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71.
体育科技成果转化运作机制的探讨对推动我国体育科技发展具有重要作用,明确我国体育科技成果转化机制的目的与意义,理顺目前国内外体育科技成果转化研究的基本情况,设计当前体育科技成果转化运行机制的类型,并提出可行性运行建议,包括:政府、企业、科研院所和高等学校应共同合作,分步走,以企业运行为主体,真正实现产学研一体的成果运行机制。  相似文献   
72.
超效率CCR-DEA模型解决了传统DEA评价无法对有效决策单元(效率值为1)再排序的弊端,能够对技术效率达到有效前沿的球队实施进一步评价。运用超效率CCR-DEA模型对NBA联盟30支球队10个赛季的运营效率予以测算并对其外部的影响因素进行了探讨;结果表明,NBA各球队投入与产出高度相关,但在不同赛季各球队及各赛区的运营效率均存在较大差异;球队门票价格及球队所在城市的人均收入成为影响NBA球队运营效率的主要外部因素;基于此对我国CBA球队运营提出相应建议。  相似文献   
73.
试论新课改中学习评价实施过程的转变及对策   总被引:7,自引:1,他引:6  
汤群 《安徽体育科技》2003,24(1):111-113
新一轮基础教育课程改革对评价体系作了重大改革,通过对其评价主体、评价内容、评价指标的转变进行了阐述,并提出了一套切实可行的操作对策。  相似文献   
74.
对元极学理论中有关概念与计算机科学的相应概念作了类比,如性对应软件,命对应硬件,皇极运化对应递归算法,和的理论对应操作系统的管理职能等,揭示元极学与计算机科学有许多相通之处,特别是计算机建立的基础—二进制与太极层次之内在关联;可以通过开发人的潜能来促进科学技术的突破—发明创造。  相似文献   
75.
专利许可交易是高校实现专利利用的首要方式,而专利申请在公开之后往往还需要继续等待交易时机。通过对中国高校350个专利许可交易的考察,发现专利审查期限与专利许可时滞呈正相关,专利类型对专利许可时滞有显著影响,交易对象是否在同一区位对专利许可时滞具有显著影响,而是否为校企合作完成的专利对专利许可时滞没有显著影响。基于此,提出促进我国高校专利许可交易的若干建议。  相似文献   
76.
中国生态系统研究网络已成为国家野外科学观测研究体系的重要组成部分。文章总结了CERN建立以来取得的成功经验:提出了未来发展面临的机遇和挑战,并针对CERN在监测、研究、示范等工作以及管理体制中存在的问题进行了分析,提出了CERN未来发展的思路和举措。  相似文献   
77.
基于新古典范式的交易费用模型化无法触及制度;基于比较制度范式的交易费用模型化对交易的组织细节虽有深刻的洞见,但无法求解均衡交易费用。鉴于此,提出一种创新的交易费用模型化范式——契约结构范式。从契约结构的角度发现:交易参与人的行为品行和信息结构以及标的专用性会导致交易冲突;改善信息结构、提升治理水平是化解交易冲突的必由之路;均衡交易费用出现在信息费用和治理费用的边际效应相等时;制度环境的介入会节约交易费用但会耗费制度费用,二者的权衡导出均衡的制度边界。  相似文献   
78.
This study aimed to develop and investigate the validity and reliability of the Mentor Teacher Role Inventory (MTRI). A total of 1843 student teachers in the Distance English Teacher Training Program participated in the study. The 58 items of the Mentor Teacher Role Inventory underwent principal factor analysis, which revealed nine factors relating to mentorship and explained 52.971% of the total variance. The KMO value of the MTRI was calculated as .968. The Cronbach's alpha was .951. These results indicated that a reliable and valid MTRI could be used for both the distance English teacher training programme and other distance teacher education programmes.  相似文献   
79.
运动队采用何种管理模式,直接关系到运动队的管理绩效。新形势下,竞技体育的发展势必要有效整合训练、科研、医疗、教育、管理等多方面的作用。运用文献法和访谈法,在对复合型教练团队概念界定的基础上,对其管理模式和主要工作职责进行分析,并探讨复合型教练团队的动力机制、整合机制、激励机制、控制机制和保障机制等。研究结果表明:复合型教练团队是一种新型、有效的优秀运动队管理模式,其特点在于多学科、多层次、多成员的集体攻关,形成"训、科、医、教、管一体化"和"集体决策"的工作局面,实现运动训练管理目的;复合型教练团队运行中,需要加强团队领导者影响力管理,加强沟通与协调、解决团队冲突问题,优化团队绩效考核体系和注重团队的可持续发展问题。建议结合运动项目特点、具体训练目标、人才资源状况等因素,综合考虑,选择性地推行复合型教练团队管理模式。  相似文献   
80.
中小学“阳光体育”运行机制影响因素分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
"阳光体育"运行机制以社会体育为依托、以学校体育教育为主体、以家庭健身为辅助手段。活动开展过程中,与高等院校相比,中小学存在宣传不够广泛深入、锻炼时间缺乏保障、锻炼方式缺乏趣味性与创新性等问题。问题的解决则需要抓住活动开展过程中的关键性因素,即相关职能部门职责分工、学校的重视程度、家庭的教育观念等,剖析其内涵及重要性,为问题的解决提供一定借鉴。  相似文献   
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