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141.
妥善处理退稿是关系到学术期刊提升竞争力、创建良好学术品牌的关键环节。本文以国内某研究型大学的286名有过拒稿经历的年轻学者为对象,采用问卷法,探究在拒稿情况下投稿者的审稿公平对于投稿意愿的影响。研究结果发现:(1)在程序、信息、人际三种审稿公平类型中,信息公平对于投稿意愿有显著的积极影响,并为整体公平感完全中介;(2)版面费对于信息公平与投稿意愿的关系存在正向调节作用,而期刊等级的调节效应不显著;(3)整体公平感是区别于具体公平(程序、人际和信息)的构念,对于投稿意愿有额外的解释效力。 相似文献
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根据江苏省南京农业大学资助项目中取得的数据为基础,并用logistic模型对影响稻农的意愿及影响的稻农自身因素计量分析.研究表明,稻农的种植意愿受到外部因素与稻农自身因素的双重影响.外部因素包括水稻种子价格,对人身体是否存在潜在的危害,种植水稻是否危及国家粮食安全以及关于水稻本身的特性如:是否节水抗旱,是否能够提高产量,是否具有比普通水稻更高的营养价值;以及来自政府的支持与指导.稻农自身因素中年龄与存在第二职业对种植意愿负相关,文化程度、种植时间、家庭收入、种植面积、家中人口数目对种植意愿正相关. 相似文献
143.
探讨人力资源管理实践系统对员工个体离职意愿的影响,验证工作满意度在二者之间的中介效应。已有的人力资源管理实践对员工离职的研究大多是基于人力资源经理评价的视角。基于不同视角的员工个人感知的视角探讨了人力资源管理实践对员工离职意愿的作用。结果表明:人力资源管理实践不仅能够降低员工的离职意愿,而且二者之间的关系通过工作满意度完全中介作用实现。 相似文献
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146.
企业互搏意愿与产品创新绩效的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,产品创新是企业获取竞争优势和区域产业升级的关键,企业虽能认识到原始性创新的重大意义,但具体落实到行为却很少,导致企业原始性创新不力的根本问题是企业互搏意愿不足。而目前研究尚未明确互搏意愿的内在结构,从而无法解决企业创新实践中的存在认知与行为差异的“知行悖论”。本文以互搏意愿为起点,剖析其内在结构维度,构建“互搏意愿→产品创新绩效”关系模型,并以产品支持作为调节变量,得出企业互搏意愿与产品创新绩效直接相关联。研究结论为企业产品创新或升级决策和提升产品创新绩效提供切实可行的理论框架。 相似文献
147.
"我是"、"我能"、"我愿"——员工创新心理因素与员工创新的关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
员工创新行为产生是综合心理影响的结果,作者对员工参与创新的心理过程进行了归纳,从角色认同理论、自我概念理论和行为规划理论研究的基础上,指出员工创新心理因素由创新的角色认同("我是")、创新自我效能感("我能")和创新意愿("我愿")三个因素构成.并提出假设,认为它们与员工创新行为正向相关.在实地调查的基础上,利用149家企业中的497位员工数据,分别验证了员工创新角色认同、创新自我效能感及创新意愿三者与创新行为的正向相关关系.最后提出管理方面建议:组织应当在组织文化、领导等方面采取切实措施,促进员工创新角色的形成;同时,培养员工创新的能动性;并且通过必要的激励措施,提高员工的创新意愿.通过三方合力,促进组织中不断涌现出创新行为. 相似文献
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当代大学生是拥有高素质高学历的群体,是我国经济建设的生力军,是我国的未来。建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,发展农村经济,促进农村繁荣,需要大学生的积极参与。大学生到农村工作具有重要意义,可以锻炼自身能力,缓解就业压力,促进社会发展。通过对青岛农业大学学生进行调查问卷分析,研究了当代大学生去农村工作的意愿、工作类型、原因、吸引因素。从政策的制定者和执行者两个主体和大学生受体两个角度三个方面分别提出引导大学生到农村就业的对策。 相似文献
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