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121.
本文对“以不变价格表现的国民生产总值不是价值指标,而是通过货币表现的物量指标”的观点指出疑,认为劳动生产率的提高,不构成商品价值成比例下降的必然性,商品价值量只与社会劳动生产率成反比变动,并且随着社会生产率的提高,在物质生产部门提供的物质产品的价值及价格下降的同时,非物质生产部门提供的劳务产品的价值量在社会产品价值总额中所占比重却不断增加,以不变价格计算的国民生产总值按一定比例增长,是对增加了社会价值总量的反映。  相似文献   
122.
实践告诉我们,推进技术进步是企业发展经济的重要途径。作为社会主义经济的骨干力量的大中型企业,它的技术开发意识、开发能力如何,对整个国民经济的发展和社会主义制度的巩固,具有决定性意义。这是因为,技术开发能力是决定劳动生产率高低的  相似文献   
123.
我国城市制造业劳动生产率与聚集经济的相关性研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
张昕 《软科学》2006,20(4):33-36
以我国34个中心城市为样本,实证分析了聚集经济对29类制造业劳动生产率差异的影响,并认为城市聚集经济的差异确实是导致城市间制造业劳动生产率差异的重要因素,而且聚集经济中地方化经济远大于城市化经济的影响,聚集经济存在行业间差异。  相似文献   
124.
虚拟经济是我国经济学界近来关注较多的话题之一,它是指虚拟资本(如债券、股票等)以金融系统为主要依托进行循环运动的经济活动,其主要构成部分包括银行、证券、基金、保险等产业部门;而实体经济是指物质资料生产、销售以及直接为此提供劳务所形成的经济活动,其主要构成部分包括农业、工业、交通运输业、商业、建筑业、邮电业等产业部门。本文基于自1978年改革开放以来我国经济发展的历史数据,分析虚拟经济发展中若干因素对我国二元实体经济的影响,并给出它们之间的定量解释。  相似文献   
125.
本文利用2002-2016年27个工业产业的面板数据探究全球生产网络下服务内容嵌入方向对劳动生产率的影响。实证结果表明:中国制造业服务转型过程中在不同类型行业中嵌入结果不同,明确服务要素嵌入重点、形成新动能是推动产业升级的重要步骤。结果表明:整体产业利用生产性服务仍然更偏向以产品为中心而不是以客户为中心;当前服务化陷阱依然存在,相对于高端技术产业,中低端制造产业问题更为严重。生产性服务业技术水平无法满足当前高端制造业发展,服务素质偏低,降低了制造业经济增长率。  相似文献   
126.
新技术正日益改变我们的工作方式,而人口结构的改变则将决定哪些人将成为未来劳动大军的中坚力量。技术和人口结构是引起经济变革的两大因素,这两大因素将给我们未来的工作环境和生活环境带来深刻的变化。随着进一步的智能化和小型化,计算机的运行速度将更加迅速,价格将更加便宜,从而使每个人都拥有自己的计算机成为现实。技术,尤其是计算机网络技术,将在未来的工作环境中担任更加重要  相似文献   
127.
资本是政治经济学名词,它与商业经济学中资金的概念是不同的。虽然两者同属于经济成本的范畴,但资本却有着其特殊历史作用。可以作为社会经济有机体中的生物酶,来催化人类社会协作劳动之生化反应速度,从而产生出特定的生产力。这种特定的社会生产力不仅能使人类扩大生产规模,提高劳动生产率,还可以使人类能够超越其原有的生产极限,拓展人类的劳动生产能力。资本的这种类似生物酶的催化作用,不仅体现在普通的劳动生产领域中,同时更体现在人类科技发明事业的特殊生产领域中。  相似文献   
128.
在因特网被广泛使用之前,跨功能、跨权限的共享数据库的发展,引发了业务流程的再设计,其主要手段就是将信息流自动化,使人们可以分散地做出决策。由此,直线、连续性的信息处理转变为平行、共享性的信息处理。人们利用现代信息技术去“计算机化”政府原有的业务过程,这样做虽然可以提高现有的业务过程的效率和劳动生产率,但是却固化了传统的政务处理方式,不利于政府改革,  相似文献   
129.
本文基于马克思主义的视角对过度竞争论进行检视可知:过度竞争论的错误根源在于放弃了劳动价值论.一方面,这使得布伦纳无法正确理解利润率趋向下降规律,只得把竞争作为分析的出发点,颠倒了利润率下降与竞争间的关系,忽视了资本主义由自由竞争向垄断的阶段性转变,以及在垄断阶段资本间竞争策略的多样性.另一方面,这使得过度竞争论只能局限在分配层面寻找利润率下降的原因,将一般利润率下降归因于由资本间过度竞争引起的实际工资的提高.过度竞争论的理论框架是依赖李嘉图主义的斯密主义,经验分析则是彻底的斯密主义.利润率长期下降的实质是剩余价值生产相对于总资本的趋向减少,利润率趋向下降规律是其理论表述.利润率趋向下降规律根植于资本依赖于对活劳动的剥削,但剥削方式又竭力将活劳动减少到最低限度的矛盾中.  相似文献   
130.
继续教育是在个体已接受某一层次教育的基础上进行的教育,它的实质是开发人力资源,逻辑地通过五个环节,把人们潜在的才能转换为现实的才能,实现人力资源的知识更新、技能更新和劳动生产率的提高,从而使人力资源从不适应状态过渡到适应状态,并且创造新的价值。  相似文献   
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