基于激励的高校图书馆知识型员工的绩效评价     

林豪慧 《科技管理研究》2011,31(12)

高校图书馆知识型员工的工作具有创新性、自主性、团队性等特点,由于知识服务在高校图书馆的兴起和发展,对知识型员工的绩效评价有其现实需要.尝试基于激励理论,关注驱动和激励他们的真正的内生动力,建立一种动态目标结合关键绩效指标的绩效评价体系,结合考虑冗余资源、工作氛围和反馈机制问题,进行有效的评价管理,促进高校图书馆知识型员工潜能的发挥,提升图书馆服务绩效.  相似文献   

激励理论及其在军队院校科技人员管理中的应用研究     

梅栾芳  杨凡德 《科技管理研究》2011,31(5)

阐述了激励理论的发展与现状,分析得出军队院校科技人员的需求,结合理论给出了军队院校科技人员的激励对策,提出了完善保障性政策、抓好人才选拨和配备工作、创造科技交流和培训条件、营造宽松的科研氛围、建立科学公平的科研评价体系等具体方法和措施,对保障军队院校科研管理.促进国防现代化建设具有重要意义.  相似文献   

三激励振子分布模式扬声器研制     

罗良进  周强  徐维林  张永炬 《科技通报》2011,27(4)

利用超磁致伸缩材料研制了一款三激励振子分布模式扬声器.介绍了三振子分布模式扬声器驱动器的结构和设计原理,测试了三激励振子分布模式扬声器的声学性能,并与单点激励扬声器作了分析比较.实验结果表明,三激励振子分布模式扬声器比单振子平板扬声器具有更宽的频带和更好的低频响应.  相似文献   

企业集团预算激励模型及机制设计分析:基于成本控制视角     

罗彪  余杰杰 《软科学》2011,25(6):76-79,91

在回顾企业集团常见激励模型的基础上,提出一种促使子公司滚动降低其运营成本的预算激励模型。通过对该模型基于局中人效用的博弈建模,论证该预算激励模型可激发子公司经理层主观能动性,促使其不断围绕成本控制目标提高经营努力程度,实现企业集团总部与子公司的激励相容。  相似文献   

基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计     

李永周  张金霞  谭园 《中国科技论坛》2011,(2)

企业研发人员在战略价值、职业追求、人力资本专有性和团队协作性等方面具有异质性特征.本文以此为基点,对企业研发人员职业高原产生的原因及影响进行分析,提出构建企业研发人员动态激励机制的必要性,并依据企业研发人员职业生命周期的相继性设计项目与管理导入的动态激励模型,激发研发人员的内在工作动机,防控职业高原的形成和发展.  相似文献   

隐性激励对基金经理羊群行为的影响因素研究     

曹兴  邬陈锋  聂雁威 《中国软科学》2011,(7)

羊群行为在基金经理的投资过程中普遍存在。本文运用Probit和OLS模型分析了隐性激励对基金经理投资行为的影响,研究结果发现相对业绩排序、基金规模、基金管理公司规模和业绩是影响基金经理隐性激励的显著正相关因素,在隐性激励的诱导下,基金经理具有羊群行为的偏好性。基金和基金管理公司规模是影响基金经理羊群行为的重要因素,在考虑基金投资风格的调节作用时,基金投资风格风险越小,大规模基金、相对业绩排序靠前的基金经理选择羊群行为的概率明显提升。  相似文献   

高管激励对研发投入的影响研究——基于我国制造业上市公司的实证检验   总被引：5，自引：2，他引：3       下载免费PDF全文

王燕妮 《科学学研究》2011,29(7):1071-1078

 以2007-2009年年报披露研发投入的529家制造业上市公司为样本,构建多元回归分析模型,实证检验高管长期股权激励和短期报酬激励对研发投入的影响。研究结果表明：高管长期股权激励与研发投入呈正相关关系。高管持股比例越大,研发投入越多;高管短期报酬激励与研发投入也呈正相关关系。高管短期报酬越高,研发投入越多;相比非国有企业、非高新技术企业,国有企业、高新技术企业的高管激励对研发投入的影响更显著;高成长性和高盈利性企业的研发投入主要受长期股权激励的影响,低成长性和低盈利性企业的研发投入主要受短期报酬激励的影响。  相似文献   

固定费率与激励费基金管理费收取方式的比较研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

朱旭强  贝政新 《预测》2011,30(1)

基金管理费是基金投资者和基金管理人签订合同合约时的重要纽带,在发达国家,收取固定费率的管理费和收取激励费的管理费是两种最常用的方式.但在实践中,绝大多数基金的管理费都是按照固定费率收取的.根据国外的经验,本文通过分析认为,固定费率的收取方式是有其优点的,并由此提出改进我国基金管理费收取方式的若干建议.  相似文献   

负激励在汤河水库管理局的应用     

石迎春 《中国科技信息》2011,(24):151-151

本文主要介绍了负激励的概念、作用、及在执行过程中需要注意的问题,并以在汤河水库管理中的实际应用例子加以解释论述。  相似文献   

创新的过程激励与组织创新机制设计研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

翟青  文丰 《科学学与科学技术管理》2011,32(2)

基于"人"与"环境"是构成组织创新力的最基本要素的理论认识,研究的范围聚焦于企业如何对创新进行激励并创造一个适合创新的氛围,进而从四个方面提出组织创新机制设计的建议.首先通过在创新激励及相关理论研究的基础上提出"PICP"创新的过程激励模型,在模型的基础上从创新的决策机制、沟通机制以及分配机制三个方面提出创新机制建设的建议,并在最后提出了我国当前创新激励研究存在的问题.  相似文献