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952.
基于SET理论的知识型员工敬业度、工作能力与绩效关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
以京、穗、深、沪、晋五大城市的外资、国有、民营三种性质企业的知识型员工为样本,以知识型员工激励因素为自变量、以敬业度为中介变量引入个人绩效为因变量,把工作能力作为敬业度和个人绩效的调节变量,假设并验证知识型员工敬业度与绩效模型,从而定量地探讨激励知识型员工高敬业工作的原因,并对企业提出有效的人力资源应对策略。 相似文献
953.
在"十二五"规划思想的指导下,绿色建筑发展的趋势必将势不可挡;同时,越来越多的城市把生态城市规划建设理念转为实践。绿色建筑可以节约能源、保护环境,对生态城市建设也有良好的促进作用,但由于绿色建筑前期成本高、回报期长、外部经济性较强等特征,使其在国内推行困难,政策引导是促进其发展的关键。在对政策现状和绿色建筑特征分析后,指出绿色建筑激励机制设计的重要性,运用博弈模型研究绿色建筑的激励力度,最后提出政策建议。 相似文献
954.
955.
创新是经济增长的核心动力。当前国际社会主要经济体都把创新经济作为助推经济发展的主要力量,尤其是新兴市场经济体,更是把创新确立为国家战略以端显其重要性。其中影响创新内生增长的核心因素就是创新体系的机制设计。如何构建有效而激励相容的创新机制设计框架,是提高我国创新能力,推动国家步入智本经济的必要前提和根本保障。从激励相容的创新机制设计出发,结合美国成功经验和新经济增长理论,对构建并完善我国创新经济的机制设计和框架进行一些思考。 相似文献
956.
今年中央一号文件提出：在有条件的地方开展按实际粮食播种而积或产量对生产者补贴试点,提高补贴精准性、指向性。这是今年中央—号文件的一个突出亮点,也是对一直以来农业补贴政策上各种呼声的一个合理回应。 相似文献
957.
选取知识共享自我效能（内生激励）和期望的物质奖酬（外生激励）作为激励因素的代表构念,选取知识的隐性程度（自然属性）和感知的知识个体所有权（社会属性）作为知识属性的代表构念,探讨了内/外生激励因素和知识的自然/社会属性对知识共享意愿的作用机理,以及二者在影响知识共享意愿过程中的匹配机制.实证检验结果表明：知识共享自我效能和期望的物质奖酬对知识共享意愿均有显著正向作用;知识的隐性程度和感知的知识个体所有权对知识共享意愿均有显著负向作用;知识的隐性程度对知识共享自我效能的激励功效有正向调节效应,对期望的物质奖酬的激励功效有负向调节效应;感知的知识个体所有权对知识共享自我效能和期望的物质奖酬的激励功效均有正向调节效应. 相似文献
958.
文介绍了股权激励的特征,并结合中小企业的企业特点,分析了其应用于核心员工激励的适性和具体类型,并说明了当前应用中的常见问题。 相似文献
959.
随着新一代国家领导人的上任,我国文化产业迎来了新一轮发展契机,大众也愈加重视文化产业的发展,文化产业日益成为我国国民经济发展的主心骨。影视产业作为文化产业的重要组成部分,其发展和管理问题不容忽视。只有影视产业企业得到良性发展,文化产业发展才能有序前进。因此,本文主要探讨目前我国影视产业企业内员工管理的现状,提出对“不能晋升员工”的管理办法。 相似文献
960.
<正>企业思想政治工作是研究企业员工思想政治动态及其形成、发展规律,以及一系列相关社会关系及其变化规律的学科领域,是党的思想政治工作的重要组成部分。而企业文化是指在企业长期生产、经营、管理过程中所形成的以价值为核心的一切形态总和。两者在企业当中以辩证统一的关系存在着。一方面企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体,另一方面思想政治工作借助企业文化方式,可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过综合运用科学文化和人文文化手段,把思想政治工作中的党的路线、方针、政策的教育内容转 相似文献