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981.
982.
983.
984.
团队文化的最重要的功能在于凝聚、约束、导向、激励和辐射,其最终目标是服务一个组织的发展目标.团队文化在一个组织的发展过程中潜移默化地存在着,甚至根深蒂固,对组织的成长不可避免地起到推动或阻碍作用.
一、与时俱进加强团队文化建设 相似文献
985.
丁厚德 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2015,(6):1-4
对科技面向经济建设主战场科技资源配置进行初步思考和探讨。重点探讨面向主战场定位、高技术产业、
工业长城支撑、企业在创新中主体地位和主导作用4 个方面的内容。 相似文献
986.
科学巨人的成才道路和创业经历,坎坷曲折,多姿多彩。他们的高尚品格和精神风貌,能给人许多启迪……他们那种为人类造福的理想,那种敢于创新的精神,那种不怕失败、百折不挠的毅力,将永远激励后人。 相似文献
987.
历代军队都把武德激励作为鼓舞士气、提高军队战斗力的重要手段,强调以礼治军、以德励士,并在治军实践中提出了以武德目标励士、武德赏罚励士、武德人格励士、武德情感励士等为主要内容的一系列武德励士的方法,形成了具有鲜明特点的武德激励思想。 相似文献
988.
989.
体育校本课程的开发在新课程改革中具有重要地位,自从《课标》实施以后,校本课程的开发一直不是特别理想。尝试利用行为改造型激励理论去深度剖析影响一线体育教师开发的动力问题,并依据该理论提出改变体育教师消极行为的方法,推动新课标的顺利实施。 相似文献
990.
在高校教师管理过程中实施和谐激励,要树立以人为本的管理理念,要构建以人为本的激励机制,要坚持教师的发展性评价。 相似文献