员发展奠定理论基础。通过回顾美国图书馆员领导力的起源和发展的三个阶段,阐述了图书馆员领导力的内涵和价值,并在讨论美国图书馆员领导力应用的基础上,对我国图书馆员领导力研究的现状与前景进行了分析和展望。探讨发现,图书馆员领导力理论在美国图书馆界得到了应用和发展,并取得了良好的实践效果。但在我国图书馆界,图书馆员领导力理论的研究和应用还处于初级发展阶段,被认为是图书馆员领袖的学科馆员的制度也停留在十分复杂的混合式发展时期,亟待进一步理顺和推进。 相似文献
30.
文章就学校图书馆的古籍保护工作,提出相应的保护措施,限制借阅者的条件,限时限量地借阅,改善古籍的存放和保护条件,对特别珍贵的地方及国家史料,有针对性地特别保护,提出有计划、有选择地影印、再版一些绝版古籍及采用"缩微技术"复制、抢救学校古籍等方面的思考与建议。 相似文献