首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   6110篇
  免费   155篇
  国内免费   45篇
教育   4462篇
科学研究   954篇
各国文化   2篇
体育   405篇
综合类   304篇
文化理论   4篇
信息传播   179篇
  2024年   6篇
  2023年   39篇
  2022年   66篇
  2021年   132篇
  2020年   189篇
  2019年   169篇
  2018年   164篇
  2017年   186篇
  2016年   174篇
  2015年   201篇
  2014年   394篇
  2013年   631篇
  2012年   575篇
  2011年   543篇
  2010年   367篇
  2009年   342篇
  2008年   375篇
  2007年   415篇
  2006年   336篇
  2005年   278篇
  2004年   217篇
  2003年   175篇
  2002年   123篇
  2001年   95篇
  2000年   43篇
  1999年   22篇
  1998年   11篇
  1997年   11篇
  1996年   5篇
  1995年   3篇
  1994年   5篇
  1993年   6篇
  1992年   5篇
  1991年   1篇
  1989年   3篇
  1979年   1篇
  1978年   2篇
排序方式: 共有6310条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
This article reports an investigation of undergraduate motivation to learn. A Likert-type rating scale measure of motivation incorporated the general motivational dimensions identified by previous investigators, as well as a systematic theoretical framework that is more novel, and attempts to acknowledge the role of discipline-specific factors in motivation to learn. The motivation questionnaire was evaluated by measuring its success in explaining the academic achievement of biology, history, computing, planning, anthropology, geology, food science and nutrition, and education students (n = 380) in standard university assessments. The findings reveal that student performance is better explained by within- than across-discipline indexes of motivation, probably because some types of motivation lead to success in some disciplines but failure in others. Furthermore, items based on the theoretical framework developed to underpin the questionnaire (which distinguishes outcome from process incentives) were also found to explain more variation in student performance than general motivation items. Some practical implications of the findings are considered.  相似文献   
52.
为了获知如何按照组织设定的责任去激励员工履行职责,工作激励越来越成为人力资源管理理论研究和实践所关注的重要课题。本文从激励的定义、激励的需求理论、激励的过程理论、激励的行为取向、激励理论的整合几个研究角度总结归纳并讨论,进而促进更深入的研究、应用和发展。  相似文献   
53.
通过问卷调查的形式,对高职高专学生英语口语学习动机进行分析,探索如何通过激发学生的学习动机,促进学生学习英语口语的积极性,从而有效地提高英语口语教学水平。  相似文献   
54.
儿童欺负行为主要发生在校园或者以校园为媒介的社交群体内,是一种常见的校园不良行为,并有可能发展为校园暴力。对欺负行为及其动机进行分析,培养儿童健康人格,采取科学教养方式,加强正面教育是对欺负行为进行有效干预的重要途径。  相似文献   
55.
汉语词的理据特点   总被引:1,自引:0,他引:1  
汉语词的理据包括意味形式和内在形式两大类。其中内在形式理据是主流,具有意合性特点。本文通过实例对汉语词的理据特点及其理论和实践意义进行了描述。  相似文献   
56.
动机是激励人去行动的内部动因和力量,高中学生正处于生理、心理成熟期。强化高中学生英语学习动机,可以提高教学效果,本文调查分析了高中学生英语学习动机,并从培养学生乐于语言学习等方面,提出了几点教学对策。  相似文献   
57.
刘亮 《外国教育研究》2006,33(12):27-30
2006年初,法国颁布的《首次雇佣合同》法案(Cntrat Pemirèe Ebauche,简称CPE)引起了社会的强烈反响,包括工人、学生在内的大规模游行随即开始。其背后隐藏着深刻的社会背景和政治、经济原因。法国新劳工法案的颁发触及到了一部分社会群体的利益,是法国社会动荡形成的重要成因。从社会公正这一视点出发,来探讨法国的教育和就业政策问题,就显得尤为重要和可行。  相似文献   
58.
教育公平问题归根结底是一个权利、机会等资源的分配和再分配问题,其中分配标准是关键。不同的分配标准,决定了不同人群的现实处境。回顾新中国成立以来的高校招生政策,我国高等教育入学机会的分配标准经历了由新中国成立初期的学术和政治的双重标准,到教育“革命”时期政治标准被突出强调,“文革”后学术标准被重新确立,进而到当前经济实力成为影响机会分配的重要因素的变革历程。  相似文献   
59.
60.
The quality of educational processes with children of preschool age and long-term educational outcomes are largely related to the work quality of teachers. Lifelong learning and professional development, as predictors of quality, need to be regarded as an ongoing task for kindergarten teachers. Findings of an empirical study of Croatian kindergarten teachers’ views (N = 388) on professional development point to a link between teachers’ intrinsic motivation and their professional development. Motivation explains 46.87% of the variance Personal commitment to professional development. A slight positive correlation was found between the level of formal education and the frequency of professional development (r = .216, p < .01). Although the level of education of kindergarten teachers is not a good independent predictor, it affects readiness to self-fund professional development (p < .01). As for the significance of conferences as a form of professional development, participants of the study identified them as an effective opportunity (M = 4.68, SD = .52), promoting both quality practices (M = 4.69, SD = .54) and exchange of experiences (M = 4.68, SD = .56). The length of participants’ professional work experience affects their assessment of the significance of practitioners’ networking as a way of improving the quality of everyday practices (F = 1.43, p < .05).  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号